Le rapport de juin sur la population active met en évidence les données manquantes sur le handicap dans l'histoire de l'emploi au Canada

Le marché du travail canadien a fait preuve d'une vigueur impressionnante en juin 2025, avec 83 000 nouveaux emplois, soit la plus forte hausse mensuelle depuis janvier. D'après Statistique Canada, cette hausse est due en grande partie aux emplois à temps partiel et à la croissance des travailleurs d'âge mûr. À première vue, il s'agit d'un signe prometteur de dynamisme économique. Mais en creusant un peu, une question cruciale se pose : Les personnes handicapées bénéficient-elles des mêmes gains ?

Croissance sans vision claire

Les chiffres globaux sont encourageants, mais ils ne disent pas tout. L'enquête mensuelle sur les forces de travail ne ventile pas les données relatives à l'emploi en fonction du statut du handicap, ce qui laisse une lacune importante dans notre compréhension des personnes qui bénéficient réellement de la croissance de l'emploi.

Les données les plus récentes dont nous disposons, issues de l'Enquête canadienne sur le handicap de 2022, révèlent une dure réalité : seuls 60,6 % des adultes handicapés en âge de travailler avaient un emploi, contre 76,5 % des personnes non handicapées. C'est un écart de 16 points. Et en l'absence de mises à jour mensuelles, nous sommes dans l'impasse lorsqu'il s'agit de suivre les progrès accomplis.

L'importance des données

Les rapports sur l'emploi du Canada présentent régulièrement des ventilations par âge, sexe, région, éducation, statut d'immigration et identité autochtone. Mais le handicap ? Il n'y en a toujours pas.

Comme le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT) l'a indiqué dans son rapport sur les tendances de 2024, "ce qui est mesuré est géré" : "Ce qui est mesuré est géré".

En l'absence de données cohérentes et ventilées, les décideurs politiques et les employeurs doivent se contenter de deviner si leurs efforts d'inclusion fonctionnent, ou s'ils fonctionnent tout court.

Où sont les emplois et où ne sont pas les emplois

La croissance de l'emploi en juin s'est concentrée sur quelques secteurs clés :

• Commerce de gros et de détail : +34 000 emplois
• Soins de santé et assistance sociale : +17 000 emplois
• Construction : +10 000 emplois (estimation)

Mais le hic, c'est que les personnes handicapées sont sous-représentées dans certains de ces secteurs et surreprésentées dans d'autres, souvent dans des fonctions à temps partiel, mal rémunérées ou précaires.

Selon la CDD 2022 :

• Commerce de détail : emploie 11,3 % des travailleurs handicapés
• Soins de santé et assistance sociale : secteur le plus répandu (14,6 %), mais souvent dépourvu de logements adéquats.
• Construction : seulement 3,4 %, ce qui met en évidence l'inaccessibilité persistante.

Ainsi, si des emplois sont créés, ils ne sont pas nécessairement situés dans des endroits où les personnes handicapées peuvent y accéder ou s'y épanouir.

Le casse-tête du temps partiel

L'une des tendances les plus notables du rapport de juin est l'augmentation du travail à temps partiel. Pour de nombreux Canadiens handicapés, le travail à temps partiel est la norme, mais ce n'est pas toujours un choix.

La CDD 2022 et les recherches du CCRT montrent que les personnes handicapées sont plus susceptibles de travailler à temps partiel, souvent en raison d'obstacles sur le lieu de travail ou d'un manque d'aménagements. Si le travail à temps partiel peut offrir une certaine flexibilité, il s'accompagne généralement de salaires plus bas, de moins d'avantages sociaux et de possibilités d'avancement limitées.

Si nous prenons l'inclusion au sérieux, nous devons nous concentrer non seulement sur la création d'emplois, mais aussi sur la création d'emplois de qualité, à temps plein et accessibles à tous.

Incertitude économique

Dans l'article de CBC sur le nombre d'emplois créés, Nathan Janzen, économiste à RBC, a déclaré que la croissance de l'emploi indique un "rebond" dans l'attitude des entreprises, après que les craintes liées aux tarifs douaniers ont freiné l'embauche plus tôt au printemps. Il a également noté que la menace la plus récente de Trump d'imposer des droits de douane de 35 % sur tous les produits canadiens signifie que les risques commerciaux subsistent.

Une analyse de 47 études portant sur les facteurs de recrutement inclusif a permis d'identifier 32 facteurs influençant (positivement ou négativement) le comportement en matière de recrutement. L'un des trois obstacles les plus fréquemment identifiés par les employeurs est la perception que l'adaptation des travailleurs handicapés coûterait beaucoup d'argent.

En réalité, les recherches du CCRT montrent que les aménagements qui ont un coût direct s'élèvent en moyenne à 375 dollars. De nombreux aménagements n'ont pas de coût direct et nécessitent simplement des modifications du travail (changement de l'environnement de travail, de l'horaire, des tâches, etc.)

Des progrès sont réalisés, mais ils ne sont pas suffisants

Le Canada a fait des progrès significatifs :

• Le Fonds d'intégration pour les personnes handicapées soutient la formation, le placement et le renforcement des capacités des employeurs.
• La norme d'accessibilité à l'emploi, mise à jour en 2025, offre des orientations nationales sur l'embauche inclusive et les pratiques sur le lieu de travail.

Il s'agit là de mesures importantes. Mais comme le montre clairement le rapport 2024 Trends du CCRT, elles ne sont pas encore à la hauteur de l'ampleur du déficit d'emploi, en particulier dans les secteurs qui tirent la croissance actuelle de l'emploi.

L'inclusion requiert de l'intentionnalité

Le rapport sur l'emploi du mois de juin au Canada est un signe de résilience économique. Mais il met également en évidence un point faible. Nous ne pouvons pas vraiment nous réjouir de la croissance de l'emploi sans nous poser la question : Qui est laissé pour compte ?

Pour construire une économie qui fonctionne pour tout le monde, nous devons.. :

• Données régulières sur le marché du travail incluant le handicap
• Renforcement de l'application et de l'extension des normes d'accessibilité
• Stratégies sectorielles pour rendre les industries en croissance plus inclusives
• L'accent est mis sur l'emploi à temps plein et de qualité, et pas seulement sur le nombre d'emplois.

Car la croissance sans inclusion n'est pas un progrès, c'est juste un report de l'équité.

Références

• Statistique Canada. (2025, 11 juillet). Enquête sur la population active, juin 2025.
• Statistique Canada. (2023). Enquête canadienne sur le handicap, 2022.
• Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT). (2024). Façonner l'avenir : Rapport sur les tendances du CCRT 2024.
• CBC. (2025, 11 juillet). Le Canada a créé 83 000 emplois en juin, entraînant une légère baisse du chômage.