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Description de la présentation

Embaucher des personnes handicapées n'est pas seulement une exigence de conformité, c'est un avantage stratégique. Cette session analyse la boîte à outils de recrutement du CCRT, dans le cadre de la boîte à outils "Confiance dans le handicap", en guidant les professionnels des RH et les responsables du recrutement à travers quatre outils essentiels qui soutiennent un recrutement plus équitable : l'identification des obstacles communs, l'adoption de cadres de travail "Confiance dans le handicap", la rédaction d'offres d'emploi accessibles et la sélection de plates-formes inclusives. À l'aide d'exemples concrets et de listes de contrôle, les participants apprendront comment le recrutement inclusif élargit la réserve de talents, réduit les risques et renforce la culture organisationnelle.

Objectifs d'apprentissage

À l'issue de cette présentation, les participants seront en mesure de :

• Identifier quatre obstacles courants que les personnes handicapées rencontrent lors du recrutement et expliquer leur impact sur l'expérience des candidats et les résultats de l'organisation.
• Appliquer au moins deux cadres de recrutement tenant compte du handicap dans leurs processus d'embauche, tels que la stratégie du premier coup ou la politique d'entretien garanti.
• Rédiger une offre d'emploi accessible et sélectionner des plateformes de recrutement conformes aux normes d'accessibilité WCAG2.2.

Date et heure

Mercredi 16 juillet 2025
13:00 - 14:00 (heure normale de l'Est)
Lieu : En ligne via Zoom

Registre

Informations sur l'accessibilité

Des sous-titres en direct seront disponibles pour ce webinaire. Si vous avez besoin d'une interprétation ASL ou d'autres aménagements d'accessibilité, veuillez nous contacter à l'avance. Nous nous efforçons de répondre à tous les besoins en matière d'accessibilité et apprécions d'être prévenus à l'avance pour nous aider à coordonner l'assistance.