Célébration de la Journée internationale de la femme 

Le CCRT s'engage à donner aux femmes vivant à l'intersection de la race, du genre, de l'indigénéité, de l'orientation sexuelle et du handicap un accès égal à l'emploi en œuvrant pour l'équité au sein de la main-d'œuvre. Le CCRT célèbre la Journée internationale de la femme en mettant en lumière quelques histoires marquantes de personnes qui ont participé à ses services et qui sont enthousiasmées par le thème de 2023, " Embrace Equity" (embrasser l'équité ).

Le thème de la campagne de la Journée internationale de la femme (JIF) 2023 met en avant la discussion sur l'équité et son impact sur les femmes dans le monde entier. L'équité est un mot qui est souvent confondu avec l'égalité. L'importance de l'équité réside dans le fait que nous nous concentrons sur la création d'un environnement dans lequel chacun dispose des outils adéquats pour réussir, et ce de manière différente pour tous. C'est ce qui rend la création d'une main-d'œuvre, d'une communauté et d'un monde équitables si collaborative - elle nécessite un appel à l'action de la part de tous les membres d'une société, un activisme collectif.

Mettre en lumière les organisations au service des femmes :

Le CCRT a noué de nombreux partenariats locaux et nationaux qui nous permettent de soutenir les femmes qui identifient des clients de manière holistique, tant au niveau du travail que de la vie. En l'honneur de la Journée internationale de la femme, nous avons dressé ci-dessous la liste de certaines de ces organisations remarquables :

S'habiller pour réussir :

Cette organisation œuvre à l'autonomie économique des femmes en leur apportant un soutien et des vêtements professionnels. Elle est présente dans 143 villes de 23 pays à travers le monde et soutient 1,3 million de femmes. Dress for Success travaille avec les communautés locales pour traiter les femmes de manière holistique afin qu'elles atteignent leurs objectifs professionnels. Elle se concentre sur l'autonomisation des femmes, en les aidant à trouver un emploi intéressant, l'indépendance financière et la réussite personnelle. Elle est convaincue que les femmes sont affectées par des barrières qui ne sont pas liées à leur sexe et vise à les soutenir dans leur parcours vers l'épanouissement dans l'emploi et dans la vie.

L'Association canadienne des sociétés Elizabeth Fry (ACSEF) :

Cette organisation s'efforce de créer des communautés dotées de ressources pour tous. Son objectif est d'aborder la manière dont les femmes et les personnes de sexe différent sont affectées par la criminalisation. L'ACSEF a mis en place de nombreuses initiatives dans l'ensemble de ses sites au niveau national. L'une d'entre elles, Housing and Supervised Residential Options, vise à faire progresser la recherche et le développement pour aider les femmes qui ont été incarcérées à réintégrer leur communauté. Une autre initiative, Honouring Voices and Visions : Illuminating Incarcerated Indigenous Women and Gender-diverse peoples Sexual, Reproductive and Maternal-Child Health and Wellness, s'efforce d'aborder et de comprendre la sur-incarcération des femmes autochtones et des personnes de sexe différent. Les deux projets susmentionnés font partie des nombreuses initiatives de l'ACSEF.

Histoires du CCRT sur les femmes qui identifient les clients :

Au CCRT, nous sommes toujours à l'écoute de nos demandeurs d'emploi. En l'honneur de la Journée internationale de la femme, nous partageons ci-dessous quelques histoires de réussite de certains de nos demandeurs d'emploi s'identifiant comme femmes dans les différents services offerts par le CCRT.

Services d'emploi pour les jeunes du CCRT :

