Célébration de la semaine internationale des personnes sourdes

Thème : Pas de droits de l'homme sans droits en langue des signes

Collaborateurs : Elmira Izadi, Lauren Renaud, Rachel Bath

La Semaine internationale des personnes sourdes (SIPS) est un événement annuel qui vise à célébrer les contributions de la communauté sourde et à mettre en lumière les défis auxquels elle est confrontée. Cette année, le thème de la SIPS est " Pas de droits de l'homme sans droits liés à la langue des signes"^[1] Ici, au CCRT, notre équipe de recherche a étudié les défis que la communauté sourde peut rencontrer lorsqu'elle cherche du travail et travaille dans le cadre de son projet "Closing the Gap : Best practices for supporting d/Deaf and Hard of Hearing workers in British Columbia" (Combler le fossé : meilleures pratiques pour soutenir les travailleurs sourds et malentendants en Colombie britannique). Dans ce billet de blog, nous partagerons certains des résultats de nos premiers entretiens avec des interprètes ASL, des demandeurs d'emploi et des travailleurs sourds, ainsi que des employeurs, sur les défis auxquels la communauté sourde est confrontée.

Cette initiative est d'autant plus opportune que le mois de septembre marque le Disability Employment Awareness Month (mois de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées) en Colombie-Britannique, un mois consacré à la mise en évidence des précieuses contributions des personnes handicapées à la main-d'œuvre^[2] L'alignement de l'IWDP sur cette initiative provinciale souligne l'importance des pratiques d'emploi inclusives et la nécessité de reconnaître les droits relatifs à la langue des signes comme un élément fondamental de l'accessibilité des lieux de travail.

L'expérience de Darin

L'expérience de Darin en matière de recherche d'emploi met en évidence les obstacles systémiques.

Voici Darin. Il s'identifie comme Sourd et sa langue principale est la langue des signes américaine (ASL), bien qu'il utilise également l'anglais écrit et un peu l'anglais parlé. Lors de sa recherche d'emploi, il a été confronté à plusieurs difficultés : Souvent, les employeurs ne lui laissent pas assez de temps pour réserver un interprète ASL pour les entretiens. Il est difficile d'engager le même interprète ASL à chaque fois, de sorte que chaque nouvel interprète doit apprendre son style de signature et les concepts utilisés sur son lieu de travail. Il arrive que les employeurs n'acceptent pas sa demande d'un entretien Zoom au lieu d'un entretien téléphonique. Lorsqu'un interprète ASL commet une erreur d'interprétation lors d'un entretien, les employeurs pensent parfois qu'il s'est trompé et qu'il n'est pas un bon communicateur. De nombreux emplois auxquels il postule exigent de parler au téléphone avec les clients. Lorsqu'il demande s'il peut utiliser le courrier électronique à la place, les employeurs lui répondent qu'il est nécessaire d'utiliser le téléphone pour ce poste. Les employeurs peuvent s'inquiéter de la sécurité, comme le fait que Darin n'entende pas une alarme incendie, alors qu'il est de leur responsabilité de fournir des systèmes accessibles (tels que des systèmes visuels ou vibrants), et non de celle de Darin de l'entendre. Les employeurs craignent parfois qu'il soit trop coûteux de l'accueillir et lui disent souvent qu'il n'est "pas fait pour eux".

L'histoire de Darin montre comment les barrières systémiques et les idées fausses largement répandues peuvent empêcher les demandeurs d'emploi handicapés d'avoir la possibilité de faire valoir leurs compétences. Son expérience nous rappelle avec force l'importance des mois de sensibilisation : ils mettent en lumière des obstacles qui passent souvent inaperçus et nous incitent à créer des lieux de travail et des systèmes où l'équité et l'accès sont la norme, et non l'exception.

Comprendre les événements

Semaine internationale des sourds

La Semaine internationale des personnes sourdes (SIPS) est célébrée chaque année au cours de la dernière semaine complète de septembre et est célébrée dans le monde entier depuis 1958, date à laquelle elle a été créée par la Fédération mondiale des sourds (FMS)^[3]. Elle sert de plateforme puissante pour célébrer l'identité linguistique, culturelle et sociale des personnes sourdes, tout en défendant leurs droits et leur inclusion dans tous les domaines de la vie.

