Laissez-nous être votre partenaire de confiance sur la voie de la création d'un lieu de travail inclusif.
Au CCRT, nous comprenons que chaque lieu de travail est unique et nous adaptons nos services aux besoins et objectifs spécifiques de chaque employeur. En s'associant avec nous, les employeurs peuvent accéder à une mine de connaissances, de ressources et de réseaux dédiés à la promotion de l'inclusion et de l'accessibilité au sein de la main-d'œuvre.
Nos services
Le CCRT offre ses ressources et son expertise aux employeurs qui souhaitent embaucher de manière inclusive et créer un lieu de travail plus accessible. Notre objectif est de faire tomber les barrières et de favoriser un environnement de travail plus inclusif pour tous. Nos services comprennent...
- Recrutement de candidats compétents et motivés pour les postes à pourvoir.
- Soutien continu à l'emploi d'un candidat au CCRT, y compris
- Coaching professionnel
- Formation de sensibilisation
- Soutien à l'hébergement et à l'adaptation
- Soutien à la performance
- Ressources financières
À propos d'INNoVA
En 2022, nous avons lancé notre entité à but lucratif, INNoVA. INNoVA est une entreprise innovante de stratégies d'emploi qui se concentre sur la création d'une inclusion dynamique pour la main-d'œuvre canadienne. La mission d'INNoVA est d'éliminer les obstacles et de cultiver des expériences individualisées pour les employés qui stimulent l'engagement et la réussite des entreprises. INNoVA se concentre sur des solutions d'emploi personnalisées et sur une vision d'un avenir plus équitable.
INNoVA guide les entreprises pour qu'elles évoluent vers une diversité organique, une maximisation du potentiel et une croissance économique. En tant qu'organisation partenaire du CCRT et fort de ses 45 ans d'expérience en matière d'inclusion des personnes handicapées, INNoVA comprend que le handicap est essentiel pour une véritable inclusion de tous sur le lieu de travail.
Ce que disent les employeurs
Dans notre processus de recrutement, nous mettons désormais davantage l'accent sur les pratiques d'intégration. Par exemple, lors des entretiens, notre interlocuteur fait savoir aux candidats que nous sommes heureux de mettre en place des aménagements et des ressources pour soutenir les futurs employés. Cela nous a permis d'instaurer un climat de confiance avec les candidats et de nous assurer qu'ils se sentent bien accueillis dès la première interaction... Nous sommes fiers de progresser en tant qu'employeur plus inclusif, et nous recommandons vivement la trousse à outils "Confiance envers les personnes handicapées" à toute organisation désireuse d'en faire autant. - eMonster Solutions Ltd.
Nos services pour l'emploi sont financés en partie par :