Lorsqu'Angel Trinh a rejoint nos services d'emploi pour les jeunes, elle a indiqué que sa lésion cérébrale et la présentation de ses symptômes sous forme d'accident vasculaire cérébral constituaient des obstacles à l'obtention d'un emploi à long terme et à temps plein. Même avec une solide formation et un CV rempli d'expériences pertinentes, Angel a rencontré des obstacles dans les processus de candidature, d'entretien et d'adaptation. Angel a travaillé dur pour surmonter ces obstacles avec le soutien du personnel des services à la jeunesse du CCRT à Vancouver. Le personnel a travaillé individuellement avec Angel pour évaluer ses besoins en matière d'aménagements et les a rapidement mis en œuvre dans le cadre du programme. Angel a passé plusieurs entretiens pour différents emplois au sein du gouvernement de la Colombie-Britannique. Grâce à des simulations d'entretien et à l'aide du personnel pour créer des réponses solides et spécifiques, Angel a décroché un contrat d'un an en tant qu'assistant à l'accessibilité numérique pour le gouvernement provincial. Angel a opté pour un soutien continu des services d'emploi pour les jeunes du CCRT à Vancouver pour l'aider à obtenir des aménagements supplémentaires spécifiques au travail, tels que la technologie de synthèse vocale et de synthèse vocale, le soutien à l'organisation des courriels et à la gestion des tâches. Vous trouverez ci-dessous une citation d'Angel sur son expérience en tant que chercheuse d'emploi identifiée par une femme et sur la façon dont le CCRT YTF Vancouver a pu la soutenir.

"Le CCRT a été en mesure de m'aider à être plus confiante et à acquérir plus de connaissances en matière d'autosoins au cours des 14 dernières semaines. Les facilitateurs d'emploi ont été gentils, patients et compréhensifs tout au long de ma recherche d'emploi. Ils m'ont souvent fait des commentaires positifs et ont répondu rapidement à mes besoins. En fin de compte, j'ai pu obtenir un emploi dans les services publics de la Colombie-Britannique en tant que stagiaire. En tant qu'agence, le CCRT a beaucoup à offrir aux personnes handicapées. Il fournit des services tels que les premiers secours, des aménagements pour l'emploi, des conseils, pour n'en citer que quelques-uns. Je suis très heureuse d'avoir pu participer à ce programme.

Programme de formation professionnelle et d'emploi du CCRT :

Jennifer Chow a rejoint les services de formation professionnelle et d'emploi du CCRT à la recherche d'un soutien supplémentaire pour atteindre son objectif de devenir développeuse web. Elle a été orientée par notre organisation partenaire Orbital Learning. Jennifer a été identifiée comme ayant des obstacles à l'obtention et au maintien d'un emploi à temps plein en raison d'un trouble du développement. Bien que Jennifer fasse preuve de solides compétences en communication et qu'elle ait une expérience pertinente dans le domaine, elle a du mal à avoir confiance en ses propres capacités à atteindre ses objectifs d'emploi. Le personnel du CCRT a soutenu Jennifer en se concentrant sur le renforcement de sa confiance et de ses compétences en matière de défense des intérêts. En outre, le personnel du CCRT a soutenu le financement d'une certification en développement web afin d'aider Jennifer à améliorer ses compétences et à se rapprocher d'un emploi à temps plein dans le domaine de son choix. Le personnel du CCRT les a également mises en contact avec l'organisation tierce Curiko pour les aider à construire une expérience individualisée en tant que développeur Web. Curiko s'est avéré être une bonne ressource pour le client qui peut ainsi mettre en pratique les compétences en communication qu'il a acquises dans nos services dans un cadre de travail réel.

Deux poids, deux mesures sur le marché du travail

Lors de la célébration de la Journée internationale de la femme, il est important de tenir compte du climat actuel. Il existe une grande disparité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail et le fait de soutenir les femmes en faisant preuve d'intentionnalité dans vos actions conduira à un environnement plus inclusif.

La Harvard Business Review (HBR) a analysé 81 000 évaluations provenant d'un ensemble de données militaires afin d'examiner les caractéristiques de leadership utilisées pour décrire les performances sur le lieu de travail. Il s'est avéré que les femmes étaient décrites avec beaucoup plus d'attributs négatifs que les hommes. En outre, les termes utilisés pour le retour d'information avaient souvent des connotations différentes. Ceux qui étaient utilisés pour les femmes avaient des connotations d'idées fausses que l'on retrouve souvent dans la description des femmes, tandis que ceux qui étaient utilisés pour les hommes avaient des significations qui seraient plus bénéfiques à leur avancement dans leur domaine. Pour les hommes, le mot utilisé était "analytique", tandis que pour les femmes, il s'agissait de "compassion". Bien que les termes "analytique" et "compassionnel" soient tous deux considérés comme des mots de feedback positifs, ils sont accompagnés d'un sous-texte. La HBR note que lorsqu'ils sont utilisés dans le cadre d'une évaluation, l'un d'entre eux est considéré comme plus valable et peut conduire à une promotion en premier. Un autre exemple met en évidence le préjugé selon lequel les femmes sont plus émotives, le terme "capricieux" étant fréquemment utilisé pour les femmes et le terme "pondéré" pour les hommes.

