Le handicap et le travail au Canada 2021 : Réaliser l'égalité des chances et des choix en matière de carrières, d'emplois et de travail
La Conférence virtuelle 2021 sur l'incapacité et le travail au Canada a été la cinquième conférence annuelle avec une énergie incroyable et une participation record (avec plus de 540 inscrits) de tout le Canada ! Cette conférence importante a permis de créer un élan pour aller de l'avant ensemble en 2022 afin de poursuivre la mise en œuvre de la Stratégie pancanadienne sur le handicap et le travail.
Nous avons entendu parler de la nécessité de partenariats significatifs avec les communautés autochtones, de la nécessité d'une inclusion totale, de l'équité, de transformations positives, de la nécessité de mesures de soutien complètes, personnalisées et contextualisées, d'employeurs et de lieux de travail qui font confiance aux personnes handicapées et de possibilités d'emploi durables.
Programme de la conférence et biographies des intervenants :
Version PDF
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VersionVidéos de la conférence
Vidéo de bienvenue de DWC
Mot de bienvenue et discours d'ouverture ; Inclusion des personnes handicapées dans l'emploi : La voie à suivre
Vignette
Projets de recherche financés par les Normes d'accessibilité du Canada : Une mise à jour et une description des prochaines étapes
COVID-19 impacts sur les personnes handicapées : Ce que les statistiques nous disent
Handicaps épisodiques et récupération post-COVID
La Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) : où en sommes-nous ?
Vignette
Forum international des chefs d'entreprise : Récupération COVID-19 pour les personnes handicapées avec une portée internationale
Qu'est-ce qui nous empêche de travailler ?
Accroître la participation des personnes handicapées à l'élargissement des possibilités d'emploi pour les Canadiens handicapés
Stratégies prévisionnelles d'inclusion dans l'avenir du travail
Discussion sur la gouvernance du DWC
Discours-programme : Comment pouvons-nous changer en profondeur le lieu de travail pour la pleine intégration des personnes handicapées ?
Vignette
Handicap, femmes, jeunes et emploi
Financement des services d'emploi pour créer des possibilités d'emploi durables pour les personnes handicapées
Soutenir l'emploi inclusif des personnes ayant une déficience intellectuelle et des personnes autistes dans la fonction publique fédérale du Canada
Se déplacer à travers les pièces : Un voyage dans la gestion de l'adaptation et de l'inclusion
Vignette
Outils et stratégies pour soutenir les efforts des employeurs en vue d'inclure les personnes handicapées dans la main-d'œuvre
Réimaginer les environnements accessibles
Confiance en l'invalidité : Un voyage d'affaires dans les lieux de travail accessibles
Soutenir la transformation des lieux de travail inclusifs et accessibles
Discours-programme : La fonction publique du Canada - et mise à jour sur le leadership en matière d'emploi inclusif
Vignette
Expériences, impacts et besoins en services des travailleurs blessés dans le processus de la CSPAAT dans le Nord-Ouest de l'Ontario.
Career Access Professional Services - Partenariats avec le campus et la communauté, une base inclusive pendant le parcours de l'étudiant et au-delà de la convocation.
Explorer les différences entre les défenseurs et les navigateurs de transition
Soutien aux revenus des personnes et des travailleurs handicapés
Vignette
Faciliter la navigation dans l'écheveau complexe des mesures de soutien aux personnes handicapées au Canada - Nous voulons vous entendre
Mettre fin à l'attente : combler le manque de mesures de soutien et de services pour les personnes handicapées au Canada
"Changez !" - Un appel en faveur d'un soutien non punitif, éthique, fondé sur des données probantes et centré sur la personne pour les travailleurs souffrant de troubles liés à l'usage de substances.
Discours-programme : Le handicap et l'emploi des autochtones - obstacles et opportunités
Réaliser le leadership et l'emploi des jeunes handicapés & L'impact de la race et de l'ethnicité sur les résultats scolaires et professionnels des jeunes et jeunes adultes handicapés
Passer du travail protégé à l'emploi inclusif au Canada
Employabilité, intégration et maintien en emploi : contribution des environnements capacitants
L'accessibilité pour les personnes handicapées et l'intersectionnalité des diversités au travail
Engagement des employés et culture du lieu de travail : mouvements exemplaires et fermetures en avant pour l'engagement des employés handicapés
Autism CanTech ! Un début prometteur pour une histoire à succès.
Le handicap en tant que facteur de réussite professionnelle et d'inclusion
La confiance des personnes handicapées a un impact sur les finances
Facteurs d'adaptation professionnelle pendant la pandémie de COVID-19 : Une comparaison qualitative de jeunes avec et sans handicap
Modèle linguistique de l'équité et de l'inclusion - inclut l'interprétation ASL
Modèle linguistique de l'équité et de l'inclusion - sans interprétation ASL
Favoriser l'inclusion à l'ère de la pandémie - Tirer des enseignements de l'expérience des personnes atteintes de psoriasis sur leur lieu de travail
Exploiter les talents grâce à Covid-19 et au-delà
Stratégies d'adaptation proactives pour les lieux de travail hybrides afin d'inclure les personnes handicapées
Le cadre IDEAL - Une approche étendue du travail d'EDI
L'incapacité de la CSPAAT à traiter adéquatement la douleur chronique des travailleurs blessés.
Utilisation du modèle COM-B et du cadre des domaines théoriques pour comprendre les expériences de divulgation sur le lieu de travail, les facteurs d'influence et les besoins des jeunes et jeunes adultes autistes.
