Quel est votre score d'accessibilité ? | Présentation d'AccessPath
7 octobre 2026 | 13 h 30 (heure de l'Est)
Virtuel
Quel est votre score d'accessibilité ? | Webinaire
Rejoignez Untapped Talent pour un webinaire consacré à AccessPath, un outil d'évaluation de l'accessibilité sur le lieu de travail qui aide les employeurs à identifier les lacunes, à hiérarchiser les mesures à prendre et à mettre en place des pratiques d'emploi plus accessibles.
Inscrivez-vous gratuitementDétails de l'événement
- Date :
- Mercredi 7 octobre 2026
- Le temps :
- 13 h 30 (heure de l'Est)
- Emplacement :
- Webinaire en ligne
- Coût :
- Gratuit
- Présentateur :
- Talents inexploités
Vue d'ensemble
De nombreux employeurs souhaitent rendre leurs lieux de travail plus accessibles, mais ne savent pas par où commencer. Quels sont les domaines à traiter en priorité ? Où des obstacles pourraient-ils se manifester dans l’expérience des employés ? Comment votre organisation peut-elle passer de bonnes intentions à un plan d’accessibilité plus concret ? Rejoignez Untapped Talent pour un webinaire pratique de 30 minutes présentant AccessPath, un outil professionnel conçu pour aider les employeurs à évaluer l’accessibilité de leur lieu de travail, à identifier les lacunes et à hiérarchiser les prochaines étapes concrètes. Cette session montrera comment AccessPath favorise une approche plus claire de l’analyse des lacunes, de la planification et de la mise en œuvre des mesures. Les participants découvriront comment cet outil peut aider les organisations à passer en revue les aspects clés de l’expérience des salariés, à comprendre où des obstacles à l’accessibilité peuvent exister et à prendre des mesures plus ciblées en faveur de la confiance et de l’inclusion des personnes en situation de handicap. AccessPath est particulièrement utile pour les organisations qui s’efforcent de renforcer l’accessibilité, de se préparer à l’évolution des attentes en matière d’accessibilité à l’emploi ou de mieux aligner leurs pratiques sur la Norme d’emploi d’Accessibility Standards Canada.Qui devrait y assister ?
Ce webinaire s'adresse à :- Professionnels des ressources humaines
- Responsables de la conformité
- Responsables de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) et de l'accessibilité
- Responsables des ressources humaines et cadres
- Équipes chargées de l'expérience des collaborateurs
- Toute personne en charge de l'accessibilité sur le lieu de travail, de l'inclusion ou des pratiques en matière d'emploi
Ce que vous apprendrez
Au cours de ce webinaire, les participants aborderont les thèmes suivants :- Qu'est-ce qu'AccessPath et comment cet outil facilite-t-il la planification de l'accessibilité sur le lieu de travail ?
- Comment les employeurs peuvent utiliser AccessPath pour identifier les lacunes dans leurs pratiques en matière d'emploi
- Pourquoi l'évaluation constitue une première étape importante avant de définir les priorités en matière d'accessibilité
- Comment cet outil peut favoriser une prise de décision et une planification des actions plus ciblées
- Comment AccessPath peut aider les organisations à évoluer vers des lieux de travail plus accessibles, plus inclusifs et mieux adaptés aux personnes en situation de handicap
- À l'issue de cette session, les participants auront une meilleure idée de la manière dont AccessPath peut aider leur organisation à évaluer sa situation actuelle, à identifier les points à améliorer et à mettre en œuvre des mesures concrètes pour rendre leur lieu de travail plus accessible.
Résultats de la session
Cette session examinera comment les organisations peuvent passer de la prise de conscience à l'action en remettant en question les barrières liées aux mentalités, en favorisant une communication inclusive et en collaborant avec les salariés en situation de handicap afin d'opérer un changement significatif et durable. Les participants repartiront avec des stratégies concrètes pour renforcer la culture d'entreprise , améliorer l'engagement des salariés et promouvoir l'accessibilité tout au long de l'expérience des salariés.
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