75 représentants de programmes d'ateliers à travers le Canada ont formé un comité pour discuter des normes opérationnelles pour l'emploi de personnes handicapées.

Le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT) a été enregistré en tant qu'organisme de bienfaisance national.

L'année internationale des personnes handicapées.

La Loi fédérale sur l'équité en matière d'emploi - Le Canada s'oriente vers une plus grande équité en matière d'emploi pour les minorités visibles et les personnes handicapées.

Le CCRT est devenu une source majeure d'ateliers de formation liés à l'emploi des personnes handicapées au Canada, y compris le lancement du Partenariat pour la formation professionnelle (PFP) en 1992, qui a été reconnu par les Nations Unies comme une pratique exemplaire.

Le CCRT a lancé le Service d'adaptation des emplois (SAE) pour aider les employeurs à créer des espaces de travail sains et inclusifs. Le SCA offre aux employeurs de tout le Canada des services de conseil, de consultation et d'évaluation pour les aider à aménager le lieu de travail, à gérer les handicaps, à prévenir les conflits et à réduire les risques de handicaps professionnels.

Publication du livre pour enfants "I'm Wendy Blair, Not a Chair !" en réponse au besoin de livres d'histoires pour enfants qui représentent des personnes handicapées. Ce livre a été suivi de "Wendy Blair and the Assignment" en 2003 et de "Teen Wendy Blair No Time to Spare" en 2005. Carolyn MacDiarmid est l'auteur de ces trois livres.

Le programme Partners for Workplace Inclusion (PWIP) a été mis en œuvre en tant que projet pilote dans trois régions du pays, à savoir St. John's (T.-N.-L.), Winnipeg (Manitoba) et Vancouver (Colombie-Britannique). John's (T.-N.-L.), Winnipeg (Man.) et Vancouver (C.-B.). Le programme s'adressait aux personnes handicapées de tous les secteurs et visait à comprendre et à surmonter les obstacles et les barrières auxquels elles étaient confrontées lorsqu'elles se préparaient, trouvaient et conservaient leur emploi ou devenaient travailleurs autonomes.S'appuyant sur les résultats positifs obtenus en 2003-2004, le PWIP s'est étendu à Saint John, au Nouveau-Brunswick, et à Saskatoon, en Saskatchewan, établissant un total de cinq sites au Canada. De 2003 au 31 mars 2013, plus de 4 960 personnes handicapées admissibles ont été desservies par les sites de service du PWIP. Financé par le Fonds national d'intégration.

Workink a été lancé en tant qu'outil d'aide à l'emploi basé sur le Web et destiné à toutes les personnes handicapées. L'objectif de ce service est de faciliter la communication, de fournir des ressources et des informations pour améliorer l'emploi équitable et significatif des personnes handicapées.

La Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) devient une loi.

Le programme Workplace Essential Skills Partnership (WESP-GTA) a été initialement lancé en tant que projet pilote en coopération avec l'Institut national canadien pour les aveugles (INCA) en juillet 2005, au moment où l'INCA se retirait des programmes d'emploi. Les clients ont reçu une évaluation de leur employabilité et ont participé à un atelier d'amélioration de l'employabilité. Les clients bénéficient également d'une exploration de carrière ou d'une évaluation professionnelle en vue de l'obtention d'un emploi. Ce projet a démontré sa capacité à atteindre des résultats et s'est transformé en un programme de pré-emploi pour les diplômés universitaires et collégiaux et les professionnels handicapés.

La série de sensibilisation aux handicaps (DAS) a été élaborée en réponse à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). Il s'agit d'une série de cinq modules visant à fournir aux employeurs et aux employés des connaissances sur les questions de handicap, les aménagements sur le lieu de travail et les outils nécessaires pour créer un lieu de travail inclusif où tous les employés peuvent réaliser leur potentiel.

Le Service d'emploi du Nouveau-Brunswick (SE NB) a été lancé et est financé par le ministère de l'Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail par l'entremise du gouvernement du Nouveau-Brunswick. En s'appuyant sur des partenariats, en favorisant le développement des compétences, en influençant les attitudes et en partageant les connaissances, les chercheurs d'emploi handicapés reçoivent le soutien dont ils ont besoin pour chercher un emploi, se préparer à une carrière intéressante ou poursuivre leurs études.

Youth the Future (YTF) a été lancé et financé par le biais du programme Connexion compétences de Service Canada à la Maison de la participation à Durham. YTF est maintenant disponible à Terre-Neuve, en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick, à l'Île-du-Prince-Édouard, au Québec, en Ontario, au Manitoba, en Colombie-Britannique et au Nunavut. Les jeunes handicapés, âgés de 15 à 30 ans, bénéficient d'un programme de développement des compétences avant l'emploi, axé sur le client, afin de les aider dans leur cheminement scolaire et professionnel.

Le Canada signe la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH)

Conférence nationale : L'emploi maintenant ! La planification de la diversité pour un emploi inclusif. Tenue à St. John's (Terre-Neuve). L'objectif de la conférence était de créer le cadre d'une stratégie nationale de prestation d'emploi pour les personnes handicapées. Cette conférence a rassemblé plus de 125 représentants de tous les aspects de l'emploi au Canada, y compris les gouvernements municipaux, provinciaux et fédéraux, les employeurs, les employés et les chercheurs d'emploi handicapés. La conférence a permis de partager des expériences, d'acquérir des connaissances, de trouver des sources d'information tout en augmentant les réseaux pour partager les ressources et les contacts afin de soutenir l'emploi des personnes handicapées.

