Corps canadien des commissionnaires, Employeur

St. John's, NL

Après avoir embauché un demandeur d'emploi du CCRT, deux choses sont devenues rapidement évidentes. La première était que le candidat ne pouvait pas fonctionner dans un environnement de bureau traditionnel de neuf à cinq. La seconde était qu'il était largement sous-employé. En lui proposant des horaires de travail flexibles et en utilisant ses compétences en matière d'Internet, je l'ai orienté vers un poste de responsable ISO, un poste que j'ai eu beaucoup de mal à pourvoir. Ils peuvent travailler à domicile et je dispose d'un employé bien formé et loyal qui ne demandait qu'à montrer ses compétences.