Comme prévu, le budget fédéral présenté aujourd'hui met l'accent sur la construction de nouveaux logements dans le cadre du projet Construire des maisons pour le Canada. Avec plus de 700 000 personnes de métier qui devraient prendre leur retraite d'ici 2028, une question cruciale se pose : qui construira ces logements ? Le Canada dispose d'un réservoir de main-d'œuvre inexploité - plus de 855 000 personnes handicapées qui pourraient travailler mais ne sont pas employées actuellement. Il est essentiel de faire appel à ces talents pour combler les lacunes en matière de main-d'œuvre, en particulier dans les métiers spécialisés.

Le CCRT demande au gouvernement fédéral de veiller à ce que l'investissement de 25 milliards de dollars au cours des cinq prochaines années soit inclusif dès sa conception. Cela signifie qu'il faut construire des infrastructures et des systèmes de formation qui soutiennent activement les travailleurs handicapés par des mesures telles que :

• Attribution de fonds pour l'aménagement du lieu de travail
• Réserver des places de formation spécifiquement pour les travailleurs handicapés
• Mettre en œuvre des programmes qui permettent aux cadres d'embaucher et de faire progresser les travailleurs handicapés en toute confiance
• Révision et adaptation des examens professionnels du Sceau rouge afin d'en garantir l'accessibilité
• Financement d'organisations communautaires ayant fait la preuve de leur efficacité et de leur impact en matière de soutien aux personnes handicapées en transition vers le monde du travail.

• Publier un plan pour la prestation d'invalidité du Canada (PCH), avec un calendrier précis pour une prestation adéquate et entièrement financée.
• Élargir l'éligibilité au CDB au-delà du crédit d'impôt pour les personnes handicapées par le biais d'une conception conjointe avec des organisations dirigées par des personnes handicapées.
• Veiller à ce que les gouvernements provinciaux et territoriaux ne récupèrent pas la PEH en réduisant les prestations d'invalidité provinciales et territoriales, afin que les personnes reçoivent la valeur totale de la PEH.
• Intégrer des exigences mesurables en matière d'accessibilité dans tous les grands investissements fédéraux.
• Clarifier l'impact des réductions des programmes du CESD et consulter les organisations dirigées par des personnes handicapées conformément à l'article 4.3 de la CDPH, et faire progresser les articles 12 et 19 en protégeant la capacité juridique et en finançant les soutiens communautaires.

Nous saluons l'engagement du gouvernement à préparer les travailleurs et les industries aux opportunités futures. Cet engagement doit donner la priorité à la création d'une main-d'œuvre inclusive. Les programmes de requalification devraient prévoir des aménagements et de la flexibilité pour permettre aux travailleurs handicapés novateurs de s'épanouir. L'expansion de la main-d'œuvre qualifiée dans le secteur de la construction doit être conçue de manière à inclure les travailleurs handicapés en tant que contributeurs à une économie forte comme celle du Canada.

Les stratégies commerciales internationales doivent également adopter une approche inclusive dès la conception. Les groupes de travail sur l'emploi du G-7 et de l'APEC ont tous deux fait de l'emploi des personnes handicapées et des travailleurs handicapés une priorité. Le Canada peut jouer un rôle de leader mondial en veillant à ce que les programmes de formation reflètent notre diversité, puisque 27 % des Canadiens se déclarent handicapés.

En fait, toute mention de travailleurs qualifiés et d'investissements dans ces programmes doit faire des travailleurs handicapés une priorité clé dans les initiatives de financement.

Enfin, le CCRT est profondément préoccupé par l'extrait suivant du budget :

"Le CESD réorientera le financement des programmes dont les besoins sont réduits ou limités. Pour s'assurer que les fonds vont aux programmes qui ont le plus d'impact, le CESD diminuera le financement des programmes peu performants et de ceux dont l'efficacité est limitée et qui font double emploi avec d'autres initiatives fédérales".

Des programmes tels que le Fonds d'intégration et le Programme de développement social et de partenariats pour les personnes handicapées (SDPP-d) sont hébergés au sein du CESD. Bien que leurs résultats puissent différer de ceux d'autres programmes, leur impact est profond.

Nous implorons le CESD de rester vigilant et de maintenir le financement de ces initiatives, qui sont essentielles pour faire progresser l'emploi des personnes handicapées.