Célébration du mois de la fierté : Un appel à une véritable inclusion et à l'équité

Juin est le Mois international des fiertés, une période où la communauté 2SLGBTQQIPAA+ célèbre ses vies uniques et diverses. De nombreuses entreprises arborent des drapeaux arc-en-ciel en signe de solidarité. Cependant, l'intersection des identités queer, du handicap et de l'équité sur le lieu de travail révèle une réalité plus complexe.

Une étude américaine réalisée en 2020 a révélé qu'un tiers des adultes homosexuels déclaraient souffrir d'un handicap et que ce chiffre atteignait plus de 50 % chez les adultes transgenres. Ces deux obstacles peuvent être insurmontables, et le rejet répété entraîne souvent une détérioration de la santé mentale des personnes qui luttent pour trouver un emploi équitable dans un environnement sûr. Au Canada, les adultes LGB, en particulier les femmes bisexuelles, font état d'une moins bonne santé mentale et d'une prévalence plus élevée de troubles de l'humeur et d'anxiété que leurs homologues hétérosexuels. Les personnes bisexuelles sont également plus susceptibles de considérer que leur état de santé général est passable ou mauvais. En outre, des recherches menées par Trans Pulse Canada (2020) ont montré que les personnes transgenres sont cinq fois plus susceptibles de se situer sous le seuil de faible revenu.

Même si les entreprises arborent des drapeaux arc-en-ciel pendant le Mois de la fierté, ces gestes symboliques ne débouchent souvent pas sur des améliorations significatives en matière d'équité et de sécurité sur le lieu de travail. L'absence d'environnements de travail réellement inclusifs contribue à l'instabilité économique, rendant la communauté plus vulnérable à la pauvreté. On peut donc se demander si ces affichages ne sont pas simplement des actes d'activisme performatif et comment nous pouvons favoriser un véritable changement.

Les étapes d'un véritable changement

1. Exprimez-vous: Ne laissez pas la discrimination s'exprimer sans réagir ! Demandez-vous pourquoi les entreprises ne soulignent leur soutien à la communauté 2SLGBTQQIPAA+ qu'une fois par an au lieu de s'engager en faveur de l'égalité des chances et de la sécurité tout au long de l'année.
2. Soyez un véritable allié: si vous constatez qu'une personne est harcelée au travail en raison de son identité, défendez-la. Expliquez-lui clairement qu'un tel comportement ne sera pas toléré. Votre soutien peut réduire considérablement l'anxiété de la personne victime de discrimination et augmenter ses chances de conserver son emploi.
3. Plaider en faveur de meilleures pratiques en matière d'emploi: Un lieu de travail diversifié favorise l'innovation et la créativité. Demandez à votre employeur quelles mesures il prend pour garantir la sécurité des personnes handicapées 2SLGBTQQIPAA+ sur leur lieu de travail. Encouragez-les à apporter de nouvelles perspectives pour résoudre les problèmes et accomplir les tâches.

Conclusion

Le mois de la fierté est une période de célébration, mais il devrait également être une période de réflexion et d'action. Nous devons nous efforcer de parvenir à une véritable inclusion et à l'équité sur le lieu de travail, en veillant à ce que chaque individu, quelle que soit son identité ou sa capacité, puisse travailler dans un environnement sûr et favorable.

Soutien aux personnes en situation de handicap 2SLGBTQQIPAA

Si vous êtes une personne handicapée 2SLGBTQQIPAA+, le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT) est là pour vous aider. Le CCRT peut vous aider dans votre recherche d'emploi et vous mettre en contact avec des employeurs sûrs et inclusifs qui offrent des possibilités d'emploi équitables. Pour plus de soutien et de ressources pour les personnes handicapées 2SLGBTQIPAA+ canadiennes, visitez ces sites :

1. Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT)

• Fournit des services d'emploi et de soutien aux personnes handicapées, y compris celles de la communauté 2SLGBTQIPAA+.
• Site web : CCRT

2. Egale Canada

• Offre des programmes et des services qui promeuvent les droits de l'homme et l'inclusion des LGBTQI2S, y compris le soutien aux personnes handicapées.
• Site web : Egale Canada

3. Rainbow Health Ontario

• Fournit des informations et des ressources en matière de santé spécifiquement destinées à la communauté LGBTQ2+, y compris aux personnes handicapées.
• Site Web : Santé arc-en-ciel Ontario

4. QMUNITY

• Organisation à but non lucratif qui fournit un soutien et des ressources aux personnes LGBTQ2S+ de la Colombie-Britannique, y compris celles qui sont handicapées.
• Site web : QMUNITY

5. .Trans PULSE Canada

• Mène des recherches et fournit des ressources axées sur la santé et le bien-être des personnes trans et non binaires au Canada, y compris les personnes handicapées.
• Site web : Trans PULSE Canada

6. Association canadienne pour la santé mentale (ACSM)

• Fournit des ressources et un soutien en matière de santé mentale, y compris des services pour les personnes handicapées LGBTQ2+.
• Site web : ACSM

Sources d'information

Trans Pulse Canada : Santé et bien-être des personnes trans et non-binaires racialisées (2020) -

https://transpulsecanada.ca/wp-content/uploads/2020/11/Health-and-well-being-among-racialized-trans-and-non-binary-people-FINAL-ua-2.pdf

StatCan : Études sur le genre et les identités croisées - Difficultés fonctionnelles en matière de santé chez les lesbiennes, les gais et les bisexuels au Canada en 2023 - https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/45-20-0002/452000022023003-eng.htm

Campagne des droits de l'homme (n.d.) : Comprendre le handicap dans la communauté LGBTQ+. 2018 - https://www.hrc.org/resources/understanding-disabled-lgbtq-people