Ian Hohol : Promouvoir l'embauche inclusive dans le secteur de la construction
Recrutement inclusif dans le secteur du bâtiment
Ian Hohol dirige Hohol Enterprises One Limited en faisant preuve d’un engagement fort en faveur de l’inclusion, convaincu que l’embauche de personnes en situation de handicap permet non seulement de renforcer son équipe, mais aussi de consolider l’entreprise dans son ensemble.
Contexte
Hohol Enterprises One Limited intervient sur des chantiers municipaux, et est spécialisée dans les travaux d'excavation, le creusement de tranchées et l'installation de conduites souterraines de gaz et de propane. Ian, technicien certifié en gaz, dirige une petite équipe en pleine croissance, qui met l'accent sur le savoir-faire, la fiabilité et les opportunités.
L'entreprise a démontré qu'elle avait pour pratique constante d'embaucher des travailleurs présentant des handicaps tant mentaux que physiques pour occuper divers postes sur site. Les tâches sont soigneusement adaptées aux capacités de chaque employé afin de garantir la sécurité, la productivité et la réussite à long terme.
« Je pense que les personnes en situation de handicap sont exactement comme nous… Tout le monde mérite d’avoir la possibilité de travailler. »
Le rôle du CCRW
Le partenariat entre Hohol Enterprises One Limited et CCRW a été marqué par une collaboration et un soutien mutuel. CCRW a orienté des candidats vers l'entreprise tout en apportant son aide pour les aspects administratifs et financiers du recrutement inclusif.
- Recommandations de candidats pour répondre aux besoins de recrutement continus
- Assistance administrative pour les formalités d'intégration
- Soutien à la communication avec les employés potentiels
- Allocations vestimentaires pour réduire les obstacles liés à la sécurité et aux coûts
- Accès aux subventions salariales et aux aides publiques, notamment une aide pour obtenir un poste en alternance
Ce soutien a permis d'alléger la charge administrative et de résoudre les problèmes liés aux coûts initiaux, ce qui a permis à Ian de se concentrer sur les opérations et le développement de son équipe.
Histoire à succès
Dans un secteur souvent confronté à un taux de rotation élevé dans les postes physiquement exigeants, Ian a constaté un meilleur taux de fidélisation, une plus grande fiabilité et un engagement accru au travail chez les salariés en situation de handicap.
Plusieurs employés ont toujours assuré une semaine de travail complète de 40 heures, contribuant ainsi à la stabilité opérationnelle et à la cohésion à long terme de l'équipe.
« Je ne constate pas le même taux de rotation chez les personnes en situation de handicap. Elles se présentent avec une attitude positive et une réelle gratitude pour cette opportunité. »— Ian Hohol
Impact
En tant que petit employeur comptant neuf salariés, Ian a souligné que les subventions salariales avaient joué un rôle essentiel dans la gestion des coûts initiaux et dans la croissance de son entreprise.
Le recrutement inclusif a renforcé la stabilité des équipes, amélioré le moral et favorisé l'expansion de l'entreprise, ce qui a conforté Ian dans sa conviction que l'investissement dans l'égalité des chances profite à toutes les parties concernées.
« Je pense que l'embauche de personnes handicapées aide réellement l'entreprise. »