Mois de sensibilisation aux handicaps indigènes

Le mois de novembre 2024 marque le dixième anniversaire du Mois de sensibilisation aux handicaps indigènes (IDAM), créé par le British Columbia Aboriginal Network on Disability Society (BCANDS) en 2015. L'IDAM met en lumière les obstacles quotidiens auxquels sont confrontés les membres des Premières nations, les Inuits et les Métis handicapés, tout en célébrant leurs importantes contributions sociales, économiques et culturelles.

L'intersectionnalité en point de mire : l'indigénéité, le handicap et l'emploi au Canada

Le CCRT se consacre à la prestation de services, à la recherche et à l'évaluation de programmes dans un cadre intersectionnel. L'intersectionnalité, introduite par Kimberlé Crenshaw, examine comment les aspects de l'identité sociale - tels que la race, le sexe, le handicap et la classe - interagissent pour façonner des expériences uniques de discrimination et de désavantage. [1]

Il est essentiel de comprendre l'intersectionnalité pour reconnaître les défis auxquels sont confrontés les peuples autochtones de l'île de la Tortue souffrant de handicaps, influencés par les injustices historiques et actuelles. Lors de la colonisation du Canada, les colons d'Europe occidentale ont pris le contrôle des terres, des ressources, des langues et des cultures des Premières nations, des Inuits et des Métis, ce qui a entraîné des déplacements, une assimilation forcée, des traumatismes intergénérationnels et une marginalisation socio-économique [2], [3], [4]. [2],[3]

Le handicap, l'indigénéité et leur intersection peuvent influencer de manière significative les résultats en matière d'emploi. Pour explorer cette question, examinons les données de 2022 pour les personnes âgées de 15 ans et plus. Le taux d'emploi des personnes handicapées était de 47,1 %, contre 67,7 % pour les personnes non handicapées.. Le taux d'emploi des autochtones était de 60,9 %, contre 61,9 % pour les non-autochtones[5]. [5]

Si l'on considère les deux identités - le handicap et l'indigénéité - les personnes sont confrontées à des obstacles cumulés, ce qui se traduit par un taux d'emploi de 58,5 %.. [En outre, 33,4 % des 33,4 % des autochtonesvi souffrent d'au moins un handicap, contre 27,0 % pour l'ensemble des Canadiens. [4] Les autochtones handicapés peuvent être confrontés à des obstacles importants dans leur parcours professionnel, notamment la sous-représentation dans la population active, les disparités salariales, l'isolement dû à l'absence de modèles autochtones dans les postes à responsabilité, le manque de sécurité psychologique, la discrimination et la violence.. [7]

Une approche intersectionnelle nous aide à voir comment l'indigénéité interagit avec d'autres identités sociales pour créer des barrières et des expériences de discrimination composées de manière unique, tant au niveau général qu'au niveau de l'emploi. Pour s'attaquer aux inégalités systémiques et œuvrer en faveur d'une société plus équitable, il faut comprendre ces complexités et embrasser la décolonisation et l'indigénisation.

Le saviez-vous ?

Le CCRT offre des mesures de soutien à l'emploi spécifiques aux personnes handicapées et à d'autres identités défavorisées dans les métiers du Sceau rouge. Les obstacles les plus fréquemment signalés par les candidats autochtones bénéficiant de ces mesures de soutien sont les suivants :

• Obstacles financiers
• Obstacles liés à la santé mentale
• Obstacles à l'achèvement de l'école ou des études

Décolonisation et indigénisation sur le lieu de travail 

La décolonisation implique la restauration des terres, des ressources, des langues, des cultures et des relations, ainsi que le respect des modes de vie autochtones. L'indigénisation inclut et réaffirme activement les manières autochtones d'être, de croire, de savoir et d'agir en mettant en valeur les connaissances et les voix traditionnelles et culturelles.. [2]

Dans le contexte de l'emploi, la décolonisation et l'indigénisation des lieux de travail sont essentielles pour remédier à l'impact permanent de la colonisation sur les peuples autochtones. Ce processus nécessite un engagement et une action continus.

Décolonisation et indigénisation à l'intersection du handicap et de l'indigénéité comprend [1]:

• Sensibiliser et éduquer à l'histoire et à l'impact du colonialisme et du capacitisme
• Utiliser un langage qui respecte et affirme l'identité des personnes indigènes handicapées.
• Éviter les termes stigmatisants ou déshumanisants
• Veiller à ce que les espaces physiques, numériques et sociaux soient accessibles à tous
• Faire entendre la voix et les récits des peuples autochtones handicapés
• Inviter les populations autochtones handicapées à participer aux processus de prise de décision
• Favoriser des communautés inclusives et solidaires par la collaboration et le soutien mutuel

Services d'emploi personnalisés et inclusifs du CCRT

Le CCRT s'engage à fournir des services personnalisés adaptés aux besoins spécifiques de chaque candidat. Conscient des obstacles complexes auxquels sont confrontés les candidats aux identités croisées, le CCRT veille à ce que son personnel reçoive une formation approfondie afin d'offrir un soutien inclusif. Cela crée un environnement qui reconnaît et prend en compte les identités diverses et intersectionnelles des candidats du CCRT.

