Mois de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées - 2023

À propos du DEAM

Mois de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées

Le Mois de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées est une campagne de sensibilisation annuelle qui a lieu chaque année en octobre et en septembre en Colombie-Britannique. Le CCRT célèbre le Mois de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées afin de promouvoir l'insertion professionnelle des personnes handicapées et de célébrer les contributions nombreuses et variées des travailleurs handicapés.

Tout au long du mois de septembre et du mois d'octobre, le CCRT, ainsi que ses membres dévoués et ses précieux partenaires communautaires, se réuniront pour honorer et amplifier les contributions remarquables des personnes vivant avec des incapacités sur nos lieux de travail et dans nos communautés. Nous vous invitons chaleureusement à vous joindre à nous dans cette entreprise, à sensibiliser le public et à jouer un rôle essentiel dans le démantèlement des obstacles qui entravent la pleine participation des Canadiens handicapés dans les domaines du travail et de la société. Ensemble, nous pouvons ouvrir la voie à un avenir plus inclusif et plus équitable.

Histoire du DEAM

Proclamation du DEAM au Canada

Les origines du Mois de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (MSEH) remontent à sa proclamation inaugurale au Canada en 2010, notamment par la province du Manitoba. S'appuyant sur cette première initiative, la Saskatchewan s'est jointe à elle en 2011, suivie par une vague de participation enthousiaste de la part de provinces telles que la Colombie-Britannique, l'Alberta, le Québec et le Nouveau-Brunswick, qui ont chacune obtenu leur propre proclamation officielle dans une succession rapide.

Montrer ses compétences

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Partagez votre histoire !

#MyDEAMStory

#MyDEAMStory est une campagne inspirante qui célèbre le mois de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées. Nous invitons notre public à partager leurs récits édifiants sur le lieu de travail, en soulignant la résilience et les réalisations des personnes handicapées. En amplifiant ces récits, nous visons à favoriser l'inclusion, à remettre en question les stigmates et à promouvoir l'égalité des chances sur le lieu de travail.

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