24 juin 2024

Célébrer la fierté

Collaborateurs : Michelle Willson & Ramitha Muralitharan

Le mois de juin est le Mois de la fierté, une occasion de célébrer et d'honorer l'histoire, les réalisations, l'impact et la résilience de la communauté ^2SLGBTQIA+1. Les célébrations de la Fierté ont commencé par des manifestations en faveur des droits des homosexuels. Bien qu'il y ait eu des manifestations plus anciennes pour le mouvement des droits des homosexuels, la fierté est le plus souvent liée aux émeutes de Stonewall de 1969 à New York, où des militants et des membres de la communauté ont protesté contre les raids de la police dans Greenwich ^Village2. L'année suivante, les gens se sont rassemblés pour marcher dans Manhattan en reconnaissance des émeutes de Stonewall qui avaient eu lieu. Cette marche a été plus tard connue sous le nom de "Gay Pride Parade "^2,3. Les Canadiens se sont également rassemblés pour des manifestations en faveur des droits des personnes 2SLGBTQIA+. En 1971, les premières grandes manifestations en faveur des droits des personnes LGBTQIA+ ont eu lieu à Ottawa et à Vancouver. Ces manifestations se sont ensuite étendues à d'autres villes du pays au cours des années suivantes. Aujourd'hui, les manifestations de la Fierté se déroulent tout au long de l'année, mais beaucoup d'entre elles ont lieu pendant les mois d'été, souvent appelés Saison de la Fierté, lorsque les communautés de tout le Canada se rassemblent pour célébrer, réfléchir et défendre l'^équité1.

La Pride n'est pas seulement une célébration, c'est aussi l'occasion de réfléchir au traitement injuste dont sont encore victimes de nombreuses personnes de la communauté 2SLGBTQIA+. Cela concerne également les personnes qui sont 2SLGBTQIA+ et qui font partie d'autres groupes confrontés à la discrimination, tels que les femmes, les peuples autochtones, les personnes racialisées et les personnes ^{handicapées4}. Pour créer un monde véritablement inclusif, il est important de comprendre les défis auxquels sont confrontées les personnes 2SLGBTQIA+, y compris celles qui s'identifient à d'autres groupes victimes de discrimination. Lorsque nous comprenons et reconnaissons ces obstacles, nous pouvons commencer à les abattre et à créer des espaces plus équitables et plus accueillants pour tous. Il s'agit notamment de reconnaître les expériences uniques des personnes 2SLGBTQIA+ en situation de handicap, qui sont souvent confrontées à des obstacles à l'intersection du capacitisme et de la discrimination fondée sur le genre et l'orientation sexuelle.

En 2022, l'Enquête canadienne sur le handicap a recueilli pour la première fois des données sur les Canadiens handicapés ^2SLGBTQ+*5. Le fait de disposer de ces données est une étape essentielle pour comprendre et relever les défis qui persistent pour les Canadiens handicapés 2SLGBTQ+. Les résultats de l'enquête 2022 ont révélé que les personnes 2SLGBTQ+ étaient plus susceptibles d'avoir des handicaps plus graves et cooccurrents. Elles ont également révélé que les troubles mentaux et les difficultés d'apprentissage étaient le type de handicap le plus souvent signalé par les personnes ^2SLGBTQ+6. De nombreux travailleurs 2SLGBTQ+ souffrant de handicaps liés à la santé mentale ont besoin de soutiens à la productivité pour les aider à réussir au travail, comme des horaires de travail aménagés. En fait, selon la DLC 2022, environ 32 % des personnes 2SLGBTQ+ ayant un handicap lié à la santé mentale ont déclaré avoir besoin de ce type de soutien, contre 24 % de leurs pairs non 2SLGBTQ+. Même si ces soutiens sont nécessaires, les travailleurs 2SLGBTQ+ sont presque 10 % moins susceptibles de parler de leur handicap à leur ^employeur7. Il leur est donc plus difficile d'obtenir les aides dont ils ont besoin pour donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. De nombreuses personnes sont encore confrontées à la stigmatisation de la santé mentale et des identités 2SLGBTQIA+, et lorsque ces expériences se chevauchent, cela peut créer des obstacles supplémentaires et superposés qui les empêchent d'être pleinement soutenues et incluses au travail. Il est nécessaire de prendre des mesures pour créer des lieux de travail inclusifs afin que les gens se sentent non seulement les bienvenus, mais aussi à l'aise pour demander le soutien dont ils ont besoin pour s'épanouir !

Vous souhaitez en savoir plus sur les résultats de l'Enquête canadienne sur le handicap 2022 ? Consultez l'article : Nouveaux horizons : Regards croisés sur les tendances du travail et de l'incapacité au Canada tiré du Rapport sur les tendances 2024 du CCRT, Façonner l'avenir.

Bien que nous célébrions ce mois, l'engagement en faveur de l'inclusion est nécessaire tout au long de l'année ! Vous trouverez ci-dessous quelques actions que vous pouvez entreprendre pour faire la différence à long terme !

Les étapes d'un véritable changement :

Exprimez-vous : Ne laissez pas la discrimination s'exprimer sans réagir ! Demandez-vous pourquoi les entreprises ne soulignent leur soutien à la communauté 2SLGBTQIA+ qu'une fois par an au lieu de s'engager en faveur de l'égalité des chances et de la sécurité tout au long de l'année.
Soyez un véritable allié : si vous êtes témoin du harcèlement d'une personne sur son lieu de travail en raison de son identité, prenez sa défense. Expliquez-lui clairement qu'un tel comportement ne sera pas toléré. Votre soutien peut réduire considérablement l'anxiété de la personne victime de discrimination et augmenter ses chances de conserver son emploi.
Plaider en faveur de meilleures pratiques en matière d'emploi : Un lieu de travail diversifié favorise l'innovation et la créativité. Demandez à votre employeur quelles mesures il prend pour garantir la sécurité des personnes handicapées 2SLGBTQIA+ sur leur lieu de travail. Encouragez-les à apporter de nouvelles perspectives pour résoudre les problèmes et accomplir les tâches.

Soutien aux personnes en situation de handicap 2SLGBTQQIPAA

Si vous êtes une personne 2SLGBTQQIPAA+ ayant un handicap, il existe une variété de soutiens disponibles. Le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT) offre une aide à la recherche d'emploi et peut vous mettre en contact avec des employeurs inclusifs qui s'engagent en faveur de l'équité et de l'accessibilité.

Au-delà de l'emploi, il existe de nombreuses organisations et ressources en ligne qui offrent un soutien communautaire, une défense des droits et des outils adaptés aux expériences uniques des personnes handicapées 2SLGBTQQIPAA+ au Canada. Explorez les ressources suivantes pour trouver le soutien qui vous convient :