La formation continue est un principe fondamental du CCRT. Le personnel a accès à une vaste bibliothèque de cours d'apprentissage en ligne pour soutenir la formation continue, y compris des cours sur la compréhension des contextes intersectionnels, le respect des diverses identités et la fourniture de services tenant compte des traumatismes.

Principales conclusions du travail du CCRT avec les candidats autochtones

Pour comprendre l'impact de ses services d'emploi, CCRW recueille des informations démographiques et mène des enquêtes d'évaluation avant et après le programme auprès de tous les candidats. Entre janvier 2022 et septembre 2024, CCRW a servi un total de 207 candidats autochtones. Les handicaps les plus courants signalés parmi les candidats autochtones sont les suivants la santé mentale (41%), d'apprentissage (15 %) et développementales (9 %).

Parmi les candidats autochtones ayant servi au CCRW :

• 41% s'identifient comme des femmes
• 17% s'identifient comme 2SLGBTQIA+
• 5% préfèrent décrire eux-mêmes leur sexe
• 40 % étaient involontairement absents de l'éducation, de l'emploi ou de la formation
• 57 % ont connu un détachement prolongé de la main-d'œuvre (défini comme une absence de travail de 6 mois ou plus).

Les cinq principaux besoins en matière d'hébergement identifiés par les participants indigènes avant l'embauche sont les suivants

• Soutien humain (par exemple, soutien pour aider au fonctionnement quotidien, comme des vêtements, des fournitures de bureau, des ordinateurs portables, etc.)
• Soutien aux transports
• Supports ergonomiques
• Supports sensoriels (par exemple, les supports destinés à soulager la tension ou les objets utilisés pour la stimulation, tels que les jouets de stimulation, les bloqueurs de bruit, les couvertures de lumière antiéblouissantes, etc.)
• Modifications de l'horaire/du travail (par exemple, changements apportés au calendrier, aux horaires ou aux lieux de travail des candidats pour répondre à leurs besoins en matière de santé et de vie, tels que des horaires flexibles, le choix d'un lieu de travail éloigné/hybride/sur place, des pauses).

Impact des services du CCRT

Nous nous entretenons avec les candidats à la fin de leur service afin de partager leurs expériences avec le CCRT.

Près de 80 % des candidats autochtones qui ont répondu à l'enquête ont déclaré que le CCRT les avait aidés à en savoir plus sur les possibilités de logement et 89 % ont déclaré que le CCRT les avait aidés à en savoir plus ou beaucoup sur les emplois qui leur conviendraient le mieux en fonction de leurs compétences et de leurs qualifications.

À la fin du service, les candidats indigènes ont également fait preuve d'une plus grande confiance dans les entretiens par rapport à leur niveau de confiance avant de s'engager avec le CCRT.

Après avoir travaillé avec le CCRT, un peu plus de 100 candidats autochtones ont déclaré avoir un emploi ou travailler à leur compte et 30 ont déclaré avoir repris des études ou une formation.

Nous avons effectué un suivi auprès des candidats trois mois et six mois après l'entrée en service. Trois mois après le service, 57 candidats autochtones ont déclaré être toujours employés, et six mois après, 35 candidats autochtones ont déclaré être toujours employés.

Les cinq secteurs d'emploi les plus fréquemment cités par les candidats indigènes qui étaient employés à la fin de leur service étaient les suivants :

• Ventes et services (46%)
• Affaires, finances et administration (18%)
• Métiers, transports et équipements (15 %)
• Éducation, droit, services sociaux, communauté et gouvernement (7%)
• Sciences naturelles et appliquées (5%)

Lorsqu'on leur a demandé si les services du CCRT répondaient aux besoins spécifiques des candidats :

• Une personne indigène a indiqué comment le CCRT répondait à ses besoins en tant que femme : "Absolument ! Le CCRT est au courant de mes objectifs de carrière et il se surpasse pour m'aider à atteindre mes objectifs !
• Une personne a indiqué comment le CCRT répondait à ses besoins en tant que demandeur d'emploi autochtone : "Oui, j'ai été traité sur un pied d'égalité.

Ressources

Le CCRT reconnaît les défis uniques auxquels sont confrontées les personnes et les communautés autochtones et s'engage à fournir des ressources qui favorisent le bien-être, la responsabilisation et l'autosuffisance. Cette liste de ressources a été spécialement conçue pour soutenir les personnes autochtones dans nos communautés. Elle offre une vue d'ensemble des services essentiels dans divers domaines, notamment l'emploi, le logement, le soutien en matière de santé mentale et d'autres services sociaux. Cette liste vise à vous mettre en contact avec des organisations et des programmes qui comprennent et respectent votre héritage culturel. Nous espérons qu'elle vous servira de guide pour atteindre vos objectifs personnels et professionnels.

