Nos recherches menées en collaboration avec les communautés contribuent à faire progresser l'inclusion des personnes en situation de handicap au Canada.
Au CCRW, nous jouons un rôle moteur, nous collaborons et nous apportons notre expertise en matière de recherche dans le cadre de projets visant à approfondir la compréhension du handicap et du monde du travail, ainsi qu'à faire évoluer la situation pour les demandeurs d'emploi, les employeurs et les collectivités.
Découvrez nos travaux de recherche, consultez notre rapport sur les tendanceset découvrez ci-dessous nos projets en cours.
Vous souhaitez collaborer avec le CCRW dans le cadre d'un projet de recherche, ou vous recherchez des chercheurs spécialisés pour vous conseiller sur votre projet ? Contactez notre directrice de la recherche et de l'évaluation, Vanessa Sinclair, titulaire d'un doctorat, à l'adresse vsinclair@ccrw.org.
Recherche
Nos initiatives de recherche communautaires explorent l'intersection du handicap et de l'emploi au Canada, générant des données probantes pour promouvoir la participation égale des personnes handicapées au marché du travail.
Combler l'écart : Pratiques exemplaires pour soutenir les travailleurs S/sourds et malentendants en Colombie-Britannique (« Closing the gap ») | 2024-2026
L'étude « Closing the Gap » s'est penchée sur les expériences professionnelles des demandeurs d'emploi et des salariés sourds, sourds-aveugles et malentendants (DHH) en Colombie-Britannique.
Le programme « Closing the Gap » a été financé par la province de Colombie-Britannique dans le cadre du programme « Sector Labour Market Partnerships » (SLMP).
Trouver la compréhension grâce à la recherche pour les futurs talents (« SURF ») | 2023-2026
Pendant trois ans, nous avons étudié le parcours des étudiants de l'enseignement supérieur en situation de handicap, depuis l'obtention de leur diplôme jusqu'à leur entrée sur le marché du travail.
Pour en savoir plus sur le projet et télécharger le rapport de recherche, cliquez ici.
Le projet SURF a été financé par Normes d'accessibilité Canada.
Recherche en Méthode de l’avantage d’emploi des talents qualifiés (« Recherche STEAM ») | 2023-2025
Une étude menée dans le cadre du programme STEAM a examiné l'impact du développement des compétences non techniques, acquis grâce à une formation préalable à l'emploi, sur l'employabilité des demandeurs d'emploi en situation de handicap.
La recherche dans le domaine des STEAM a été financée par Emploi et Développement social Canada dans le cadre du programme « Compétences pour réussir ».
Point de vue des employeurs sur la mise en œuvre des normes fédérales d'accessibilité des lieux de travail au Canada | 2026-2028
Nous menons des échanges avec des employeurs relevant de la réglementation fédérale et des travailleurs en situation de handicap partout au Canada afin de mieux comprendre comment les employeurs appréhendent et mettent en œuvre les meilleures pratiques en matière d'accessibilité sur le lieu de travail.
Ce projet d'une durée de deux ans examine la manière dont les employeurs de secteurs tels que la banque, les télécommunications et les transports comprennent, perçoivent et mettent en œuvre les pratiques en matière d'accessibilité sur le lieu de travail. En mettant l'accent sur les obstacles persistants à l'inclusion, tels que les idées reçues, le manque de sensibilisation et de clarté, ou encore les difficultés de mise en œuvre, nous formulerons des recommandations fondées sur des données factuelles afin de favoriser l'élaboration de normes d'accessibilité claires et réalisables sur le lieu de travail.
Feuille de route vers l'inclusion : Mettre en place des cadres pour faire progresser l'équité en matière d'emploi des personnes en situation de handicap au Canada et dans tous les pays du G7 | 2025-2028
Avec le soutien d'organisations de la société civile issues des pays du G7, le CCRW mène des travaux de recherche visant à améliorer et à harmoniser les méthodes de mesure de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Conscients qu'un marché du travail pleinement inclusif ne se résume pas au seul taux d'emploi, cette étude visera à définir ce que signifie l'égalité totale en matière d'emploi et à déterminer quelles données seraient nécessaires pour mesurer les progrès réalisés. En nous appuyant sur une analyse exploratoire des stratégies internationales d'inclusion professionnelle et des approches de mesure existantes, nous élaborons actuellement un cadre global, intersectionnel et tenant compte des points de vue des communautés et de la société civile, afin de mesurer l'inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail.
Série de rapports sur les tendances
Les rapports sur les tendances du CCRT met en évidence et synthétise les statistiques canadiennes, les tendances du marché du travail, les cadres, les politiques et les pratiques exemplaires pour un emploi accessible au Canada.
