La création d'une description de poste inclusive est essentielle pour attirer un ensemble diversifié de candidats, y compris des personnes handicapées. Lorsque nos consultants en talents professionnels aident les employeurs à recruter, ils leur donnent des conseils sur la manière d'améliorer une description de poste pour qu'elle soit inclusive. Voici cinq stratégies efficaces pour faire en sorte que vos descriptions de poste soient accueillantes et accessibles :

1. Utiliser un langage clair et concis

Lors de la rédaction des descriptions d'emploi, la clarté est essentielle. Utilisez un langage simple et évitez le jargon ou les termes complexes. Cette approche est bénéfique pour tous, en particulier pour les personnes présentant des différences cognitives ou des difficultés linguistiques. En faisant en sorte que vos descriptions soient brèves et précises, vous permettez à tous les candidats de comprendre plus facilement le poste et ses exigences.

2. Éviter les acronymes et expliquer si nécessaire

Les acronymes peuvent être source de confusion et d'exclusion, en particulier pour les nouveaux venus dans le domaine. Si vous devez utiliser un acronyme, écrivez-le en toutes lettres la première fois qu'il apparaît. Cette pratique garantit que tous les lecteurs, y compris les personnes handicapées, peuvent comprendre pleinement la description du poste. Une communication claire permet d'éviter les malentendus et rend vos offres d'emploi plus accessibles.

3. Se concentrer sur les exigences essentielles et flexibles

Dans vos descriptions de poste, faites la différence entre les exigences essentielles et les exigences facultatives. Le fait de ne mentionner que les exigences incontournables peut créer des obstacles pour les candidats qui ne répondent pas à tous les critères, mais qui sont par ailleurs qualifiés. En mettant l'accent sur les exigences flexibles, vous encouragez un plus grand nombre de candidats, y compris les personnes handicapées, à postuler.

4. Mettre l'accent sur les responsabilités fondamentales

Limitez le nombre de responsabilités énumérées dans la description du poste à environ cinq tâches principales. Surcharger la description de nombreuses tâches peut submerger les candidats potentiels. Se concentrer sur les principales responsabilités est un gage de clarté et aide les candidats à comprendre ce qui est vraiment important pour le poste. Cette approche vous permet également de rédiger chaque responsabilité avec soin, ce qui rend la description de poste plus complète.

5. Mettre l'accent sur l'inclusivité et l'accessibilité

Indiquez clairement votre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion dans la description du poste. Mentionnez que des aménagements sont disponibles pour les candidats handicapés à n'importe quel stade de la procédure de candidature. Indiquez les coordonnées des personnes à contacter pour demander des aménagements. En outre, mettez l'accent sur tous les avantages liés à l'emploi qui favorisent un lieu de travail diversifié, tels que des horaires de travail flexibles, des congés parentaux et un soutien en matière de santé mentale. Ces détails peuvent faire une grande différence pour les candidats handicapés et les encourager à postuler.

Conclusion

En mettant en œuvre ces stratégies, vous pouvez créer des descriptions de poste qui sont inclusives et accessibles, ce qui vous aidera à attirer une main-d'œuvre diversifiée et talentueuse. N'oubliez pas que l'inclusion commence par le langage et le ton que vous utilisez dans vos offres d'emploi. Veillez à ce que chaque candidat se sente accueilli et valorisé dès la première interaction.

Êtes-vous employeur confiant dans le handicap qui recrute des talents ? Un nouveau site d'offres d'emploi, Untapped Talent, sera lancé en octobre. Les employeurs pourront y publier leurs offres d'emploi à l'intention des demandeurs d'emploi handicapés. Les employeurs auront également la possibilité d'utiliser un outil d'intelligence artificielle pour examiner leurs descriptions de poste et obtenir des suggestions sur la manière de les rendre plus inclusives.

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