Conférence sur le handicap et le travail au Canada 2024 (DWC 2024)
La conférence Handicap et travail au Canada 2024 (DWC 2024) s'est déroulée virtuellement sur quatre jours. L'événement était centré sur le renouvellement de la Stratégie pancanadienne sur le handicap et le travail, y compris un examen des progrès réalisés depuis son lancement lors de notre conférence de 2019. Élaborée à l'issue d'une vaste consultation, cette stratégie consensuelle a guidé les efforts visant à améliorer l'accessibilité et l'inclusion sur le lieu de travail. Compte tenu des changements importants survenus depuis 2019, la conférence a été l'occasion de réfléchir aux réalisations collectives et d'identifier les domaines prioritaires pour la poursuite de l'action.
Programme de la conférence et biographies des intervenants :
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Word
VersionJour 1
Teaser promotionnel de DWC
Remarques de bienvenue et ouverture de la conférence sur les peuples indigènes
Stratégie fédérale pour l'emploi des personnes handicapées - Ce que cela signifie pour la société civile
Comment les associations syndicales de personnes handicapées contribuent à la création de lieux de travail inclusifs
Tirer les leçons de nos erreurs - Vers un véritable emploi inclusif
De l'autre côté de l'universCity : Construire une communauté et des pratiques d'inclusion sur le lieu de travail
Les défis de l'insertion professionnelle des femmes immigrées handicapées au Canada
Perspectives sur l'emploi à partir de la voix de l'expérience vécue
Le pouvoir des aménagements
La mise en place d'un engrenage : Le parcours difficile vers l'emploi inclusif
Les jeunes, l'invalidité épisodique et le travail : perspectives à partir d'une analyse de l'environnement national
Accessibilité et dignité pour tous : Les travailleurs s'unissent pour la justice des personnes handicapées
Examen des aides à l'emploi pour les personnes autistes au Canada
La neuro-inclusion sur le lieu de travail : Où allons-nous maintenant ?
Comprendre la stigmatisation des travailleurs accidentés - Soutenir les objectifs de la stratégie pancanadienne
Jour 2
Welcome Back Day 2
The Golden Apple of an Accessible Legal Workplace, The Triumphs and Trials of Helping Smaller Law firms achieve the Power and the Glory of Genuine Diversity (La puissance et la gloire d'une véritable diversité)
L'Académie de formation d'une entreprise adaptée : Un modèle pour l'inclusion professionnelle
Le gouvernement du Canada en tant qu'employeur : L'inclusion des personnes handicapées par l'innovation
Favoriser l'emploi inclusif
Des lacunes persistantes dans l'embauche et le maintien en poste des employés souffrant de troubles de la parole
Plus qu'un simple touriste : Cartographie des compétences touristiques pour un avenir inclusif des personnes handicapées au Canada
Construire des lieux de travail confiants dans le handicap : Perspectives et stratégies des dirigeants de PME
Soutenir les demandeurs d'emploi handicapés racialisés : Un projet pilote intersectionnel
Mieux faire des affaires grâce à l'inclusion ; des talents divers pour un avantage concurrentiel
Les leçons du programme britannique "Disability Confident" (Confiance dans le handicap)
Solutions NEURO pour une main-d'œuvre inclusive
Troisième jour
Welcome Back Day 3
Le handicap et l'emploi ont-ils progressé de 3 % au cours des cinq dernières années ? Comprendre la mesure de l'emploi des travailleurs handicapés à l'aide d'un cadre intersectionnel
Renforcer les capacités : Suivi des résultats et de l'impact dans l'emploi inclusif Left Turn Right Turn Ltd.
Mesurer l'efficacité des sessions de formation sur le handicap sur le lieu de travail
Pourquoi le plaidoyer n'a pas réussi à créer l'équité pour les personnes handicapées
Pratiques d'embauche inclusives : Expérience vécue et stratégies fondées sur des données probantes
L'enseignement postsecondaire inclusif comme voie d'accès à l'emploi décent
Deux stratégies, un objectif : travailler ensemble pour l'emploi inclusif des personnes handicapées
Faire entendre la voix des travailleurs blessés et handicapés
Do the Rights Thing : Comprendre l'équité en matière d'emploi pour les femmes handicapées et les femmes sourdes comme une question multisectorielle
Qui est qui dans le zoo pour handicapés ?
Quatrième jour
Welcome Back Day 4
Avenirs inclusifs : Faire progresser l'emploi des personnes handicapées grâce à des outils et des ressources de pointe
L'inclusivité dès le premier jour : attirer des talents divers et améliorer les pratiques d'entretien
Une décennie d'apprentissage dans l'emploi assisté
Renforcer la confiance des personnes handicapées : Vers des lieux de travail inclusifs
"Pobodies Nerfect" - Acceptation des capacités et création de lieux de travail accessibles
Projet pilote de recrutement accessible du Hamilton Disability Employment Network
