L'intégration par la conception : instaurer une culture d'entreprise favorable aux personnes en situation de handicap

Vue d'ensemble

Créer des cultures d'entreprise où l'accessibilité et le sentiment d'appartenance sont intégrés

La mise en place d'un lieu de travail adapté aux personnes en situation de handicap va au-delà des politiques et des aménagements. Elle nécessite une culture dans laquelle l'accessibilité, l'inclusion, la sécurité psychologique et le sentiment d'appartenance sont intégrés dans les pratiques quotidiennes du lieu de travail. »

Rejoignez Untapped Talent pour un webinaire captivant et concret qui explore comment les organisations peuvent instaurer une culture d'entreprise favorable aux personnes en situation de handicap, qui valorise leurs contributions et élimine les obstacles à leur pleine participation.

Cette session examinera comment les organisations peuvent passer de la prise de conscience à l'action en remettant en question les barrières liées aux mentalités, en favorisant une communication inclusive et en collaborant avec les salariés en situation de handicap afin d'opérer un changement significatif et durable.

Les participants repartiront avec des stratégies concrètes pour renforcer la culture d'entreprise, renforcer l'engagement des collaborateurs et favoriser l'accessibilité tout au long de l'expérience des collaborateurs.

Qui devrait y assister ?

Ce webinaire s'adresse à :

• Professionnels des ressources humaines
• Responsables des ressources humaines
• Supérieurs hiérarchiques directs
• Responsables
• Professionnels de la DEI
• Équipes chargées de l'expérience des collaborateurs
• Toute personne en charge de la culture d'entreprise, de l'accessibilité ou de l'engagement des salariés »

Résultats de la session

À l'issue de cette session, les participants auront une meilleure compréhension de la manière de créer des cultures d'entreprise où l'accessibilité fait partie intégrante des pratiques quotidiennes, plutôt que de constituer une initiative distincte.

Les participants repartiront également avec des stratégies concrètes pour renforcer la sécurité psychologique, l'engagement des collaborateurs, l'inclusion et la responsabilité partagée, tout en instaurant une culture d'entreprise plus ouverte au handicap.