Le droit de chacun à une participation pleine et effective et à l'inclusion dans la vie civile, sociale, économique, culturelle et politique de nos pays.

En octobre 2024, le Canada et les autres pays du G7 ont signé la Charte de Solfagnano. Cette signature s'inscrit dans le prolongement du sommet des dirigeants du G7 de juin 2024, au cours duquel les ministres du G7 chargés des questions relatives aux personnes handicapées et à l'inclusion ont été chargés de formuler cette charte.

La charte de Solfagnano s'engage à intégrer davantage les droits des personnes handicapées dans tous les programmes politiques et à prendre des mesures concrètes pour garantir l'accès universel et l'accessibilité, promouvoir l'autonomie de vie, soutenir l'éducation inclusive, l'emploi décent et les conditions de travail décentes, garantir la disponibilité et l'adaptabilité des services de proximité et promouvoir l'utilisation de nouvelles technologies accessibles et inclusives.

Sept priorités

1. L'inclusion en tant que question prioritaire dans l'agenda politique de tous les pays
2. Accès et accessibilité
3. Vie autonome et indépendante
4. Valorisation des talents et inclusion dans le monde du travail
5. Promotion des nouvelles technologies
6. Dimensions sportives, récréatives et culturelles de la vie
7. Dignité de la vie et services de proximité appropriés
8. Prévention et gestion de la préparation aux situations d'urgence et de la gestion post-urgence

Où l'emploi apparaît-il ?

Priorité 1 : L'inclusion en tant que question prioritaire dans l'agenda politique de tous les pays

Dans l'introduction de la Priorité 1 de la Charte de Solfagnano, l'emploi est mis en avant comme un aspect clé de l'inclusion sociale des personnes handicapées. Elle met l'accent sur le droit à un emploi de qualité et à une participation active aux processus de prise de décision liés au travail. La charte souligne également l'importance d'une éducation équitable et de qualité et des possibilités d'apprentissage tout au long de la vie pour soutenir l'emploi. Globalement, elle vise à éliminer la discrimination et à promouvoir l'égalité des chances sur le lieu de travail pour les personnes handicapées.

Priorité 2 : Accès et accessibilité

Dans l'axe 2 de la Charte de Solfagnano, l'emploi est abordé dans le cadre de l'objectif plus large de garantir l'accessibilité aux personnes handicapées. La charte met l'accent sur la nécessité de l'accessibilité et des aménagements raisonnables sur le lieu de travail afin de prévenir et d'éliminer les obstacles. Il s'agit notamment de rendre accessibles les environnements de travail physiques et numériques, ce qui est essentiel à la participation significative et productive des personnes handicapées à la main-d'œuvre. La charte souligne également l'importance d'intégrer les exigences en matière d'accessibilité dans tous les cadres politiques pertinents afin de promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi.

Priorité 3 : Vie autonome et indépendante

Dans cette section, l'emploi est mis en avant comme un élément crucial pour permettre aux personnes handicapées de mener une vie autonome et indépendante. Elle met l'accent sur la nécessité de disposer de possibilités d'emploi accessibles et d'aménagements raisonnables sur le lieu de travail. La charte souligne l'importance d'intégrer l'emploi à la protection sociale et aux services d'accompagnement, en veillant à ce que les personnes handicapées puissent développer leurs talents et leur créativité et participer pleinement à la société. Cette approche vise à supprimer les obstacles et à promouvoir une société inclusive où les personnes handicapées ont un accès égal à l'emploi et peuvent poursuivre leurs projets de vie personnels.

Priorité 4 : Valorisation des talents et inclusion dans le monde du travail

Dans cette priorité, l'emploi est présenté comme un élément essentiel de l'indépendance économique, du bien-être social et de la qualité de vie des personnes handicapées. Elle souligne que la participation au marché du travail est un droit de l'homme et un outil d'autonomisation et d'autodétermination. Cette priorité souligne le rôle des organisations publiques, privées et à but non lucratif dans la fourniture des outils et des ressources nécessaires à la réussite sur le lieu de travail. Elle appelle à un emploi décent dans un marché du travail inclusif, à l'élimination des obstacles et à la mise en place d'aménagements raisonnables. Une attention particulière est accordée aux femmes et aux autres groupes défavorisés souffrant de handicaps, en promouvant des salaires équitables, la sécurité au travail et l'avancement professionnel. Cette priorité soutient également les modèles organisationnels inclusifs et souligne l'importance d'une éducation et d'une formation professionnelle accessibles en tant que fondements de l'emploi.

Priorité 5 : Promotion des nouvelles technologies

Dans cette priorité, l'emploi est mis en avant comme un domaine clé où les nouvelles technologies, y compris l'IA, peuvent avoir un impact significatif. Elle souligne que des technologies accessibles et inclusives peuvent accroître la productivité du travail, améliorer les conditions de travail et créer des possibilités d'emploi de qualité pour les personnes handicapées. La priorité souligne également l'importance d'impliquer les personnes handicapées dans la conception, le développement et le déploiement de ces technologies afin de s'assurer qu'elles sont efficaces et inclusives. En outre, elle souligne la nécessité d'un dialogue permanent avec les différentes parties prenantes afin d'élaborer des solutions technologiques éthiques, responsables et non discriminatoires qui favorisent l'emploi des personnes handicapées.

Conclusion

La Charte de Solfagnano est importante pour les Canadiens et la communauté internationale car elle souligne l'importance de l'emploi en tant que droit de l'homme pour les personnes handicapées. En prônant l'égalité des chances et l'élimination de la discrimination sur le lieu de travail, la charte soutient l'indépendance économique et améliore la qualité de vie et le bien-être social des personnes handicapées. Elle appelle à l'intégration de l'accessibilité et des aménagements raisonnables dans tous les cadres politiques pertinents, en veillant à ce que les possibilités d'emploi soient inclusives et accessibles. En outre, la charte souligne le rôle des nouvelles technologies, y compris l'intelligence artificielle, dans la création d'emplois de qualité et l'amélioration des conditions de travail, tout en insistant sur la nécessité d'un dialogue permanent avec les différentes parties prenantes afin de développer des solutions technologiques éthiques, responsables et non discriminatoires.

Globalement, la Charte de Solfagnano vise à créer un environnement plus inclusif et plus favorable aux personnes handicapées, leur permettant de participer pleinement à la vie active et de contribuer à la société. En promouvant la protection sociale et les services d'assistance, la charte garantit que les personnes handicapées disposent des ressources nécessaires pour réussir sur le lieu de travail. Cette approche collaborative, impliquant les gouvernements, les entreprises et la société civile, est cruciale pour construire un monde plus juste et plus équitable, où chacun a la possibilité de s'épanouir et de contribuer de manière significative à la vie de sa communauté.