Au fil des décennies, la Journée internationale de la langue des signes est devenue un mouvement mondial, observé dans plus de 130 pays et souvent aligné sur la Journée internationale de la langue des signes, le 23 septembre. Chaque année, la FMD choisit un thème qui reflète les luttes et les aspirations de la communauté sourde. Le thème de 2025, "Pas de droits de l'homme sans droits à la langue des signes", souligne le rôle essentiel de la langue des signes pour permettre aux personnes sourdes d'accéder à l'éducation, à l'emploi, aux soins de santé et à la vie civique^[4].

Ce thème n'est pas seulement symbolique, c'est un appel à l'action. Sans accès à des interprètes qualifiés, au sous-titrage ou à l'enseignement de la langue des signes, de nombreuses personnes sourdes sont confrontées à une exclusion systémique de services et d'opportunités vitaux. L'IWDP nous rappelle que l'égalité d'accès à la communication est un droit de l'homme et une pierre angulaire de la pleine participation à la société. Les langues des signes sont des langues complètes et naturelles, avec leur propre grammaire et leur propre structure. Elles sont tout aussi valables et significatives que les langues parlées, offrant un moyen puissant de communication et de connexion.

Mois de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées en Colombie-Britannique

Septembre est également le mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées en Colombie-Britannique, une occasion de reconnaître et de célébrer les contributions vitales des personnes handicapées au sein de la population active^[5]. Cette célébration annuelle souligne non seulement l'importance des pratiques d'embauche inclusives, mais attire également l'attention sur les obstacles qui subsistent pour de nombreux demandeurs d'emploi handicapés. C'est l'occasion pour les employeurs, les décideurs politiques et les communautés de réfléchir à la manière de créer des lieux de travail plus accessibles et plus équitables, où chacun a la possibilité de s'épanouir et de réussir.

Pourquoi ils sont faits l'un pour l'autre

Plusieurs éléments permettent de relier étroitement les deux événements :

• Les stéréotypes et les préjugés affectent à la fois les personnes sourdes et les autres personnes handicapées : préjugés sur les capacités, la productivité ou le coût des aménagements. Ces préjugés conduisent souvent à un sous-emploi, à un potentiel non exploité ou à des emplois qui ne correspondent pas aux compétences.
• Les cadres politiques et juridiques traitent souvent le handicap de manière générale, mais sans accorder suffisamment d'attention aux besoins spécifiques des communautés sourdes. Pour parvenir à l'équité, nous devons veiller à ce que les droits liés à la langue des signes, l'accès à la communication et la culture des Sourds soient au cœur des discussions sur l'inclusion dans l'emploi.
• L'intersectionnalité est importante. Les personnes sourdes peuvent également être affectées par le sexisme, le racisme, le classisme, le capacitisme et d'autres types de stigmatisation, ce qui limite l'accès et les opportunités. Les efforts en matière d'emploi des personnes handicapées qui ne tiennent pas compte de l'intersectionnalité risquent de laisser certaines personnes de côté.

Pour Carina, la langue, le statut d'immigré, l'identité de genre et la surdité sont autant de facteurs qui influencent son parcours professionnel.

L'expérience de Carina

Voici Carina. Ils s'identifient comme Sourds. Elles ont récemment quitté le Brésil pour s'installer au Canada, et la langue des signes brésilienne est leur langue principale, bien qu'elles connaissent un peu l'anglais écrit. Alors qu'ils cherchaient du travail au Canada, ils ont rencontré plusieurs difficultés : Les offres d'emploi sont souvent compliquées et difficiles à comprendre. Les offres d'emploi exigent souvent de solides compétences en anglais, même si cela n'est pas nécessaire pour les tâches à accomplir. Ils craignent que les employeurs ne négligent leur curriculum vitae et leur lettre de motivation au profit de candidats ayant une meilleure maîtrise de l'anglais écrit. Il est difficile de trouver des interprètes en langue des signes qui connaissent la langue des signes brésilienne. Ils s'efforcent d'apprendre l'ASL mais ne le parlent pas encore couramment. La plupart des cours d'ASL ont lieu pendant la journée et il est difficile de trouver un emploi avec des horaires flexibles. De nombreux employeurs les négligent en raison de leur manque d'expérience professionnelle au Canada, malgré leur grande expérience au Brésil. Certains lieux de travail ne disposent pas de toilettes adaptées aux hommes et aux femmes. Ils ne connaissent pas beaucoup de personnes au Canada et ne peuvent donc pas être informés des offres d'emploi par leur réseau.

