Le handicap et le travail au Canada 2022 : Handicap, inclusion et appartenance sur le lieu de travail canadien
La conférence Disability and Work in Canada 2022 s'est tenue virtuellement sur quatre jours. Le thème de la conférence était "Le handicap, l'inclusion et l'appartenance dans le milieu de travail canadien". L'objectif général de la conférence est de trouver des moyens de contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie pancanadienne concernant le handicap et le travail, qui a été élaborée en consultation avec les parties prenantes et les personnes handicapées.
Programme de la conférence et biographies des intervenants :
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Version PDFVidéos de la conférence
Vidéo de bienvenue DWC 2022
Ouverture du premier jour du DWC et reconnaissance de la terre indigène
Vignette par Sam
La boîte de Pandore de la pandémie : COVID long, invalidité épisodique et emploi
Diversité des modalités de travail et impact sur les personnes handicapées
Agenda handicap : Ce que font les employeurs canadiens en matière de planification de l'invalidité
Comprendre les obstacles à l'emploi grâce à la recherche sur l'expérience vécue
Comment les syndicats font progresser les droits des personnes handicapées au travail et créent des lieux de travail plus justes et plus inclusifs.
Stratégie d'emploi pour les Canadiens handicapés et Stratégie emploi et compétences pour les jeunes
Les troubles cognitifs légers sur le lieu de travail - Introduction à un handicap négligé et émergent
Attirer et soutenir les employés handicapés du recrutement à l'emploi.
DWC Day 2 Opening & Keynote Ending Accommodations Dreaming an Accessible Future (en anglais)
Vignette par Matt
Inclure diverses jeunes femmes handicapées
Télétravail et handicap : Un facteur d'inclusion dans un milieu de travail ? / Télétravail et handicap : un facteur d'inclusion dans un milieu de travail ?
Covid-19 et un nouveau paradigme du travail : Une nouvelle perspective du handicap, de l'inclusion et de l'appartenance aux lieux de travail
Concevoir une politique publique pour les personnes handicapées - la prestation canadienne pour personnes handicapées et les options futures
Stigmatisation du handicap au travail pour les survivants de la TCA et approches organisationnelles pour combattre la stigmatisation
Session double : 1) Financement des services d'emploi pour les personnes handicapées, et 2) Comité consultatif sur l'accessibilité
Soutien syndical aux parents qui travaillent et ont des enfants handicapés
Prévision des stratégies d'inclusion dans l'avenir du travail : Résultats préliminaires d'une enquête Delphi
Ouverture et discours d'ouverture de la troisième journée du DWC : résumé de la deuxième journée et aperçu de la troisième journée.
Vignette de Megan
Obstacles à l'appartenance dans une perspective autochtone
Enquête nationale sur les travailleurs handicapés - Discussion en avant-première
Élargir notre champ d'action Améliorer la diversité culturelle et développer les carrières
La neurodivergence sur le lieu de travail
L'appartenance au lieu de travail : une carte pour réussir
Faire progresser l'emploi inclusif L'accessibilité rencontre l'innovation
"Derrière la scène" : Le travail invisible et le mentorat derrière la recherche inclusive sur l'emploi basée sur le handicap
La transition entre un enseignement postsecondaire inclusif et un enseignement décent
Vue d'ensemble de la troisième journée et discours principal Libérer le pouvoir du handicap vers de nouveaux horizons
La fatigue du DEI a-t-elle un impact sur le recrutement inclusif dans votre organisation ?
Renforcement des capacités à l'intersection de la race et du handicap pour nous
Promouvoir la capacité des employeurs à intégrer les personnes handicapées
Dispositif virtuel pour soutenir l'inclusion à l'emploi des personnes
Plénière et clôture de la 4ème journée du DWC
Un modèle de politique éthique sur la consommation de substances psychoactives en milieu de travail
Ableism et discrimination au travail chez les jeunes et les jeunes adultes handicapés : Une étude systématique
La discrimination fondée sur la capacité physique dans le milieu universitaire : Expériences et impact de la discrimination fondée sur la capacité physique au sein du corps enseignant
Les aménagements et l'accessibilité dans les petites entreprises de la Nouvelle-Écosse
L'appartenance : It's More Than A Just a Dream (en anglais et en français)
Des vidéos pédagogiques pour le travail en épicerie pour les autistes et leurs mentors *** Instructional videos for grocery store work for people with autism and their mentors
Le handicap, l'avancement professionnel et les "barrières de verre".
Équité en matière d'emploi
L'équité dans la communication : Conception universelle du lieu de travail
Principes directeurs pour soutenir les jeunes handicapés dans leur emploi
Histoire à succès (anglais)
Histoire à succès (Français)
Stratégies d'hébergement inclusives pour un monde hybride
Travail modifié sur le lieu de travail après un accident du travail
Mesures d'adaptation proactives pour l'inclusion des personnes souffrant de polysensibilité chimique
ReThink Ability : De la compréhension à l'action
