Collaborateurs : Michelle Willson, Lauren Renaud, Ramitha Muralitharan - La Journée internationale de la femme (JIF), célébrée chaque année le⁸ mars, est une journée consacrée à la reconnaissance et à l'hommage des réalisations des femmes, à la sensibilisation à l'égalité des sexes et au soutien des organismes de bienfaisance axés sur les femmes.¹. Créée en 1911, la Journée internationale de la femme continue d'appeler au changement et de plaider en faveur d'une représentation et d'une participation pleines et égales des femmes dans la société.¹.

La lutte pour l'équité en matière d'emploi

La Journée internationale de la femme est étroitement liée à l'emploi et à la lutte pour de meilleures conditions de travail, de meilleurs salaires et de meilleurs droits pour les femmes. Parmi les grandes étapes historiques liées aux droits des femmes dans le mouvement syndical au niveau international et au Canada, on peut citer les suivantes :

• Le⁸ mars 1857 : Première grève organisée par des travailleuses de la ville de New York pour réclamer de meilleures conditions de travail, des journées de travail plus courtes, de meilleurs salaires et l'égalité des droits.².
• 1907 : Plus de 400 opératrices quittent le travail pendant la grève des téléphones Bell pour protester contre l'allongement des horaires, la réduction des salaires et les conditions de travail difficiles.³.
• 1908 : Les ouvrières de New York protestent contre le travail des enfants et les conditions de travail dans les ateliers clandestins.².
• 1913 : En Russie, les femmes réclament de meilleures conditions de travail².
• 1929 : Au Canada, les femmes sont légalement reconnues comme des "personnes" en vertu du droit britannique dans l'affaire "Persons", ce qui leur permet d'être nommées au Sénat.⁴.
• 1977 : La loi canadienne sur les droits de l'homme est promulguée, interdisant la discrimination fondée sur le sexe dans les lieux de travail réglementés par le gouvernement fédéral et garantissant que les femmes reçoivent le même salaire que les hommes pour le même travail.⁴.
• 2003 : Des milliers de personnes défilent à Mexico et les femmes quittent leur travail pour souligner leur importance au sein de la population active.².

Garantir une véritable inclusion pour toutes les femmes

Alors que nous travaillons à une représentation, des opportunités et une participation équitables pour toutes les femmes, il est essentiel d'inclure les femmes handicapées et les femmes d'autres groupes marginalisés dans cette mission. Les femmes handicapées sont confrontées à des obstacles uniques à leur participation à la société et au monde du travail, à l'intersection du handicap et du genre, tels que la "double discrimination" du sexisme et du ^capacitisme5 et la nécessité de concilier les exigences de la vie professionnelle et de la vie familiale6 .⁶. Ces obstacles peuvent être encore aggravés pour les femmes handicapées et d'autres identités marginalisées, comme l'âge avancé et la discrimination fondée sur l'âge⁶.

Ces obstacles spécifiques sont évidents dans le fossé qui persiste en matière d'emploi. Les rapports de 2023 font état d'un écart de 11,3 points de pourcentage entre les taux d'emploi des femmes handicapées âgées de 25 à 56 ans et ceux des femmes non handicapées.⁷. Les résultats de l'Enquête canadienne sur le handicap de 2022 ont également montré que les femmes déclaraient plus souvent un handicap que les hommes et qu'elles étaient plus susceptibles de souffrir d'un plus grand nombre de types ^de handicaps concomitants8. Les résultats montrent également que les femmes sont plus susceptibles d'avoir un handicap grave ou très grave que les hommes et que le taux d'emploi a chuté de 16 % entre 2015 et 2021 pour les femmes âgées de 25 à 34 ans souffrant d'un handicap grave.⁸. Il est essentiel de reconnaître les obstacles particuliers auxquels se heurtent les femmes handicapées pour s'attaquer à ces obstacles et les éliminer en vue d'une participation pleine et équitable.

 En célébrant la Journée internationale de la femme, nous rendons hommage aux contributions des femmes handicapées et nous nous engageons à créer une main-d'œuvre et un monde plus inclusifs et plus équitables pour toutes les femmes.

L'accent mis sur la Journée internationale de la femme 2025

Accélérer l'action : Malgré les progrès actuels, il faudra attendre l'année 2158 pour que les femmes aient une représentation et une participation égales dans la société.⁹. L'objectif de cette année est d'accélérer les choses ! Il existe de nombreuses façons d'y parvenir :

• Dénoncer les stéréotypes et la discrimination
• Recruter, fidéliser et perfectionner des talents diversifiés
• Soutenir les femmes dans leurs rôles de leadership et de prise de décision

En les mettant en œuvre, nous pouvons favoriser des lieux de travail équitables et inclusifs !

Références

[1] Journée internationale de la femme. (n.d.). À propos de la Journée internationale de la femme. Journée internationale de la femme. Consulté le 26 février 2025 sur https://www.internationalwomensday.com/About

[2] Journée internationale de la femme. (n.d.). Quelle est la chronologie de la Journée internationale de la femme ? Journée internationale de la femme. Consulté le 26 février 2025, sur https://www.internationalwomensday.com/Timeline

[3] Semande, E. (2018, 20 mars). Les femmes dans le travail organisé. Questions de patrimoine. https://www.heritage-matters.ca/articles/women-in-organized-labour

 [4] Gouvernement du Canada. (s.d.). Les femmes dans l'histoire du Canada : Une chronologie. https://www.canada.ca/en/women-gender-equality/commemorations-celebrations/womens-history-month/women-history-canada-timeline.html

[5] Chowdhury, D., Lund, E. M., Carey, C. D. et Li, Q. (2022). Intersection of discriminations : Experiences of women with disabilities with advanced degrees in professional sector in the United States. Rehabilitation Psychology, 67(1), 28-41. https://doi.org/10.1037/rep0000419

[6] Coffey, M., Coufopoulos, A., & Kinghorn, K. (2014). Barriers to employment for visually impaired women (Obstacles à l'emploi pour les femmes malvoyantes). International Journal of Workplace Health Management, 7(3), 171-185. https://doi.org/10.1108/IJWHM-06-2013-0022

[7] Vergara, D., & Hardy, V. (2024, 13 juin). Caractéristiques du marché du travail des personnes handicapées et non handicapées, 2023. https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/71-222-x/71-222-x2024002-eng.htm

[8] Hébert, B-P., Kevins, C., Mofidi, A., Morris, S., Simionescu, D. et Thicke, M. (2024, 28 mai). Profil démographique, d'emploi et de revenu des personnes handicapées âgées de 15 ans et plus au Canada, 2022. Statistics Canada. https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/89-654-x/89-654-x2024001-eng.htm

[9] Journée internationale de la femme. (n.d.). Le thème de la campagne de la JIF 2025 est "Accélérer l'action". Journée internationale de la femme. Consulté le 26 février 2025 sur https://www.internationalwomensday.com/Theme