Nous sommes disponibles pour établir des partenariats, collaborer, codiriger et fournir de l’aide à la recherche sur des projets financés par le gouvernement qui ont trait au handicap et au travail.
À propos de la recherche au CCRT
La recherche est un pilier fondamental de notre prestation de services, de nos activités de défense des intérêts et de et nos opérations internes. Grâce à nos activités de recherche, nous créons et partageons de nouvelles connaissances, engageons la communauté et amplifions les voix des demandeurs d'emploi handicapés, nous stimulons l'innovation et nous démontrons notre impact.
Nous sommes nous nous engageons à mener des recherches communautaires et participatives sur le handicap et le travail au Canada. Nous visons à faire passer les connaissances dans la pratique, où elles peuvent être utilisées par les demandeurs d'emploi, les employeurs et les défenseurs de la communauté.
Si vous souhaitez en savoir plus sur nos recherches ou explorer les possibilités de collaboration, contactez notre directrice de la recherche et de l'évaluation, Vanessa Sinclair, PhD, à l'adresse vsinclair@ccrw.org.
Recherche
Nos initiatives de recherche communautaires explorent l'intersection du handicap et de l'emploi au Canada, générant des données probantes pour promouvoir la participation égale des personnes handicapées au marché du travail.
Combler l'écart : Pratiques exemplaires pour soutenir les travailleurs S/sourds et malentendants en Colombie-Britannique (« Closing the gap ») | 2024-2026
« Closing the gap » est un projet de recherche de deux ans, en plusieurs phases, qui comprendra une analyse intersectionnelle des données sur le marché du travail sur la population s/Sourde et malentendante en Colombie-Britannique, des données qualitatives recueillies auprès de demandeurs d'emploi S/sourds et malentendants, d'interprètes ASL et d'employeurs de la Colombie-Britannique, ainsi que des activités de mobilisation des connaissances visant à mettre les pratiques exemplaires entre les mains des employeurs et des décideurs politiques.
Le projet « Closing the gap » vise à identifier et à améliorer les pratiques actuelles en matière de participation au marché du travail des personnes S/sourde et malentendante en Colombie-Britannique en 1) en identifiant les obstacles à l'emploi rencontrés par la population s/Sourde et malentendante de la Colombie-Britannique ; 2) enquêter sur l'accès aux interprètes en ASL, y compris les obstacles à l'entrée dans la profession ; et 3) diffusant les résultats et les ressources du projet aux des employeurs et des organisations desservant la communauté S/sourde et malentendante, ainsi qu'auprès des canaux universitaires.
Recherche en Méthode de l’avantage d’emploi des talents qualifiés (« Recherche STEAM ») | 2023-2025
Le projet « Recherche STEAM » était un projet de recherche évaluative et de mobilisation des connaissances de 20 mois à méthodes mixtes financé par le Programme des compétences pour réussir du gouvernement du Canada. Ce projet a exploré comment le développement de compétences transférables (également appelées « soft skills ») par le biais de la formation préalable à l'emploi a une incidence sur les résultats en matière d'emploi pour les demandeurs d'emploi handicapés, en reconnaissant que ces compétences socio-émotionnelles sont de plus en plus appréciés sur le marché du travail actuel.
Le CCRT propose aux demandeurs d'emploi handicapés, par le biais de son catalogue d'apprentissage en ligne, une formation aux 9 compétences pour réussir, y compris les "compétences non techniques", à savoir l'adaptabilité, la collaboration, la communication, la créativité et l'innovation, et la résolution de problèmes : Par le biais d'enquêtes et de groupes de discussion avec les demandeurs d'emploi, le personnel des services de l'emploi et les employeurs, nous avons étudié la manière dont le développement de ces compétences peut aider les personnes handicapées dans leur recherche d'emploi et leur emploi.
Sur la base de ce que nous avons appris grâce à Research in STEAM, nous avons créé la ressource Strong Foundations pour partager des idées sur les compétences transférables, y compris ce que sont ces compétences, pourquoi elles sont importantes et comment les développer, ainsi que les meilleures pratiques pour les prestataires de services en matière d'accompagnement et de création de programmes de formation.
Trouver la compréhension grâce à la recherche pour les futurs talents (« SURF ») | 2023-2026
SURF est une étude longitudinale mixte de trois ans financée par l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (ESA). Normes d'accessibilité Canada dans le cadre du programme de recherche sur l’avancement de la recherche sur les normes d’accessibilité. Dans ce projet, nous visions à comprendre les obstacles et les facilitateurs rencontrés par les nouveaux diplômés postsecondaire handicapés lorsqu’ils passent de l'éducation à l'emploi. 
Les étudiants sur le point d'obtenir leur diplôme qui s’identifient comme ayant un handicap participent à cette étude par le biais sondages en ligne et de sessions de groupes de discussion qualitatifs. Les résultats seront utilisés pour améliorer l'environnement de développement de carrière postsecondaire et la transition de l’école au travail pour les étudiants handicapés, y compris les étudiants qui sont membres d'autres groupes méritant l'équité, ouvrant ainsi la voie à des établissements postsecondaires plus inclusifs et accessibles. Notre objectif est d'utiliser ces connaissances pour informer les politiques et les pratiques d'accessibilité dans les milieux universitaires et collégiaux.
