Ian Hohol : Promouvoir l'embauche inclusive dans le secteur de la construction
Étude de cas sur un employeur – Ian Hohol
Ian Hohol dirige Hohol Enterprises One Limited avec un engagement fort en faveur de l'inclusion, convaincu que l'embauche de personnes handicapées renforce non seulement son équipe, mais aussi l'entreprise dans son ensemble.
Contexte
Hohol Enterprises One Limited fournit ses services aux chantiers municipaux et se spécialise dans l'excavation, le creusement de tranchées et l'installation de conduites souterraines de gaz et de propane. Ian, technicien certifié en gaz, dirige une petite équipe en pleine croissance qui met l'accent sur les compétences, la fiabilité et les opportunités.
L'entreprise a démontré qu'elle embauchait régulièrement des travailleurs souffrant de handicaps mentaux et physiques pour occuper divers postes sur site. Les tâches sont soigneusement adaptées aux capacités de chaque employé afin de garantir la sécurité, la productivité et la réussite à long terme.
« Je pense que les personnes handicapées sont comme nous... Tout le monde mérite d'avoir la possibilité de travailler. »
Le rôle du CCRW
Le partenariat entre Hohol One et CCRW a été collaboratif et mutuellement bénéfique. CCRW a recommandé des candidats à l'entreprise tout en l'aidant à gérer les aspects administratifs et financiers liés à l'embauche inclusive.
- Recommandations de candidats pour répondre aux besoins de recrutement continus
- Assistance administrative pour les formalités d'intégration
- Soutien à la communication avec les employés potentiels
- Allocations vestimentaires pour réduire les obstacles liés à la sécurité et aux coûts
- Accès aux subventions salariales et au financement public, y compris l'aide à l'obtention d'un poste en alternance
Ce soutien a réduit la charge administrative et a permis de résoudre les problèmes liés aux coûts initiaux, ce qui a permis à Ian de se concentrer sur les opérations et le développement de son équipe.
Histoire à succès
Dans un secteur souvent confronté à un taux de rotation élevé dans les postes physiquement exigeants, Ian a constaté une plus grande fidélisation, une plus grande fiabilité et un engagement accru au travail chez les employés handicapés.
Plusieurs employés ont toujours maintenu une semaine de travail complète de 40 heures, contribuant ainsi à la stabilité opérationnelle et à la cohésion à long terme de l'équipe.
« Je ne constate pas le même taux de rotation chez les personnes handicapées. Elles se présentent avec une attitude positive et une réelle gratitude pour l'opportunité qui leur est offerte. »— Ian Hohol
Impact
En tant que petit employeur comptant neuf employés, Ian a souligné que les subventions salariales ont joué un rôle essentiel dans la gestion des coûts initiaux et la croissance de l'entreprise.
Le recrutement inclusif a renforcé la stabilité de l'équipe, amélioré le moral et favorisé l'expansion de l'entreprise, renforçant ainsi la conviction de Ian selon laquelle investir dans l'égalité des chances profite à toutes les parties concernées.
« Je pense que l'embauche de personnes handicapées aide réellement l'entreprise. »