Emploi

Indigenous Works - Fournit des services d'emploi et de formation aux populations autochtones.

Indigenous Skills and Employment Training (ISET) Program - Anciennement appelé ASETS, il s'agit d'un programme financé par ESDC qui vise à fournir un financement pour les services de formation et d'emploi destinés aux populations indigènes.

IndigenousLink - Portail de l'emploi hautement spécialisé à l'échelle du Canada, entièrement consacré à l'aide aux demandeurs d'emploi autochtones dans la recherche et l'acquisition d'opportunités pour développer leur carrière. En outre, ce site propose des ressources en matière de formation, de développement des compétences et des guides pratiques.

Santé mentale

Hope for Wellness Helpline - Offre une aide immédiate aux peuples indigènes, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, dans tout le Canada.

Cercle national des familles et des survivants - Le NFSC est composé de femmes autochtones de divers horizons qui donnent des conseils sur la manière d'impliquer les familles, les survivants et les personnes 2SLGBTQIA+ dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan d'action national.

First Nation Health Authority - Fournit des services de santé aux peuples indigènes du Canada.

National Association of Friendship Centres (Association nationale des centres d'amitié ) - Ce site web répertorie des liens vers diverses ressources telles que la santé mentale, les soins de santé et les services d'accompagnement.

Manuel de soutien par les pairs en santé mentale - Manuel destiné aux jeunes autochtones indigènes, bispirituels, LGBTQ+ et non conformes au genre.

Association des femmes autochtones du Canada (AFAC ) - Offre aux femmes autochtones des services de soutien et de conseil en matière de santé mentale adaptés à leur culture.

We Matter - Une campagne nationale menée par des jeunes autochtones et consacrée au soutien, à l'espoir et à la promotion de la vie.

MMIWG Supports - Atlantic : 1-866-414-8111
Québec : 1-877-583-2965
Ontario : 1-888-301-6426
Manitoba : 1-866-818-3505
Saskatchewan : 1-866-250-1529
Alberta : 1-888-495-6588
Territoires du Nord-Ouest, Nunavut et Yukon : 1-866-509-1769
Colombie-Britannique : 1-877-477-0775

Services sociaux, logement et esprit d'entreprise

Indigenous Services Canada (ISC) - Finance et soutient les initiatives de logement dans les communautés indigènes.

Société canadienne d'hypothèques et de logement (SCHL)- Offre divers programmes de financement pour soutenir la construction de logements pour les Premières nations, les Inuits et les Métis.

Indigenomics Institute - Se concentre sur l'autonomisation économique et la croissance des communautés indigènes par le biais de l'entrepreneuriat.

Programme d'entrepreneuriat autochtone - Soutient les jeunes entrepreneurs autochtones en leur offrant des financements, un encadrement et des ressources.

Ontario Federation of Indigenous Friendship Centres - L'OFIFC représente les intérêts collectifs de 31 centres d'amitié situés dans des villes et villages de la province de l'Ontario.

Références 

[1]Crenshaw, K. (1989). Demarginalizing the intersection of race and sex : A Black Feminist critique of antidiscrimination doctrine, feminist theory, and antiracist politics. University of Chicago Legal Forum, 1989(1), 8. http://chicagounbound.uchicago.edu/uclf/vol1989/iss1/8

[2]Université de Queens. (2024). Décolonisation et indigénisation. https://www.queensu.ca/indigenous/decolonizing-and-indigenizing/defintions

[3]Ministère de la Justice. (2024, 11 juin). Comprendre la surreprésentation des autochtones dans le système de justice pénale. Gouvernement du Canada. https://www.justice.gc.ca/socjs-esjp/en/ind-aut/uo-cs

[4]Vergara, D. et Hardy, V. (2024, 13 juin). Caractéristiques du marché du travail des personnes handicapées et non handicapées, 2023. https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/71-222-x/71-222-x2024002-eng.htm

[5]Statistique Canada. (2024, 5 janvier). Caractéristiques de la population active par région et par groupe autochtone détaillé. https://doi.org/10.25318/1410036501-eng

[6]Statistique Canada. (2024, 14 août). État d'incapacité, catégorie de gravité de l'incapacité et situation par rapport à la population active chez les membres des Premières nations vivant hors réserve, les Métis et les Inuits, selon le groupe d'âge et le sexe. https://doi.org/10.25318/4110006201-eng

[7]Thorpe-Moscon, J. et Ohm, J. (2021). Construire l'inclusion des peuples indigènes sur les lieux de travail canadiens. Catalyst. https://www.catalyst.org/wp-content/uploads/2020/12/IndigenousPeoplesCanadaReport_English_final.pdf

[8]Stephens, D. B. (2024, 3 juillet). Décolonisation et handicap. https://desireebstephens.substack.com/p/decolonization-and-disa