Maureen Haan, du CCRT, figure sur HR.com pour son leadership en matière d'inclusion des aidants naturels

Nous sommes fiers de vous annoncer que notre présidente-directrice générale, Maureen Haan, fait l'objet d'un nouvel article sur HR.com intitulé "Why Leaders Must Prioritize Caregiver Inclusion in 2026 and Beyond" (Pourquoi les dirigeants doivent donner la priorité à l'inclusion des aidants en 2026 et au-delà). Vous pouvez lire l'intégralité de l'article directement sur HR.com ici.

Dans cet article, Maureen met en lumière une réalité cruciale et souvent négligée. Pas moins de deux Canadiens sur cinq sont actuellement des aidants non rémunérés qui doivent concilier leur travail et leurs responsabilités.

Pourquoi l'inclusion des aidants est importante pour les lieux de travail et la société

Rétention des talents et bien-être des employés : L'article présente un solide argumentaire. Les employeurs qui reconnaissent et soutiennent les responsabilités des aidants peuvent réduire les absences liées au stress et conserver leur personnel expérimenté.

Réduire l'épuisement professionnel et la rotation du personnel : En l'absence de politiques d'inclusion des aidants, de nombreux employés peuvent avoir du mal à concilier leur travail et leur rôle d'aidant. Cela peut entraîner une augmentation de l'absentéisme, voire une décision de quitter complètement le marché du travail.

Refléter les besoins modernes de la main-d'œuvre : Avec l'évolution démographique, l'augmentation du nombre de parents âgés, l'allongement de la durée de la vie professionnelle et le fait que de nombreuses personnes assument à la fois le rôle d'employé et celui d'aidant, les politiques relatives au lieu de travail doivent évoluer en fonction de cette évolution.

Le point de vue de Maureen est clair. Soutenir les aidants n'est pas un luxe. Il est essentiel pour les organisations qui accordent de l'importance à l'équité, à l'inclusion et à la durabilité à long terme.

"Les politiques d'inclusion qui reconnaissent les responsabilités des aidants contribuent à retenir les talents, à réduire les absences liées au stress..."

Ce que cela signifie pour le CCRT et ses partenaires

Au CCRT, nous croyons en l'emploi inclusif et en un soutien équitable sur le lieu de travail pour tous. Cela inclut les personnes qui assument des responsabilités d'aidant en dehors du travail. Le leadership de Maureen continue de souligner pourquoi l'inclusion des aidants devrait faire partie de la stratégie de chaque organisation en 2026 et dans les années qui suivent.

Si votre lieu de travail espère être réellement inclusif, en particulier pour les personnes qui concilient handicap, besoins de santé, vieillissement ou soins avec l'emploi, il est important de lire cet article.

👉 Lire l'article complet sur HR.com : Pourquoi les dirigeants doivent donner la priorité à l'inclusion des aidants en 2026 et au-delà.