Emploi et Développement social Canada (EDSC) a alloué 5 millions de dollars par l'intermédiaire du Fonds d'intégration pour les personnes handicapées pour lancer le Projet d'emploi pour les autistes du Canada atlantique. En outre, l'Agence de promotion économique du Canada atlantique (APECA) a financé le projet dans le cadre de son programme de croissance économique régionale par l'innovation.

Ce soutien fédéral combiné augmentera les possibilités d'emploi pour les personnes autistes dans l'ensemble du Canada atlantique. Cet eFort régional réunit Avalon Employment Inc, TEAM Work Cooperative, ResourceAbilities et le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT) pour adapter un modèle d'emploi transitoire éprouvé qui met l'accent sur l'engagement des employeurs, le soutien individualisé et les résultats durables.

"À une époque où les pratiques d'embauche inclusives sont plus importantes que jamais, cet investissement change la donne pour notre région", a déclaré Sean Wiltshire, PDG d'Avalon Employment Inc. "En travaillant en collaboration au-delà des frontières provinciales et en nous appuyant sur des programmes établis, nous pouvons offrir un soutien personnalisé aux demandeurs d'emploi, réduire les lacunes dans les services et, en fin de compte, créer des possibilités d'emploi durables pour les personnes qui vivent sur le spectre autistique."

Le projet utilise un modèle d'admission en deux étapes pour découvrir les compétences formelles et cachées, en veillant à ce que les demandeurs d'emploi soient mis en relation avec des rôles qui correspondent à leurs points forts. Des facilitateurs d'emploi transitoire spécialisés offriront un soutien personnalisé, tel que des outils de communication et des aménagements sensoriels, tout en assurant la liaison avec les employeurs.

Le besoin de tels programmes est important. Selon Statistique Canada (2025), le taux d'emploi des personnes handicapées en Nouvelle-Écosse était de 47,7 % en 2024, soit 16,6 points de moins que les personnes non handicapées. À Terre-Neuve-et-Labrador, l'écart est encore plus grand, avec un taux d'emploi des personnes handicapées de 39,0 % contre 57,6 % pour les travailleurs non handicapés.

"Nous sommes fiers de participer à un projet qui place les demandeurs d'emploi neurodiverses au centre des préoccupations", a déclaré Marcus Jamieson, directeur général de TEAM Work Cooperative. "En étendant ce modèle à l'ensemble du Canada atlantique, nous contribuons à faire en sorte que l'emploi inclusif soit une réalité, et pas seulement un objectif."

"Lorsque nous aidons les personnes handicapées à obtenir la formation, le soutien et les voies d'accès dont elles ont besoin pour réussir, nous ne faisons pas qu'aider les individus, nous renforçons les collectivités. Chaque emploi obtenu, chaque compétence acquise et chaque obstacle éliminé nous rapproche d'un Canada où chacun peut participer pleinement", a déclaré l'honorable Patty Hajdu, ministre de l'Emploi et de la Famille et ministre responsable de l'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l'Ontario.

"Le Canada atlantique est plus fort lorsque tout le monde a une chance équitable de réussir ", a déclaré l'honorable Sean Fraser, C.P., K.C., député de Central Nova, ministre de la Justice et procureur général du Canada, et ministre responsable de l'Agence de promotion économique du Canada atlantique. "Soutenir les demandeurs d'emploi neurodiverses renforce à la fois nos communautés et notre main-d'œuvre. Ce projet fait tomber les barrières, met les entreprises en contact avec des talents qualifiés et construit une économie plus inclusive."

"Chaque personne mérite d'avoir la possibilité de participer pleinement à notre main-d'œuvre et de mettre à profit ses compétences et ses talents uniques. Ici, à Halifax-Ouest, j'ai vu la différence que font des organisations comme TEAM Work Cooperative. Cet investissement reflète l'engagement de notre gouvernement à bâtir une économie inclusive - une économie où les personnes neurodiverses sont soutenues, valorisées et habilitées à réussir. En mettant les employeurs en contact avec des talents inexploités et en éliminant les obstacles à l'emploi, nous créons des collectivités plus fortes et plus inclusives dans l'ensemble du Canada atlantique. - L'honorable Lena Metlege Diab, ECNS, KC,PC, députée de Halifax-Ouest

Les éléments clés sont les suivants

• Collaboration entre quatre provinces : Une stratégie unifiée pour surmonter les obstacles à l'emploi liés à l'autisme
• Soutien personnalisé : Plans d'emploi individualisés et aménagements du lieu de travail
• Formation des employeurs : Outils pratiques et formation pour soutenir l'embauche inclusive
• Modèle éprouvé : S'appuie sur un projet pilote reconnu par les Nations unies à Vienne : Utilise l'infrastructure existante pour maximiser l'impact

Autism@Work vise à améliorer les résultats en matière d'emploi, à combler les lacunes en matière de services et à créer des lieux de travail inclusifs où les personnes neurodiverses sont reconnues comme des contributeurs de valeur.