Collaborateurs : Ramitha Muralitharan, Rachel Bath, Lauren Renaud, Sagal Ali, et Michelle Willson

Mois de l'histoire des Noirs

Le mois de février 2025 marque une étape importante : le^30e anniversaire du Mois de l'histoire des Noirs au Canada. Cette célébration, officiellement reconnue en décembre 1995, a été lancée par Jean Augustine, la première femme noire élue au Parlement [1]. Comme l'a dit Jean Augustine, "L'histoire des Noirs n'est pas réservée aux Noirs - l'histoire des Noirs, c'est l'histoire du Canada" [2]. [2]

Le Mois de l'histoire des Noirs est un hommage aux contributions inestimables des Canadiens noirs à travers le Canada. C'est aussi l'occasion de reconnaître et de réfléchir aux défis historiques et actuels auxquels sont confrontées les communautés noires.

Intersectionnalité : Race et handicap

Les personnes noires handicapées qui vivent à l'intersection de la race et du handicap peuvent souvent être confrontées à des obstacles importants, notamment des difficultés à obtenir et à conserver un emploi intéressant. Au CCRT, nous adoptons une approche intersectionnelle dans nos recherches, nos prestations de services et nos efforts de plaidoyer afin de mieux servir les Canadiens handicapés.

L'intersectionnalité, un concept introduit par l'universitaire féministe noire Kimberlé Crenshaw en 1989, explique comment les différentes parties de l'identité d'une personne - comme le handicap, la race et le sexe - interagissent avec les systèmes de pouvoir et façonnent leurs expériences de privilège et d'oppression [3]. Elle remet en question la vision traditionnelle et unidimensionnelle de la discrimination en reconnaissant que de multiples formes d'oppression - comme le capacitisme, le racisme et le sexisme - peuvent se chevaucher. L'intersectionnalité nous apprend comment nos différentes identités façonnent les opportunités et les défis auxquels nous sommes confrontés dans la vie.

Aujourd'hui, l'intersectionnalité est un cadre essentiel adopté par les chercheurs, les décideurs politiques, les professionnels du droit et de la santé, les dirigeants d'entreprise et les éducateurs. Elle nous aide à comprendre que lorsque nous nous concentrons individuellement sur la race ou le handicap, nous négligeons la façon dont le capacitisme racialisé - où le racisme systémique et le capacitisme se croisent pour créer des obstacles uniques et cumulés - affecte les personnes noires handicapées [4].

Par exemple, dans la communauté sourde canadienne, l'accent est souvent mis sur les expériences des personnes sourdes blanches [4]. L'expérience des Sourds noirs est principalement considérée sous l'angle de la race, sans tenir compte de l'ensemble de leur expérience en tant que personnes handicapées [5]. La culture sourde est souvent considérée sous l'angle exclusif des Blancs, ce qui ne tient pas compte des expériences uniques et de la culture distincte des personnes sourdes non blanches [4]. Cette perspective étroite peut perpétuer les stéréotypes et les préjugés, renforcer les idées fausses et nuisibles sur les communautés non blanches et effacer leurs identités uniques.

La communauté noire des personnes handicapées au Canada reste largement sous-représentée et sous-documentée dans l'histoire et encore aujourd'hui [4]. Selon les résultats de l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022, le taux d'emploi des personnes noires handicapées est nettement inférieur à celui de leurs homologues. Seuls 50 % des Noirs handicapés ont un emploi, contre 71 % des Noirs non handicapés et 67 % de l'ensemble de la population non handicapée interrogée [6]. Les données internes concernant les demandeurs d'emploi soutenus par le CCRT et identifiés comme noirs montrent que près de 60 % d'entre eux ont connu un chômage prolongé d'au moins six mois, ce qui met encore plus en évidence les obstacles à l'emploi que rencontrent les demandeurs d'emploi noirs handicapés [7].

Il n'y a pas suffisamment de recherches et de données sur les obstacles rencontrés par les personnes noires handicapées et sur les aides globales les mieux adaptées pour surmonter ces obstacles. Il y a également un manque de services, car les services disponibles sont généralement axés sur l'aide aux personnes noires ou aux personnes handicapées.

Réflexion sur l'intersectionnalité et la diversité des demandeurs d'emploi soutenus par le CCRT

Les identités sont intersectionnelles, tout comme les demandeurs d'emploi soutenus par CCRW.

Pour comprendre l'impact de ses services d'emploi, CCRW recueille des informations démographiques et procède à l'évaluation de ses services pour tous les candidats [7]. Un regard sur les demandeurs d'emploi que CCRW a soutenus et qui se sont identifiés comme Noirs,

• 50% s'identifient également comme des femmes
• 14% s'identifient également comme 2SLGBTQIA+
• 15% s'identifient également comme de nouveaux immigrants au Canada

Il est impératif de reconnaître que les identités se recoupent pour fournir un soutien adéquat aux demandeurs d'emploi et démanteler les obstacles uniques et cumulés à l'emploi auxquels les demandeurs d'emploi noirs handicapés et d'autres identités se recoupant peuvent être confrontés.

Favoriser la justice pour les personnes handicapées : Créer des lieux de travail inclusifs

Si les services de l'emploi tels que ceux du CCRT peuvent mieux préparer les demandeurs d'emploi à la vie active, les employeurs ont également la responsabilité de favoriser l'intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail.

L'optique de la justice pour les personnes handicapées offre un moyen puissant de réimaginer un travail significatif pour les personnes noires handicapées. La justice pour les personnes handicapées est un cadre qui met l'accent sur les besoins et les expériences des membres de la communauté des personnes handicapées qui subissent une oppression intersectionnelle, y compris, mais sans s'y limiter, les personnes noires handicapées [8,9].

