Au début du mois, le CASE Innovation Lab a organisé une table ronde animée sur l'intersectionnalité, le handicap et l'emploi au Canada. L'enregistrement de cet événement rassemble des travaux de recherche percutants et des témoignages de terrain afin d'examiner comment le chevauchement des identités influence l'accès aux opportunités d'emploi, et ce qui doit changer pour garantir l'équité sur le marché du travail.

Parmi les panélistes et les présentations, on peut citer

Nashwa Lina Khan, DAWN Canada - Do the Rights Thing : Deaf and Disabled Women and the World of Work (Faire ce qu'il faut pour respecter les droits : les femmes sourdes et handicapées et le monde du travail)
Lauren Renaud, CCRT / CCRW - Promouvoir la participation à l'emploi des jeunes handicapés
Sean McEwen, Community Futures Treaty 7 - Intersectionalité : Expériences autochtones en matière de handicap et de soutien à l'emploi

Cette table ronde a examiné l'influence de l'intersectionnalité sur les perspectives d'emploi des personnes handicapées au Canada. Les intervenants ont abordé la manière dont le handicap peut se recouper avec d'autres aspects de l'identité, notamment l'origine ethnique, le genre, l'orientation sexuelle, l'âge et le statut socio-économique, créant ainsi des obstacles et des opportunités spécifiques sur le marché du travail.

La compréhension de l'intersectionnalité aide les employeurs, les prestataires de services, les décideurs politiques et les organisations communautaires à mettre en place des approches plus inclusives en matière de recrutement, de fidélisation, d'aménagements raisonnables et d'évolution de carrière. La prise en compte de la diversité des expériences vécues par les personnes en situation de handicap constitue une étape importante vers la création de lieux de travail équitables et l'amélioration des perspectives d'emploi.

Regardez l'enregistrement complet du panel ici : YouTube - Intersectionnalité, handicap et emploi au Canada

Cette importante conversation offre des perspectives précieuses aux employeurs, aux prestataires de services et aux défenseurs des politiques qui œuvrent en faveur d'un marché du travail plus inclusif.