Lancement des Services de soutien aux employeurs du Nouveau-Brunswick (SSENB). Ce programme offre un soutien aux employeurs du Nouveau-Brunswick pour le recrutement, l'embauche et le maintien en poste des personnes handicapées. Le fait de recruter par l'entremise du SSNB permet à l'employeur de faire circuler ses postes dans tous les contrats SAE de la province.

Le CCRT a établi un partenariat avec le développement économique de la Première Nation Elsipogtog au Nouveau-Brunswick. Le projet de partenariat " Customer Service Essential Skills " (CSES) s'adresse aux personnes handicapées des Premières nations. Le mandat du projet était de préparer les participants à des possibilités d'emploi et de formation continue.

Conférence nationale : Stratégies pour l'emploi inclusif ; Soutenir les tendances changeantes du marché du travail ; Questions réelles, solutions réelles. Cette conférence a permis au Canada de discuter d'un éventail de questions relatives à l'emploi qui ont un impact sur les personnes handicapées dans le monde du travail d'aujourd'hui. Les sessions ont couvert une grande variété de sujets et de perspectives, notamment la sensibilisation aux handicaps, les stratégies d'emploi, les jeunes en transition et l'inclusion.

Le Canada reçoit la confirmation officielle de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées.

Maureen Haan devient présidente et directrice générale du CCRT.

La Loi sur l'accessibilité pour les Manitobains devient une loi.

Talent Untapped - A film about Breaking Barriers - La CCRT a partagé des ressources et offert son soutien à la réalisatrice Anna-Karina Tabunar pour son film documentaire. Sorti en décembre 2015, le film documente les obstacles à l'emploi rencontrés par les Canadiens handicapés ainsi que le casting des entreprises pour soutenir un lieu de travail inclusif.

"L'inclusion ne consiste pas à faire entrer quelqu'un dans votre espace - l'inclusion consiste à faire de la place pour tout le monde." Maureen Haan

Le CCRT, en tant que membre de la société civile, est invité à assister à la comparution du Canada devant le comité de l'UNCRPD. Les recommandations des observations finales comprenaient Adopter une politique sur l'emploi des personnes handicapées, y compris les autochtones handicapés, qui garantit l'accès à l'emploi, favorise le travail dans des marchés et des environnements ouverts, inclusifs et accessibles, l'égalité des chances et l'égalité des sexes et prévoit des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées au travail.

Le CCRT s'est joint à des leaders aux vues similaires et a accueilli la première conférence sur le handicap et le travail au Canada (DWC) - Succès et défis des 150 premières années du Canada, élaboration d'une vision et d'une stratégie pour l'avenir. Cette conférence inaugurale s'est tenue à Ottawa en décembre 2017 correspondant au 150e anniversaire du Canada. Elle a donné lieu à l'élaboration de l'initiative DWC qui comprend de la Stratégie pancanadienne sur le handicap et le travail, la conférence annuelle DWC ainsi qu'une réunion annuelle du forum sur les politiques où les provinces, les territoires et le gouvernement fédéral se réunissent pour parler des pratiques prometteuses pour l'emploi des personnes handicapées.

Le CCRT publie les livres pour enfants "I'm Smart in my Own Way", "Benjamin-Bob Can Do the Job" et "Felicia McCan" à l'occasion du 150e anniversaire de l'Ontario.

En partenariat avec le gouvernement fédéral, le CCRT a lancé le Disability Confident Employer Program (DCEP), une plateforme de formation en ligne autogérée divisée en six sections qui présentent les meilleures pratiques et les ressources pour éduquer les employeurs sur la manière de développer et de maintenir des pratiques d'embauche et de rétention inclusives pour les personnes handicapées.

La Loi sur l'accessibilité du Canada a été adoptée dans la législation en juin 2019, ce qui a entraîné la formation de nombreuses initiatives fédérales, dont les Normes d'accessibilité du Canada. Un comité technique a été formé en 2021 pour créer une norme d'emploi pour les personnes handicapées.

La Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) devient une loi.

Le programme Workplace Essential Skills Partnership (WESP-GTA) a été initialement lancé en tant que projet pilote en coopération avec l'Institut national canadien pour les aveugles (INCA) en juillet 2005, au moment où l'INCA se retirait des programmes d'emploi. Les clients ont reçu une évaluation de leur employabilité et ont participé à un atelier d'amélioration de l'employabilité. Les clients bénéficient également d'une exploration de carrière ou d'une évaluation professionnelle en vue de l'obtention d'un emploi. Ce projet a démontré sa capacité à atteindre des résultats et s'est transformé en un programme de pré-emploi pour les diplômés universitaires et collégiaux et les professionnels handicapés.

L'Accessible British Columbia Act devient une loi.

Le plan d'action pour l'intégration des personnes handicapées est annoncé dans le discours du Trône, qui confirme la création d'une solide stratégie fédérale pour l'emploi des personnes handicapées.