Le CCRT s'est associé à L’Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e) s au niveau postsecondaire (NEADS), à L’Institut de l’accessibilité de l’Université Carleton et au « Building and Designing Assistive Technology lab » (BDAT) de l'université Queen's pour le projet SURF.
Évaluation
Notre théorie du changement est guidée par les objectifs ultimes du CCRT : promouvoir des opportunités d'emploi significatives et équitables pour les Canadiens en situation de handicap.
Nous évaluons l'efficacité de nos services par le biais de méthodes telles que les entretiens avec des informateurs clés, les groupes de discussion, les questionnaires et l'analyse des données. Cela permet d'éclairer la conception des services et d'assurer une amélioration continue.
Mobilisation des connaissances
Grâce à nos recherches, nous produisons et partageons de nouvelles idées, examinons les derniers résultats de la recherche et créons des produits qui font sortir les connaissances de l'étagère et les mettent entre les mains de la communauté, des décideurs politiques et des employeurs.
Série de rapports sur les tendances
Les rapports sur les tendances du CCRT met en évidence et synthétise les statistiques canadiennes, les tendances du marché du travail, les cadres, les politiques et les pratiques exemplaires pour un emploi accessible au Canada.
Façonner l'avenir | Rapport du CCRT sur les tendances 2024
Chaque année, le CCRT publie un rapport sur les tendances en matière de handicap et de travail dans l'ensemble du Canada.
Version PDF 
Rapport sur les tendances 2023 : Faire des vagues sur le marché du travail canadien actuel
Projets et collaborations antérieurs
Projet de norme ASC sur l'emploi (2024)
Le document d'orientation du CCRT sur le projet de norme sur l'emploi de Normes d'accessibilité Canada comprenait trois recommandations clés. Nous avons invité la communauté à se consulter et avons résumé les réactions dans un second rapport.
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Le note d'orientation du CCRT sur le projet de norme sur l'emploi de Normes d'accessibilité Canada comprenait trois recommandations clés. Nous avons invité la communauté à nous consulter et avons résumé les commentaires dans un second rapport.
3 Principales recommandations :
- Définir la confiance dans le handicap
- Privilégier une véritable inclusion plutôt que des objectifs de représentation
- Plaider en faveur d'un fonds fédéral centralisé pour l'hébergement
Renforcer l'autonomie des femmes (2023)
Effets transformateurs de l'aide à l'emploi et du développement des compétences tenant compte des traumatismes
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En 2023, le CCRT a présenté une session au forum « Reimagining Livelihoods », partageant les idées de notre modèle de service soutenant les femmes et les demandeurs d’emploi en situation de handicap et de diverses identités de genre
Projet "Tourism HR Canada Belong" (2024)
Le CCRT a soutenu Le projet Belong de Tourism HR Canada projet Belong de Tourisme RH Canada par le biais de consultations de recherche, d'efforts de collecte de données et de l'animation l'animation et l'analyse de groupes de discussion avec des demandeurs d'emploi handicapés.
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Dans le cadre de l'initiative Belong, Tourism HR Canada s'efforce d'éliminer les obstacles et de soutenir l'intégration à long terme des travailleurs handicapés sur le marché du travail dans l'ensemble du secteur touristique canadien. du Canada par le biais d'activités telles que la formation à l'emploi, la recherche, le développement des ressources et un programme national d'accréditation des lieux de travail.
Programme de formation à la recherche READi (2023)
Le CCRT Recherche a fourni un mentorat et une orientation à la cohorte d'étudiants 2023 du programme de formation Recherche et éducation en matière d'accessibilité, de conception et d'innovation (READi).
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En collaboration avec le Dr Claire Davies du Building Design and Accessibility Lab de l'Université Queen's, la recherche a fourni un mentorat et une orientation à la cohorte d'étudiants 2023 du programme de formation Research and Education in Accessibility, Design, and Innovation (READi), financé par le programme PROGRAMME CRSNG-CERATE du CRSNG.
EHRC EnAbling Change Toolkit (2022)
CCRT La recherche a aidé à l'élaboration de deux ressourcess sur le handicap et l l'inclusion.
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Trousse d’outils InterActions pour le changement de RHIEC (2022) : La recherche a contribué au développement de deux ressources sur le handicap et l'inclusion (« Du handicap à l’inclusion » et « Éclairer les possibilités d’équité en milieu de travail ») pour Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) et a été consultée sur le développement de « Outil de déclaration Espace sûr » de la boîte à outils « Programme InterActions pour le changement ».
Analyse environnementale de la CBDC Restigouche Hirefortalent (2021)
CCRW Research a effectué une analyse de l'environnement en identifiant et la collecte de ressources.
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CCRW Research a effectué une analyse de l'environnement en identifiant ressources pour la CBDC Restigouche CBDC Restigouche Hirefortalent de la CBDC Restigouche.