Comprendre le handicap et la langue : atelier sur la communication inclusive

Stéphanie Evans

Spécialiste en formation à l'accessibilité et à l'inclusion, CCRW

Stéphanie travaille en étroite collaboration avec les responsables d'équipe, les équipes RH, les managers et les collaborateurs afin de rendre les lieux de travail plus inclusifs, accessibles et agréables pour tous. Son approche se caractérise par un langage simple, pratique et concret : pas de jargon, pas de surchargement d'informations, mais des étapes claires que chacun peut réellement mettre en œuvre.

Elle s'intéresse particulièrement aux moments du quotidien qui façonnent la culture d'entreprise : la manière dont nous communiquons, dont nous recrutons, dont nous accompagnons les salariés en situation de handicap, et la manière dont les dirigeants se comportent lorsqu'une personne a besoin d'aménagements. Les ateliers de Steph sont pratiques, axés sur le dialogue et ancrés dans l'expérience vécue, de sorte que les équipes en ressortent plus confiantes, et pas seulement « en conformité ».

Steph aide les organisations à passer de la conjecture à la connaissance concrète de ce qu'est l'accessibilité dans la vie réelle, en créant des environnements où les salariés en situation de handicap se sentent respectés, soutenus et capables de s'épanouir.

Linda Brown

Coordinatrice principale de la formation, CCRW

Linda est coordinatrice principale de la formation au CCRW ; elle est chargée du développement, de la création, de la mise en place et de la maintenance de l'environnement et des ressources de formation en ligne. Elle a rejoint le CCRW en 2020 en tant qu'accompagnatrice à l'emploi des jeunes et a travaillé directement auprès des jeunes avant d'évoluer vers ce poste dans le domaine de la formation en ligne.

Linda a créé plus de 50 formations en ligne, 3 livres numériques, ainsi que d'innombrables ressources, guides et boîtes à outils destinés à aider les demandeurs d'emploi en situation de handicap à réussir leur insertion professionnelle.

Linda s'identifie également comme une personne neurodivergente et met à profit dans son travail son expérience personnelle, sa formation académique et plus de deux décennies d'expérience dans la promotion d'initiatives en faveur de l'équité pour les groupes marginalisés. Son parcours dans les ressources humaines et la gestion de restaurants nourrit son approche pratique de la formation et du développement professionnel.