Les responsables du lieu de travail peuvent intentionnellement créer des lieux de travail équitables pour les personnes handicapées. Nous pensons que du point de vue de la justice pour les personnes handicapées, les lieux de travail inclusifs et accessibles [10,11] :

• Éviter de considérer le handicap comme une question unique et examiner comment les différents aspects de l'identité s'entrecroisent dans la stratégie, la politique et la prise de décision de l'organisation.
• Promouvoir les possibilités de leadership pour les membres les plus marginalisés de la communauté des personnes handicapées
• Remettre en question les idées traditionnelles sur la productivité et la valeur qui excluent les personnes handicapées
• Traiter les employés handicapés comme des individus à part entière, et non pas seulement en fonction de leur race ou de leur handicap.
• Créer une culture d'entreprise inclusive et solidaire par le biais de processus formels (comme faciliter l'obtention d'aménagements) et de structures informelles (comme des discussions informelles).
• Reconnaître que pour certains employés, la gestion de la vie quotidienne peut être aussi exigeante qu'un emploi

L'allié expliqué : Il est temps de se montrer

Que ce soit sur le lieu de travail ou au sein de la communauté, l'allié est un autre élément essentiel pour créer un changement significatif. Être un allié signifie reconnaître que, même si l'on ne fait pas partie d'une communauté opprimée, on a la responsabilité de comprendre ses luttes et de soutenir activement ses membres [12].

Voici quelques mesures que vous pouvez prendre :

1. L'auto-éducation : Commencez par être curieux - écoutez, apprenez et reconnaissez vos privilèges [2]. Pour honorer l'histoire des Noirs, vous devez l'explorer et faire vos propres recherches auprès de sources crédibles [8]. Lisez des livres, regardez des documentaires et écoutez des histoires, plutôt que de compter sur ceux qui ont vécu l'expérience pour vous éduquer.
2. Réfléchir et désapprendre : Reconnaître que l'histoire des Noirs a souvent été effacée ou minimisée. Au cours de ce processus d'apprentissage, faites place à la réflexion et soyez patient avec vous-même. Cela commence par la remise en question de vos propres préjugés et de votre rôle dans les problèmes systémiques. Désapprendre et réapprendre peut être inconfortable et prendre du temps, mais c'est un processus nécessaire [8]. Si vous avez mal compris l'histoire par le passé, c'est l'occasion de la corriger.
3. Agissez en conséquence : Soyez à la fois proactif et réactif. Créez des espaces sûrs pour que les Canadiens noirs puissent partager leurs expériences et soyez ouverts aux commentaires sur la façon dont vous vous présentez à la communauté. Cela implique également de centrer et d'amplifier les voix de ceux qui appartiennent à des groupes privés d'équité et opprimés, et de s'engager à une croissance continue, car l'aliénation est un processus permanent [8].

Références

[1] Chambre des communes du Canada. (1995, 14 décembre). Journaux, 35e législature, 1re session, séance 278. https://www.ourcommons.ca/documentviewer/en/35-1/house/sitting-278/journals

[2] Inclusion PR. (2025, 31 janvier). Mois de l'histoire des Noirs : Honorer les leaders au Canada. https://www.inclusionpr.ca/blogs/belonging/black-history-month-honouring-leaders-in-canada

[3] Crenshaw, K. (1989). Demarginalizing the intersection of race and sex : A Black Feminist critique of antidiscrimination doctrine, feminist theory, and antiracist politics. University of Chicago Legal Forum, 1989(1), 8. http://chicagounbound.uchicago.edu/uclf/vol1989/iss1/8

[4] Forum Handicap et Philanthropie. (n.d.). Intersections entre le racisme et l'inaptitude. https://disabilityphilanthropy.org/resource/intersections-between-racism-and-ableism/

[5] Rouse, J., Palmer, A., & Parsons, A. (2023). Reconstruct (ing) a Hidden History : Black Deaf Canadian Relat (ing) Identity. Social Sciences, 12(5), 305. https://doi.org/10.3390/socsci12050305

[6] Hardy & Vergara. (2024, 13 juin). Caractéristiques du marché du travail des personnes handicapées et non handicapées, 2023. Statistics Canada. https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/71-222-x/71-222-x2024002-eng.htm

[7] Données des services d'emploi du CCRT, janvier 2022-janvier 2025 : Données internes de près de 200 demandeurs d'emploi soutenus par le CCRT qui s'identifient comme des Canadiens noirs handicapés.

[8] Péchés non valides. (n.d.). 10 principes de la justice pour les personnes handicapées. https://sinsinvalid.org/10-principles-of-disability-justice/

[9] Forum Handicap et Philanthropie. (n.d.). Qu'est-ce que la justice pour les personnes handicapées ? https://disabilityphilanthropy.org/resource/what-is-disability-justice/

[10] Brown, Z., Khedr, R. et Palmer, I. (2023, 20 juillet). Appliquer une optique de justice pour les personnes handicapées pour transformer le travail et les lieux de travail. [Webinar]. Partenariat local pour l'immigration de Toronto Nord. https://torontonorthlip.ca/en/resources/applying-a-disability-justice-lens-to-transform-work-and-workplaces/

[11] Burnett, R. (2021, 22 juin). How to Bring Disability Justice to Work (Comment apporter la justice pour les personnes handicapées au travail). Disability Lead. https://www.disabilitylead.org/stories/how-to-bring-disability-justice-to-work

 [12] Guide to Allyship. (n.d.). Guide to Allyship. https://guidetoallyship.com/