Il n'est pas inconnu qu'il existe d'autres préjugés à l'égard des femmes sur le marché du travail. L'un d'entre eux est le fait d'être mère. Des études montrent que les mères qui travaillent sont considérées comme moins dévouées à leur travail et qu'elles contribuent à l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Pour 100 hommes promus, 86 femmes sont promues. Il s'agit d'un cycle appelé "l'échelon brisé", où l'on constate une déconnexion, puisque le chemin menant à la promotion des femmes se rétrécit au fur et à mesure que les femmes sont moins nombreuses à être promues.

Ces idées fausses et ces stigmates sont encore plus marqués chez les personnes qui vivent à la croisée d'autres identités, telles que la race, l'orientation sexuelle et le handicap. Toutes ces identités créent des obstacles sur le marché du travail. Le CCRT s'efforce de démanteler la stigmatisation associée au handicap. Cela créera à son tour un environnement approprié où la divulgation et le handicap seront abordés librement et sans hésitation, ce qui conduira, espérons-le, à un environnement de travail plus significatif et plus inclusif.

Ce que nous pouvons faire - Allyship

Comment pouvez-vous contribuer à sensibiliser les femmes à la Journée internationale de la femme ?

L'allié est un moyen puissant. L'allié est un mot d'action qui implique un mouvement et place la responsabilité entre les mains des individus qui ont des privilèges. Ces alliés doivent défendre et soutenir ceux qui n'ont pas les mêmes privilèges. L'activisme collectif est ce qui rendra le changement possible et l'allié par le biais de l'activisme collectif est un grand pas vers des pratiques inclusives qui conduisent au changement. Vous trouverez ci-dessous quelques façons d'être un allié, en référence à un blog sur le site web de la Journée internationale de la femme.

Une façon d'être un allié est de s'éduquer, de s'informer sur les inégalités systémiques, les cultures et les milieux qui peuvent élargir votre expérience et vous permettre d'avoir une conversation diversifiée avec tout le monde. Une autre façon d'être un allié est d'écouter, de demander et de ne pas supposer. Les gens sont experts en eux-mêmes, c'est pourquoi lorsque vous demandez à quelqu'un comment le soutenir au mieux, cela vous permet de le soutenir sans supposer. Défendre la cause des femmes implique de repenser ses préjugés et d'utiliser ce que l'on apprend pour soutenir les femmes !

Au CCRT, nous soutenons les personnes qui vivent à l'intersection de la race, de l'indigénéité, du genre, de l'orientation sexuelle et du handicap. Ces expériences partagées favorisent un sentiment de communauté. Lorsque les femmes sont autorisées à être elles-mêmes, elles apportent de la positivité à leurs actions et, par conséquent, un espace inclusif est créé.

Services d'emploi pour les femmes du CCRT

Les services d'emploi pour les femmes du CCRW offrent un développement complet des compétences préalables à l'emploi, une formation et un soutien global aux femmes handicapées à la recherche d'un emploi. En outre, le personnel s'efforce de soutenir les employeurs pour qu'ils soient en mesure d'embaucher de manière inclusive et de conserver les talents.

Notre personnel est très impliqué dans tous les aspects de la participation à nos services, depuis l'évaluation de l'aptitude à l'emploi des personnes jusqu'à la transition réussie vers l'emploi, en passant par la formation et le développement.

Les demandeurs d'emploi sont des femmes qui se heurtent à des obstacles liés à la race, à l'origine ethnique, à la communauté LGBTQ2 et/ou à une absence prolongée du marché du travail. Contactez-nous pour obtenir de plus amples informations sur la manière dont nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.