Rapport sur les tendances 2025 | L'avenir en perspective : Article 1 – Diversité des esprits
Version PDF (Article 1 | « Diverse Minds : Créer des lieux de travail inclusifs pour les travailleurs neurodivergents » - PDF)
Version Word (Article 1 | Esprits divers : créer des lieux de travail inclusifs pour les travailleurs neurodivergents – TEXTE BRUT)
Rapport sur les tendances 2025 | L'avenir en perspective : Article 2 – L'inclusion des personnes handicapées dans les métiers spécialisés
Version PDF (Article 2 | L'intégration des personnes en situation de handicap dans les métiers spécialisés : un plan d'action pour le changement (PDF))
Version Word (Article 2 | L'inclusion des personnes en situation de handicap dans les métiers spécialisés : un plan d'action pour le changement DOCX)
Rapport sur les tendances 2025 | L'avenir en perspective : Article 3 – De la fracture à l'inclusion
Version PDF (Article 3 | De la fracture à l'inclusion : accès au numérique, accessibilité et développement des compétences – PDF)
Version Word (Article 3 | De la fracture à l'inclusion : accès au numérique, accessibilité et développement des compétences DOCX)
Rapport sur les tendances 2025 | L'avenir en perspective : Article 4 – Perspectives autochtones sur le handicap et le travail
Version PDF (Article 4 | Perspectives autochtones sur le handicap et le travail – PDF)
Version Word (Article 4 | Perspectives autochtones sur le handicap et le travail DOCX)
Façonner l'avenir | Rapport du CCRT sur les tendances 2024
Chaque année, le CCRT publie un rapport sur les tendances en matière de handicap et de travail dans l'ensemble du Canada.
Rapport sur les tendances 2023 : Faire des vagues sur le marché du travail canadien actuel
Projets et collaborations antérieurs
Projet de norme ASC sur l'emploi (2024)
Le document d'orientation du CCRT sur le projet de norme sur l'emploi de Normes d'accessibilité Canada comprenait trois recommandations clés. Nous avons invité la communauté à se consulter et avons résumé les réactions dans un second rapport.
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Le note d'orientation du CCRT sur le projet de norme sur l'emploi de Normes d'accessibilité Canada comprenait trois recommandations clés. Nous avons invité la communauté à nous consulter et avons résumé les commentaires dans un second rapport.
3 Principales recommandations :
- Définir la confiance dans le handicap
- Privilégier une véritable inclusion plutôt que des objectifs de représentation
- Plaider en faveur d'un fonds fédéral centralisé pour l'hébergement
Renforcer l'autonomie des femmes (2023)
Effets transformateurs de l'aide à l'emploi et du développement des compétences tenant compte des traumatismes
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En 2023, le CCRT a présenté une session au forum « Reimagining Livelihoods », partageant les idées de notre modèle de service soutenant les femmes et les demandeurs d’emploi en situation de handicap et de diverses identités de genre
Projet "Tourism HR Canada Belong" (2024)
Le CCRT a soutenu Le projet Belong de Tourism HR Canada projet Belong de Tourisme RH Canada par le biais de consultations de recherche, d'efforts de collecte de données et de l'animation l'animation et l'analyse de groupes de discussion avec des demandeurs d'emploi handicapés.
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Dans le cadre de l'initiative Belong, Tourism HR Canada s'efforce d'éliminer les obstacles et de soutenir l'intégration à long terme des travailleurs handicapés sur le marché du travail dans l'ensemble du secteur touristique canadien. du Canada par le biais d'activités telles que la formation à l'emploi, la recherche, le développement des ressources et un programme national d'accréditation des lieux de travail.
Programme de formation à la recherche READi (2023)
Le CCRT Recherche a fourni un mentorat et une orientation à la cohorte d'étudiants 2023 du programme de formation Recherche et éducation en matière d'accessibilité, de conception et d'innovation (READi).
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En collaboration avec le Dr Claire Davies du Building Design and Accessibility Lab de l'Université Queen's, la recherche a fourni un mentorat et une orientation à la cohorte d'étudiants 2023 du programme de formation Research and Education in Accessibility, Design, and Innovation (READi), financé par le programme PROGRAMME CRSNG-CERATE du CRSNG.
EHRC EnAbling Change Toolkit (2022)
CCRT La recherche a aidé à l'élaboration de deux ressourcess sur le handicap et l l'inclusion.
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Trousse d’outils InterActions pour le changement de RHIEC (2022) : La recherche a contribué au développement de deux ressources sur le handicap et l'inclusion (« Du handicap à l’inclusion » et « Éclairer les possibilités d’équité en milieu de travail ») pour Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) et a été consultée sur le développement de « Outil de déclaration Espace sûr » de la boîte à outils « Programme InterActions pour le changement ».
Analyse environnementale de la CBDC Restigouche Hirefortalent (2021)
CCRW Research a effectué une analyse de l'environnement en identifiant et la collecte de ressources.
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CCRW Research a effectué une analyse de l'environnement en identifiant ressources pour la CBDC Restigouche CBDC Restigouche Hirefortalent de la CBDC Restigouche.