Lorsque le groupe Fundy a été créé en août 1999, l'intention était de se concentrer sur la formation et le coaching. En janvier 2000, nous avons été présentés à Profiles International, le plus grand fournisseur mondial d'évaluations des employés. À nos débuts, nous formions un groupe de cinq vendeurs d'une entreprise, dont trois réussissaient et deux non. Nous avons alors commencé à utiliser des évaluations pour voir si les bonnes personnes occupaient les bons postes. Grâce à ces connaissances, nous pouvions ensuite les affecter à des postes mieux adaptés à leur personnalité, ce qui rendait tout le monde plus heureux et plus performant. Nos clients ont alors commencé à utiliser ces évaluations pour s'assurer qu'ils recrutaient des personnes adaptées au poste et, plus important encore, à utiliser les outils pour les coacher dans les domaines à améliorer.