L'incapacité et le travail au Canada en 2020 : Stratégie en action - Voies et impacts
La conférence " Handicap et travail au Canada 2020 " s'est tenue cette année de manière virtuelle pendant quatre jours, fin novembre et début décembre. Le thème de la conférence de cette année était " La stratégie en action - Voies et impacts ", avec les sous-thèmes suivants pour chaque jour :
- Jour 1 - La vue d'ensemble - Défis et opportunités
- Jour 2 - Progrès sur le lieu de travail
- Jour 3 - Renforcer les soutiens aux travailleurs
- Jour 4 - Avancer ensemble
Programme de la conférence et biographies des intervenants :
Version PDF
Word
VersionVidéos de la conférence
Vidéo de bienvenue
Session pré-conférence - Avancer ensemble sur le handicap et le travail : Le dialogue atlantique.
Session pré-conférence - Handicap, travail et politique. Tour d'horizon des mesures et des pratiques de soutien à l'intégration au travail des personnes ayant des incapacités au Québec. / Handicap, travail et politique.
Enregistrement et accueil
Reconnaissance de la terre indigène
Défis et opportunités de progrès en matière d'emploi des personnes handicapées : Comment la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées peut-elle contribuer ?
Principales initiatives des provinces sélectionnées
Expériences de la communauté des personnes handicapées par rapport au travail donné COVID-19 Pandémie
Utilisation de la récupération COVID-19 pour augmenter l'emploi des personnes handicapées
Vignette : A cause de COVID...
Sécurité des revenus des personnes handicapées (1ère partie)
Conduire le changement : L'embauche inclusive pendant une pandémie
L'honorable Carla Qualtrough, ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et de l'Inclusion des personnes handicapées
Clôture du 1er jour
Remarques d'ouverture du 2e jour
Équité, diversité et inclusion à Postes Canada
Vignette de Samuel Benamron
Guide du lieu de travail pour les réponses COVID-19 et le retour au travail : Un regard sur les besoins et les expériences des travailleurs handicapés
Le cheminement communautaire vers le travail : Décortiquer les expériences des indigènes, des nouveaux arrivants et des malades mentaux
Outils pour le retour au travail avec des problèmes de santé mentale
Transitions école-travail (1ère partie) : Pratiques prometteuses pour soutenir les transitions vers le marché du travail
Vignette par Holly Mastrogiacomo
Vignette de Colin
Promouvoir l'inclusion sur le lieu de travail et dans le processus de recherche
Incitations financières pour les employeurs afin de promouvoir l'embauche et le maintien en poste des personnes handicapées : Quand et comment fonctionnent-elles ?
Mesurer les attitudes - au-delà de l'analyse de rentabilité ; déballer les systèmes d'intelligence artificielle
L'avantage syndical dans le renforcement des programmes d'intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail - et l'importance de la négociation collective
Clôture du 2e jour
Jour 3 - Remarques d'ouverture
Perturber par le handicap : Prendre en charge le changement
Vignette par MJ
Rapport sur les projets financés par les Normes d'accessibilité du Canada
Mentorat, avancement et promotion des personnes handicapées
Transitions école-travail (partie 2) - Une vue multidimensionnelle des transitions école-travail des jeunes handicapés : Mise en évidence des opportunités pour les politiques et les pratiques
Renforcer les soutiens aux employés ayant une invalidité épisodique
Leçons et défis de l'examen de la CAT en Colombie-Britannique : Le rapport sur les nouvelles orientations 2019
Combler le fossé entre les travailleurs handicapés et les employeurs qui souhaitent un lieu de travail inclusif mais qui manquent d'outils et de connaissances : Le projet de défense de l'emploi inclusif
Combler le fossé de l'emploi dans le domaine de l'autisme au Canada
Clôture du 3ème jour
Jour 4 - Remarques d'ouverture
Sécurité des revenus des personnes handicapées (partie 2)
Où en sommes-nous ? Suivi et mesure des progrès de la mise en œuvre des politiques et des programmes
Analyse comparative entre les sexes Plus - Fonds d'opportunités
Vignette de Michael
Une discussion au coin du feu avec Perrin Beatty et Hassan Yussuf
Vignette de Rachel Boutin
Réflexions du comité directeur du DWC
En cours de réalisation : Une stratégie dynamique
Jour 4 - Remarques d'ouverture
L'ergonomie des travailleurs à distance
Analyse institutionnelle des aménagements en milieu de travail dans le secteur sans but lucratif de l'Ontario
Solutions créatives en matière de technologies d'assistance
Traiter les traumatismes crâniens dans le contexte de la CSPAAT
Élaboration et mise en œuvre d'un nouveau programme d'aide au retour au travail pour améliorer l'assurance de protection des revenus au Royaume-Uni.
Rôle direct et indirect de l'exercice sur l'emploi des personnes handicapées
Handicap et travail. La nécessité d'une approche intersectionnelle et solidaire
Résultats en matière d'emploi pour les personnes ayant un début d'invalidité précoce par rapport à un début d'invalidité plus tardif : Résultats préliminaires de l'enquête canadienne sur l'incapacité de 2017.
Gestion des handicaps physiques et psychologiques dans un environnement syndiqué : un modèle de lieu de travail
Assurance invalidité nationale : Son heure est venue
Surmonter les obstacles au leadership liés au handicap
Les talents neurodivers sur le lieu de travail
Soutenir le maintien au travail et le retour au travail avec TIPS
L'art de l'évaluation, de la formation et de la personnalisation de Dragon à distance
L'argument commercial en faveur de l'embauche de personnes handicapées
Les effets de COVID-19 sur la santé mentale : Anxiété et inquiétude concernant le lieu de travail
Principaux conseils pour devenir un leader confiant en matière de handicap sur votre lieu de travail
Panneau DMD
Journée de mentorat sur les handicaps des dauphins
Dauphin Nielsen
Dauphin TTC
Vignette de Donna et Marcia Marcaccio. CASE - Profils de réussite en matière d'emploi
Vignette d'Ingrid Palmer. CASE - Profils de réussite en matière d'emploi
Vignette de Kelly Johnson. CASE - Profils de réussite en matière d'emploi
