LE RÔLE

Le gestionnaire de programme national assure la direction et l'orientation de toutes les initiatives du projet. Il développe et améliore les processus du modèle de service afin de s'assurer que le CCRT adopte une approche équilibrée des services aux employeurs et aux demandeurs d'emploi. Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe de recherche pour évaluer l'impact de notre prestation de services. Relevant du chef des opérations du CCRT, le gestionnaire national de programme est responsable de la réalisation des résultats du programme, de l'amélioration continue du modèle de programme et de la qualité constante de la prestation de services aux parties prenantes du CCRT. Le gestionnaire national de programme doit équilibrer et soutenir les exigences du programme en fonction de multiples flux de financement. Il fait preuve d'un esprit d'innovation et de créativité dans l'élaboration et la mise en œuvre des programmes, ainsi que dans la rédaction des demandes de subvention.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Développement et conception du programme

• Assurer le leadership pour garantir que les programmes du CCRT augmentent l'accessibilité et l'inclusion dans toutes les communautés par la réalisation d'activités d'engagement des entreprises, d'engagement communautaire et de meilleures pratiques dans les services de l'emploi.
• Diriger tous les aspects de la conception et de la réalisation des projets, ainsi que l'obtention des résultats.
• Identifier et agir sur les questions de défense potentielles au sein de la communauté en ce qui concerne les clients accédant aux programmes et aux services.

Financement et coordination du projet :

• Travailler avec l'équipe financière du CCRT pour comprendre et diriger les budgets et les résultats des programmes.
• Assurer la liaison avec les responsables de projet tout au long de la réalisation du projet et répondre à toutes les exigences en matière de rapports.
• Diriger l'élaboration de toutes les propositions de renouvellement du financement ainsi que l'achèvement du processus de négociation.
• Collaborer avec le chef d'exploitation à l'élaboration et à l'avancement des plans de durabilité des projets.
• Diriger tous les rapports/négociations avec les responsables de projet
• Voyager pour soutenir tous les aspects des projets.
• Diriger l'identification des possibilités de recherche et la diffusion des résultats de la recherche.
• Effectuer d'autres tâches en fonction des besoins et de l'avis du président-directeur général ou du directeur de l'exploitation.

 Leadership des personnes :

• Diriger les pôles régionaux en donnant des conseils au personnel du site, en veillant à ce qu'il s'engage à respecter la vision et les valeurs du CCRT.
• Le gestionnaire de programme national est chargé de superviser le personnel de première ligne.
• Assumer la responsabilité principale pour soutenir tous les partenaires officiels du projet et les parties prenantes de la communauté.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de recherche pour s'assurer que les paramètres du programme sont élaborés et que la collecte de données est cohérente.

Communications :

• Servir d'intermédiaire avec les publics internes et externes, en assurant une communication harmonieuse entre le bureau national, les autres bureaux, les autres organisations et le secteur du handicap au sens large.
• Assurer le rôle de chef de file pour les communications du responsable de projet
• Bridge en tant que centre de connaissances pour l'orientation du plan stratégique du CCRT

Administration financière

• Gérer tous les budgets des projets/programmes, en liaison avec l'équipe des finances pour fournir/obtenir des détails supplémentaires, le cas échéant.
• Travailler avec l'équipe financière pour préparer les audits financiers des projets.
• Suivre les dépenses des programmes pour s'assurer que les fonds sont maximisés, en minimisant les dérapages et en communiquant avec les responsables de projet avec des idées/solutions alternatives le cas échéant.
• Collaborer avec le directeur des finances pour établir le budget annuel et les prévisions mensuelles de dépenses.
• Gérer la carte de crédit de l'entreprise et fournir un rapprochement mensuel au service comptable.

RELATIONS CLÉS

• CEO/COO
• Responsable des finances et de l'équipe des finances
• Chargés de projet
• Rapports directs (personnel)
• Partenaires communautaires
• Équipe chargée des opérations numériques
• Directeur des opérations

 QUALIFICATIONS

• Diplôme de l'enseignement supérieur et expérience connexe
• Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de gestion ; de préférence dans le secteur de l'emploi, du handicap et/ou des organisations à but non lucratif.
• Qualités de leadership démontrées
• Expérience en matière d'assistance au personnel et de direction de personnes, de préférence dans le domaine du handicap ou des services de l'emploi.
• Connaissance des aménagements de poste pour les personnes handicapées et capacité à résoudre les problèmes et à veiller à ce que les aménagements soient mis en œuvre avec succès sur le lieu de travail, tant pour les clients que pour le personnel.
• Capacité à créer et à développer des supports de programmes axés sur les employeurs et les demandeurs d'emploi
• Expertise et/ou compréhension approfondie de la gestion de cas axée sur l'emploi et de la sensibilisation des employeurs/des services aux employeurs dans l'optique du handicap.
• Capacité à gérer les relations avec les partenaires à but non lucratif, les pouvoirs publics, les entreprises, les demandeurs d'emploi handicapés et le personnel des services.
• Vision et capacités de leadership pour aider les entreprises à améliorer leurs connaissances en matière d'accessibilité et de confiance des personnes handicapées.
• Compétences en matière de gestion fiscale/budgétaire.
• Volonté et capacité de se rendre sur des sites dans tout le Canada.
• Capacité à préparer des propositions et des rapports complets.
• Engagement à accroître l'inclusion et l'accessibilité du lieu de travail
• Accessible, professionnel et éthique

HORAIRES ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Le poste nécessitera des heures de travail en dehors de la semaine de travail normale du lundi au vendredi afin de tenir compte des différences de fuseaux horaires dans votre portefeuille.
• Ce poste peut faire l'objet d'un horaire de travail hybride à 50 % (non obligatoire si le travail de bureau est préféré).
• Utilisation intensive de l'ordinateur
• Des déplacements seront nécessaires pour ce poste

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre une lettre de motivation et un curriculum vitae récent dans un seul document, en indiquant clairement en quoi elles sont qualifiées pour le poste, à l'adresse suivante hr@ccrw.org. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Le CCRT embrasse et célèbre l'héritage et la diversité multiculturels uniques de notre pays.

Le CCRT est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et se consacre à une culture de l'inclusion et de la diversité reflétant la diversité de nos parties prenantes, de notre personnel et de notre communauté. Nous nous engageons à fournir des pratiques d'emploi accessibles et sans obstacles. Si vous avez besoin d'aménagements à n'importe quel stade du processus de recrutement, veuillez nous en faire part lorsque vous nous contactez et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. 

Avantages pour les employés inclus !

Ø Soins dentaires	Ø Assurance invalidité	Ø Programme d'aide aux employés
Ø Soins de santé complémentaires	Ø Horaire flexible	Ø Temps libre payé
Ø Correspondance avec un REER ou un CELI	Ø Soins de la vue	Ø Programme d'orientation basé sur des incitations