Comment aborder les discussions sur la divulgation d'un handicap
22 octobre 2026 | 13 h 30 (heure de l'Est)
Virtuel
Instaurer la confiance grâce à des entretiens sur la divulgation du handicap
Rejoignez Untapped Talent pour un webinaire pratique consacré aux entretiens portant sur la divulgation d'un handicap. Découvrez comment les responsables peuvent réagir avec respect, préserver la confidentialité et orienter les salariés vers les aides à l'adaptation.
Inscrivez-vous gratuitementDétails de l'événement
- Date :
- Jeudi 22 octobre 2026
- Le temps :
- 13 h 30 (heure de l'Est)
- Emplacement :
- Webinaire en ligne
- Coût :
- Gratuit
- Présentateur :
- Jeffrey Normore, directeur de la technologie, de la communication et de l'innovation, CCRW
Vue d'ensemble
Un collaborateur vous confie qu’il est en situation de handicap, qu’il souffre d’un problème de santé ou qu’il est confronté à une difficulté qui affecte son travail. Que devez-vous répondre ? Quelles questions faut-il éviter de poser ? Et quelles sont vos responsabilités en tant que responsable ? Rejoignez Untapped Talent pour un webinaire pratique conçu pour aider les responsables, les superviseurs et les dirigeants d’entreprise à réagir avec clarté, respect et assurance lorsqu’un collaborateur fait part d’un handicap ou soulève une préoccupation liée au lieu de travail pouvant nécessiter des aménagements. Cette session se concentrera sur cette première conversation cruciale. Les participants apprendront à mener une discussion respectueuse et bienveillante, à se concentrer sur les obstacles rencontrés au travail et les besoins d’accompagnement plutôt que sur les détails médicaux, à comprendre les obligations de confidentialité et à reconnaître quand une révélation peut également constituer une demande d’aménagement. Ce webinaire n’a pas pour objectif d’être une formation exhaustive sur les aspects juridiques ou la gestion des aménagements. Il propose plutôt des conseils pratiques pour mener ces entretiens de manière efficace, respectueuse et assurée, tout en aidant les responsables à orienter les salariés vers la procédure d’aménagement mise en place par l’entreprise.Qui devrait y assister ?
Ce webinaire s'adresse à :- Responsables des ressources humaines
- Superviseurs et chefs d'équipe
- Administrateurs et cadres supérieurs
- Professionnels des ressources humaines
- Toute personne susceptible d'être le premier interlocuteur lorsqu'un salarié fait part d'un handicap, d'un problème de santé ou d'une préoccupation liée au lieu de travail
Ce que vous apprendrez
Au cours de ce webinaire, les participants aborderont les thèmes suivants :- Comment réagir avec calme, respect et bienveillance lorsqu'un salarié fait part d'un handicap
- Comment orienter la conversation vers les obstacles rencontrés au travail et les aides nécessaires, plutôt que vers le diagnostic
- Comment expliquer la confidentialité en toute transparence, notamment quelles informations pourraient devoir être communiquées dans le cadre du processus d'aménagement et à qui
- Comment déterminer si une divulgation peut également constituer une demande d'aménagement raisonnable
- Comment déterminer la prochaine étape appropriée et assurer le suivi auprès du salarié
- Comment identifier les situations dans lesquelles un responsable peut être amené à engager une conversation de soutien, même lorsqu'un salarié n'a pas officiellement demandé d'aménagement
Résultats de la session
À l'issue de cette session, les participants sauront mieux comment aborder les entretiens liés à la divulgation d'informations de manière à instaurer un climat de confiance, à préserver la dignité et à aider les salariés à bénéficier des aides dont ils pourraient avoir besoin sur leur lieu de travail.
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