L'Alliance canadienne de l'autisme est une coalition d'organisations et d'individus qui élaborent une stratégie nationale globale sur l'autisme visant à combler les lacunes critiques en matière de financement et de politiques, qui empêchent les personnes atteintes d'autisme et leurs familles d'exercer leurs droits égaux en tant que Canadiens.

L'Alliance canadienne de l'autisme est animée par la vision que tous les Canadiens vivant avec l'autisme ont un accès complet et égal aux ressources dont ils ont besoin pour réaliser leur plein potentiel.

La journée de mentorat pour les personnes handicapées de l'INNoVA établit des liens entre les talents et les entreprises et met en relation des employés d'entreprises avec des personnes handicapées pour des opportunités de mentorat et d'apprentissage par l'expérience.

Le taux d'invalidité des peuples indigènes du Canada est nettement supérieur à celui de la population générale. Le Mois de la sensibilisation aux handicaps autochtones (MSIA) permet de prendre conscience de ces obstacles et des problèmes auxquels sont confrontés quotidiennement les peuples autochtones vivant avec des handicaps et leurs familles. Mais surtout, en dépit de ces obstacles, le MAPH célèbre les réalisations des peuples autochtones handicapés et reconnaît les contributions importantes et précieuses qu'ils apportent chaque jour à nos communautés sur le plan social, économique et culturel.

Le 3 décembre est la Journée internationale des personnes handicapées, une occasion annuelle désignée pour s'unir afin de soutenir les personnes handicapées dans nos communautés et de sensibiliser à l'importance de créer un avenir où les personnes handicapées bénéficient de l'égalité des chances et ne sont confrontées à aucun obstacle dans tous les aspects de leur vie - qu'il s'agisse de mener leur vie quotidienne en bénéficiant d'une accessibilité adéquate dans leurs communautés, d'intégrer le marché du travail ou de pouvoir mettre en valeur leurs capacités et atteindre leurs objectifs sans être confrontées à des obstacles.

La Semaine internationale des personnes sourdes (IWDP) est célébrée chaque année par la communauté mondiale des sourds la dernière semaine de septembre pour commémorer le premier congrès mondial de la Fédération mondiale des sourds à Rome en 1958. La Semaine internationale des personnes sourdes est célébrée par diverses activités et événements par les communautés de sourds du monde entier et vise à promouvoir les droits de l'homme pour les personnes sourdes, à leur fournir une plateforme pour raconter leurs histoires et à faire entendre leurs voix.

La Journée mondiale de la vue attire l'attention du monde entier sur l'importance des soins oculaires sur le lieu de travail.

Ensemble, nous encouragerons les employeurs à faire des initiatives en matière de santé oculaire une pratique courante et à promouvoir des habitudes de santé oculaire qui bénéficieront au bien-être, à la sécurité et à la productivité de millions d'employés.

La première étape consiste à donner la priorité à votre propre santé oculaire, et nous vous invitons à vous engager à #LoveYourEyes. L'étape suivante consiste à motiver les employeurs du monde entier à fournir des soins oculaires de qualité à leurs employés. Des usines aux immeubles de bureaux, en passant par les salles de réunion et les studios, faisons en sorte que les soins oculaires soient disponibles, accessibles et abordables pour tous.

Au Canada, nous célébrons chaque année la Semaine nationale de l'accessibilité (SNAA), qui débute le dernier dimanche de mai. Cette semaine permet de sensibiliser les gens à l'importance de l'accessibilité et de l'inclusion pour tous dans nos communautés et nos lieux de travail. Pendant la Semaine nationale de l'accessibilité, nous reconnaissons le travail continu que nous devons tous accomplir pour contrer la discrimination à l'égard des personnes handicapées et promouvoir une culture d'inclusion.

Octobre est le Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (MSEPH) au Canada. C'est l'occasion de reconnaître et de célébrer les contributions des travailleurs vivant avec un handicap, ainsi que de sensibiliser les employeurs et le public à la valeur d'une main-d'œuvre qui tient compte de toutes les compétences, de tous les talents et de toutes les capacités.

De nombreuses provinces ont pris l'initiative de désigner le mois d'octobre comme le mois de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées. En Colombie-Britannique, ce mois a lieu en septembre.

#PurpleLightUp est un mouvement mondial qui célèbre et attire l'attention sur la contribution économique des 386 millions de salariés handicapés dans le monde.

PurpleSpace est à la tête de ce mouvement, en marquant son respect pour la Journée internationale des personnes handicapées (JIPH) des Nations unies, qui a lieu chaque année le 3 décembre.

Depuis 2017, #PurpleLightUp a donné un élan à l'inclusion du handicap dans des centaines d'organisations, touchant des milliers d'employés de différentes manières. Il s'agit notamment d'illuminer des bâtiments emblématiques en violet, d'organiser des événements, de développer des politiques sur le lieu de travail pour les employés handicapés et de susciter des conversations sur l'inclusion du handicap dans le monde entier.

The Valuable 500 est le plus grand réseau mondial de chefs d'entreprise qui s'engagent à combler le fossé de l'inclusion des personnes handicapées en menant des actions commerciales, en recueillant et en diffusant les enseignements, et en tirant parti du leadership pour accélérer l'inclusion des personnes handicapées grâce au pouvoir du leadership commercial.

La Semaine de la canne blanche a lieu chaque année dans tout le Canada pendant la première semaine de février. Elle vise à sensibiliser le public à la manière dont les personnes aveugles se déplacent et font la différence au sein de leur communauté.