Recherche

Nous sommes prêts à nous associer, à collaborer, à codiriger et à fournir une aide à la recherche sur des projets financés par le gouvernement qui ont trait au handicap et au travail.

L'équipe de recherche du CCRT travaille avec les secteurs privé, public et à but non lucratif par le biais de conseils, de la conception de projets et de méthodologies, d'enquêtes et du développement d'outils, ainsi que par la réalisation d'analyses de données, de visualisations et d'infographies.

Nous sommes prêts à nous associer, à collaborer, à codiriger et à fournir une aide à la recherche sur des projets financés par le gouvernement qui ont trait au handicap et au travail. Notre équipe de recherche travaille en interne au sein de notre organisation pour fournir des informations fondées sur des données sur la manière dont nous soutenons actuellement les entreprises, les demandeurs d'emploi et les employés.

Handicap et travail : Promouvoir l'emploi inclusif

Cette recherche d'évaluation a été conçue pour mesurer l'impact commercial du programme Partenaires, avec un accent général sur la compréhension des besoins, des défis et des succès des employeurs dans l'embauche et le maintien des employés handicapés.

La recherche a également permis de mettre en contexte les obstacles systémiques et institutionnels qui empêchent les employeurs et les travailleurs de réaliser les aménagements du lieu de travail et l'équité en matière d'emploi. Ce projet est financé par le programme du Fonds d'intégration pour les personnes handicapées du gouvernement du Canada.

DCIF : Disability Confidence Impacts Finance

Le projet DCIF est une réponse axée sur les entreprises à la Loi sur l'accessibilité du Canada (2019) qui fournit aux employeurs du secteur financier un plan détaillé pour mettre en œuvre des solutions de meilleures pratiques pour un lieu de travail inclusif et une conception et une prestation accessibles des programmes et services.

Fondé sur une approche factuelle, collaborative et intersectionnelle, le FICSA offrira aux employeurs des conseils, des outils et des ressources spécifiques dans une boîte à outils en ligne à accès libre. Le financement du projet de la FICSA est assuré par le Programme de partenariat pour le développement social - volet invalidité - d'Emploi et Développement social Canada.

Access Ability : Aider les employeurs à embaucher et à faire progresser les employés handicapés

En collaboration avec le Forum des politiques publiques.

Dans l'optique d'une économie post-pandémique équitable pour tous et positionnée pour la croissance, le PPF a lancé le projet Access Ability (automne 2020) pour travailler avec son réseau de grands employeurs canadiens ainsi qu'avec les décideurs politiques provinciaux et fédéraux afin de s'attaquer à la question de l'exclusion et des préjugés dans le recrutement, l'embauche et l'avancement des travailleurs handicapés.

Capacité d'accès

 

Handicaps et moyens de subsistance

En collaboration avec l'Université de Guelph

Le projet Handicaps et moyens d'existence au Canada (DLC) est un projet de recherche financé par le CRSH qui vise à élaborer un cadre permettant de comprendre comment les personnes handicapées survivent et s'épanouissent au Canada. Le projet DLC comprend 3 projets pilotes, ainsi que 2 cercles globaux. Le premier projet pilote porte sur le bénévolat et les moyens de subsistance des personnes handicapées.. Le deuxième projet pilote vise à comprendre les moyens de subsistance des artistes sourds et handicapés. Le troisième projet pilote examine les services de pré-emploi et les moyens de subsistance des femmes handicapées. Les deux cercles qui chapeautent le projet DLC sont le cercle des moyens de subsistance et le cercle de mobilisation des connaissances.

Alliance "Exploiter les talents

En collaboration avec l'Institut du bien-être au travail

Exploiter les talents : Alliance for Recruiting and Retaining Canadians with Disabilities est un projet de trois ans financé par Emploi et Développement social Canada. L'objectif de l'alliance est d'aider les employeurs à garder les employés souffrant de maladies chroniques et à mieux utiliser le bassin de personnes handicapées talentueuses qui sont à la recherche d'un emploi.

Le défi 50-30 : votre avantage en matière de diversité

En collaboration avec le gouvernement du Canada

Le défi 50 - 30 est une initiative entre le gouvernement du Canada, les entreprises et les organisations de défense de la diversité. En collaboration avec les co-créateurs du projet, dont beaucoup s'efforcent d'accroître la diversité dans les entreprises depuis des décennies, le gouvernement a élaboré un plan visant à améliorer l'accès des femmes, des personnes racialisées, y compris les Canadiens noirs, des personnes qui s'identifient comme LGBTQ2, des personnes handicapées, ainsi que des membres des Premières nations, des Inuits et des Métis, à des postes d'influence et de direction au sein des conseils d'administration et de la haute direction des entreprises.

L'objectif du programme est de mettre les organisations canadiennes au défi d'accroître la représentation et l'inclusion de divers groupes dans leur milieu de travail, tout en soulignant les avantages de donner à tous les Canadiens un siège à la table. Le gouvernement a toujours cru qu'il fallait rechercher les meilleurs conseils disponibles au moment de prendre des décisions.

Projets antérieurs

Parcourez les projets de recherche achevés par le CCRT et en collaboration avec des partenaires.

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