Dans leur quête d'inclusivité, les entreprises canadiennes sont à l'avant-garde d'une ère de transformation. Nous avons dévoilé une ressource innovante qui promet d'orienter cette transformation : la boîte à outils "Confiance envers les personnes handicapées ". Cette boîte à outils est plus qu'une collection de documents ; elle sert de carte aux entreprises pour créer un avenir plus inclusif et plus juste.

Comprendre la boîte à outils

La boîte à outils pour la confiance des personnes handicapées est un plan détaillé conçu pour donner aux employeurs les moyens de favoriser la confiance des personnes handicapées au sein de leur organisation. Cette boîte à outils a été conçue en partenariat avec des organisations de personnes handicapées et la communauté des personnes handicapées à travers le Canada. Elle offre :

• Conseils et modèles : Conçus pour favoriser une communication efficace et une mise en œuvre sans faille des initiatives visant à renforcer la confiance des personnes handicapées.
• Ressources sur le recrutement accessible et la gestion des performances : Une mine de ressources pour faciliter les processus de recrutement accessibles et améliorer les stratégies de gestion des performances.
• Outils intersectionnels : Prise en compte de l'intersection des identités d'une personne, garantissant l'inclusion de diverses dimensions.
  

Comment les entreprises peuvent-elles tirer parti de la boîte à outils ?

1. Cultiver une culture d'inclusion

La boîte à outils donne des indications sur la façon de créer une culture organisationnelle qui favorise les aménagements et la confiance. En favorisant une culture d'ouverture et d'acceptation, les entreprises peuvent accroître l'inclusion et réduire les conflits au cours du processus d'adaptation.

2.Améliorer l'environnement bâti

Les établissements et les services peuvent utiliser la boîte à outils pour aller au-delà des codes de construction locaux et créer un environnement bâti accessible qui s'adapte aux besoins de tous les individus. Il ne s'agit pas seulement d'aider les personnes handicapées, un environnement bâti plus accessible crée une meilleure expérience pour tout le monde.

3. Développement stratégique de carrière

Les stratégies de développement de carrière proposées dans la boîte à outils permettent d'aligner les intérêts et le potentiel des employés sur les besoins et la stratégie de l'entreprise, en veillant à ce que la "bonne" personne soit à la bonne place à la table. Il est important que les employeurs ne s'arrêtent pas à une stratégie d'embauche des personnes handicapées, une stratégie leur permettant d'évoluer dans leur carrière est également importante pour le maintien dans l'emploi.

4. Intégration dans la stratégie de l'entreprise

Un employeur confiant dans le handicap reconnaît les talents que les personnes handicapées apportent sur le lieu de travail. La boîte à outils permet de susciter des changements durables dans les attitudes, les comportements et les cultures afin de devenir pleinement inclusif.

5. S'engager pour une communication efficace

Grâce aux connaissances et aux outils de la boîte à outils, les entreprises peuvent s'assurer qu'elles répondent aux besoins de leur main-d'œuvre et de leur clientèle diversifiée, en offrant un accès et des opportunités équitables à tous les individus.

6. Évaluation et formation continues

La boîte à outils souligne l'importance de l'éducation, de la formation et du dialogue dans la mise en place de comités d'embauche ouverts à tous et non discriminatoires à l'égard des personnes handicapées. Utilisez la boîte à outils pour informer votre entreprise de ces pratiques.

Conclusion

La boîte à outils Confiance envers les personnes handicapées du CCRT témoigne de l'effort collectif des organisations à travers le Canada et de leur dévouement envers un Canada inclusif et sans obstacles. En tirant parti de cette boîte à outils, les entreprises canadiennes peuvent non seulement se conformer aux exigences légales, mais aussi prendre l'initiative de créer une société qui valorise la diversité et l'accessibilité.

Lorsque les employeurs embauchent des demandeurs d'emploi par l'intermédiaire du CCRT, nos consultants en talents professionnels travaillent avec l'employeur pour appliquer ces ressources et ces meilleures pratiques afin de soutenir leur nouvelle embauche. Pour les employeurs qui cherchent à accélérer leur parcours d'inclusion des personnes handicapées, nous les mettons en contact avec INNoVA, une société de conseil qui vous aidera à transformer l'ensemble de votre entreprise.

Consultez notre boîte à outils pour la confiance en soi des personnes handicapées afin d'entamer votre voyage vers la confiance en soi des personnes handicapées.