Alison Dunn, Demandeur d'emploi

Kitchener

C’est en cherchant un emploi après avoir perdu le mien que j’ai découvert le CCRW. Je suis tombée sur une offre d’emploi pour un poste de recherche au CCRW et, en me renseignant sur l’organisation, j’ai réalisé que je pourrais peut-être moi aussi bénéficier des ressources proposées par le CCRW. Je suis une personne en situation de handicap multiple et je n’avais jamais envisagé de chercher de l’aide en dehors des organismes publics. C’est avec une certaine appréhension que j’ai demandé de l’aide – je n’aurais jamais pu imaginer le soutien et la compassion dont j’allais bénéficier – ce fut une véritable révélation. Mon accompagnateur professionnel au CCRW était le Robin de mon Batman. Il a été mon roc, mon mentor, mon ami. Grâce à un soutien financier et à mes propres efforts assidus pour trouver un emploi, j’ai bénéficié d’aménagements pour consulter un diététicien, j’ai reçu un ordinateur portable flambant neuf et j’ai trouvé un emploi. Un tournant décisif a été ma décision de participer à la Journée du mentorat pour les personnes en situation de handicap. Un nouvel environnement apporte de nouvelles perspectives. Participer à un mentorat enrichissant chez Sodexo m’a offert l’occasion inestimable de me rappeler ma valeur et mon mérite malgré mon handicap. C’était la bouffée d’air frais dont j’avais besoin. Il n’est pas toujours facile de se frayer un chemin dans le monde lorsque des barrières se dressent sur notre route. Parfois littérales, parfois systémiques. Mon expérience vécue du handicap m’a montré que ces barrières deviennent parfois si ancrées que j’en viens à intérioriser les mythes liés au handicap. Ces mythes reposent sur des idées reçues, selon lesquelles nos handicaps nous empêchent de rêver ou d’atteindre nos objectifs, et que l’on ne nous donne pas la chance de réussir. Parfois, nous avons besoin qu’on nous rappelle gentiment notre valeur et notre importance. Pour moi, cela s’est concrétisé grâce à l’opportunité de participer à la Journée du mentorat pour les personnes en situation de handicap. Pour être honnête, je ne savais pas vraiment pourquoi je m’y lançais ni ce que j’allais en retirer, mais je m’y suis investie à fond. Au final, cela a été une véritable révélation. Je n’aurais jamais pu prévoir les changements radicaux que cela allait entraîner dans la perception que j’avais de moi-même. Quand on est en situation de handicap, on est amené à évoluer dans un monde qui n’a pas été conçu pour nous. Cela nous donne la capacité de sortir des sentiers battus. Certaines organisations savent valoriser cette qualité et reconnaissent la perspicacité inestimable dont font preuve les personnes en situation de handicap. C’est pourquoi, lorsque vous embauchez une personne en situation de handicap, votre chiffre d’affaires augmente. Les études le prouvent. Les organisations qui en prennent conscience sont à la pointe du progrès. Non seulement elles s’efforcent de promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion, mais elles veillent à ce que ces valeurs soient ancrées dans leur culture, leurs données et leurs résultats financiers. L’adage « Rien sur nous sans nous » prend tout son sens. Pour moi, l’opportunité de visiter le siège social de Sodexo et de rencontrer des personnes qui travaillent sans relâche pour bâtir une entreprise à l’image de la communauté qu’elle sert a été incroyable. Mes idées ont été bien accueillies et ma participation encouragée. Je me suis sentie prise en compte et écoutée. Cela m’a rappelé qu’il fallait voir grand et que je suis bien plus qu’un handicap. Je suis une personne qui a de la valeur, dotée d’une vision et d’une expérience de vie, et qui a tant à offrir si on lui en donne la chance. Je suis reconnaissante envers INNoVA et le CCRW d’avoir permis aux employeurs d’avoir l’occasion d’échanger directement avec nous. C’est véritablement une expérience d’apprentissage mutuel qui peut aider les deux parties à surmonter les mythes discriminatoires à l’égard des personnes en situation de handicap, et qui est véritablement révélatrice.