Rapport sur les tendances 2025
Notre dernier rapport sur les tendances, L'avenir en point de mireoffre des perspectives essentielles sur le handicap et le travail au Canada et propose des stratégies réalisables et fondées sur des données probantes provenant de recherches de pointe et des données du CCRT. Le volume 2025 comprend des articles approfondis sur la neuroinclusion en milieu de travail, l'inclusion des personnes handicapées dans les métiers spécialisés, l'accessibilité numérique et le développement des compétences, et les intersections entre l'indigénéité et l'inclusion des personnes handicapées dans la main-d'œuvre canadienne.
Notre premier article, Diverse Minds : Créer des lieux de travail inclusifs pour les travailleurs neurodivergents, est maintenant en ligne. Il partage les meilleures pratiques pour favoriser des environnements où les employés neurodivergents peuvent s'épanouir, et met en évidence les étapes pratiques pour les employeurs afin de promouvoir la neuroinclusion.
Restez à l'écoute pour la publication de nos trois prochains articles au cours de l'automne 2025.
Article 1 : Diversité d'esprit
Dans ce rapport, nous expliquerons ce que sont la neurodiversité et la neurodivergence, et pourquoi la neuroinclusion sur le lieu de travail devrait être une priorité pour tous les employeurs. Nous aborderons également les obstacles communs rencontrés par les demandeurs d'emploi et les travailleurs neurodivergents, décrirons l'importance de créer des lieux de travail inclusifs et proposerons des stratégies aux professionnels de l'emploi et aux employeurs pour soutenir l'inclusion des travailleurs neurodivergents.
Article 2 : Inclusion des personnes handicapées dans les métiers spécialisés
Cet article explore la manière dont l'inclusion des personnes handicapées peut aider à construire un secteur des métiers plus résilient, innovant et prêt pour l'avenir. Nous nous appuyons sur la recherche, l'expérience organisationnelle et les histoires vraies des
des apprentis et des consultants en accessibilité du CCRT - qui ont travaillé en étroite collaboration avec les apprentis, les employeurs du secteur des métiers et les syndicats - pour montrer les obstacles auxquels sont confrontés les gens de métier handicapés et les possibilités de changement dans le secteur des métiers, en fournissant un plan d'action pour faire de l'inclusion des personnes handicapées une réalité.
les possibilités de changement dans le secteur des métiers, en fournissant un plan d'action pour rendre les métiers spécialisés accessibles à tous.
Article 3 : De la division à l'inclusion
Ce rapport traite de l'accès au numérique, de l'accessibilité et de l'état de la fracture numérique sur le marché du travail canadien. Nous décrivons ensuite ce que sont les compétences numériques, leur importance pour les résultats en matière d'emploi, ainsi que les défis et les opportunités à venir en matière de développement des compétences numériques pour l'inclusion des personnes handicapées. Nous mettons en évidence les services et les politiques d'emploi qui peuvent contribuer à uniformiser les règles du jeu. Nous soulignons ce que les organisations communautaires, les fournisseurs de services d'emploi et les formateurs en compétences peuvent faire pour soutenir l'inclusion numérique.