Ian Hohol : Promouvoir l'embauche inclusive dans le secteur de la construction
Étude de cas · Employeur
Étude de cas sur un employeur – Ian Hohol
Propriétaire, Hohol Enterprises One Limited · Construction et excavation
Ian Hohol dirige Hohol Enterprises One Limited avec un engagement fort en faveur de l'inclusion, convaincu que l'embauche de personnes handicapées renforce non seulement son équipe, mais aussi l'entreprise dans son ensemble.
Contexte
Hohol Enterprises One Limited intervient sur des chantiers municipaux et est spécialisée dans les travaux d’excavation, le creusement de tranchées et la pose de canalisations souterraines de gaz et de propane. Ian, technicien certifié en gaz, dirige une petite équipe en pleine expansion qui met l’accent sur le savoir-faire, la fiabilité et les opportunités. L’entreprise a démontré sa volonté constante d’embaucher des travailleurs présentant des handicaps tant mentaux que physiques pour occuper divers postes sur chantier. Les tâches sont soigneusement adaptées aux capacités de chaque employé afin de garantir la sécurité, la productivité et la réussite à long terme.« Je pense que les personnes handicapées sont comme nous... Tout le monde mérite d'avoir la possibilité de travailler. »
Le rôle du CCRW
Le partenariat entre Hohol One et CCRW a été collaboratif et mutuellement bénéfique. CCRW a recommandé des candidats à l'entreprise tout en l'aidant à gérer les aspects administratifs et financiers liés à l'embauche inclusive.- Recommandations de candidats pour répondre aux besoins de recrutement continus
- Assistance administrative pour les formalités d'intégration
- Soutien à la communication avec les employés potentiels
- Allocations vestimentaires pour réduire les obstacles liés à la sécurité et aux coûts
- Accès aux subventions salariales et au financement public, y compris l'aide à l'obtention d'un poste en alternance
Histoire à succès
Dans un secteur souvent confronté à un taux de rotation élevé dans des postes physiquement exigeants, Ian a constaté un meilleur taux de fidélisation, une plus grande fiabilité et un engagement accru au travail chez les salariés en situation de handicap. Plusieurs salariés ont systématiquement maintenu une semaine de travail complète de 40 heures, contribuant ainsi à la stabilité opérationnelle et à la cohésion à long terme de l'équipe.« Je ne constate pas le même taux de rotation chez les personnes handicapées. Elles se présentent avec une attitude positive et une réelle gratitude pour l'opportunité qui leur est offerte. »— Ian Hohol
Impact
En tant que petit employeur comptant neuf salariés, Ian a souligné que les aides sous forme de subventions salariales avaient joué un rôle essentiel dans la gestion des coûts initiaux et avaient permis la croissance de son entreprise. Le recrutement inclusif a renforcé la stabilité de l’équipe, amélioré le moral des salariés et favorisé l’expansion de l’entreprise, ce qui a conforté Ian dans sa conviction que l’investissement dans l’égalité des chances profite à toutes les parties concernées.« Je pense que l'embauche de personnes handicapées aide réellement l'entreprise. »
« L'embauche inclusive ne correspondait pas seulement aux valeurs de Ian Hohol, elle a également renforcé son effectif, réduit le taux de rotation du personnel et favorisé la croissance de son entreprise. »