Le parcours de Carina montre comment les barrières se multiplient aux intersections.

L'histoire de Carina montre comment les obstacles se multiplient à l'intersection du handicap, de la langue, du sexe et du statut de nouvel arrivant. Elle nous rappelle avec force que lorsque nous parlons d'inclusion des sourds dans le cadre de l'initiative plus large en faveur de l'emploi des personnes handicapées, nous devons penser au-delà des solutions unidimensionnelles.

Vers des solutions : Ce que les employeurs, les décideurs politiques et les communautés peuvent faire

Les histoires nous montrent souvent la réalité qui se cache derrière les statistiques. Elles illustrent les barrières qui existent encore et expliquent clairement pourquoi des changements sont nécessaires sur les lieux de travail. Pour que les intentions de l'IWDP soient plus que symboliques, voici des approches concrètes que les organisations et les communautés peuvent adopter pour aider à améliorer la participation au marché du travail des demandeurs d'emploi et des travailleurs sourds :

Rendre les processus de recrutement réellement accessibles

• Inclure dans les offres d'emploi des déclarations signalant l'ouverture aux aménagements (par exemple : "interprètes ASL/LSQ disponibles sur demande", "formats alternatifs disponibles", etc^.
• Proposer des entretiens par vidéo avec des interprètes ou des plateformes permettant le langage des signes.
• Donner aux candidats sourds le temps de réserver un interprète ASL pour leur entretien.
• Veiller à ce que les évaluations ne désavantagent pas injustement les candidats sourds - fournir des formats alternatifs, des supports visuels ou des interprètes si nécessaire.
• Simplifier les annonces et les descriptions d'emploi.
• Faire preuve de flexibilité dans les tâches professionnelles et être disposé à réaffecter les tâches qui ne sont pas accessibles aux travailleurs sourds (par exemple, appeler les clients).

Fournir des supports de communication et des technologies

• Utiliser des interprètes en langue des signes ou des sous-titres en temps réel (CART) lors des réunions, des formations et des évaluations des performances.
• Légender tous les contenus multimédias - vidéos enregistrées, webinaires, formations internes.
• Veiller à ce que les alertes d'urgence sur le lieu de travail soient à la fois auditives et visuelles/vibrationnelles.
• Essayez d'utiliser le même interprète ASL pour des raisons de cohérence et de précision.

Cultiver une culture d'intégration des sourds

• Proposer aux dirigeants et au personnel une formation de sensibilisation au handicap qui inclut la culture sourde et les bases de la langue des signes, et inviter des experts à dispenser une formation de sensibilisation à la surdité.
• Encourager les collègues sourds à assumer des rôles de leadership et à participer à la prise de décision. "Rien sur nous sans nous" n'est pas seulement un slogan - c'est une pratique.
• Mettre en place des processus de retour d'information du personnel afin que les travailleurs sourds puissent identifier les obstacles à l'accessibilité.

Politiques et infrastructures accessibles

• Élaborer des politiques de ressources humaines qui traitent explicitement de l'accès à la communication et des procédures d'adaptation^[7].
• Planification de l'infrastructure tenant compte de l'accessibilité (éclairage, lignes de visibilité, disposition des salles de réunion, etc.)
• Prévoir un budget pour les aménagements, l'interprétation, la technologie d'assistance - non pas comme une réflexion après coup, mais comme une partie intégrante des opérations de base.

Tirer parti des partenariats et des connaissances de la communauté

• Établir des partenariats avec des organisations de sourds, des interprètes et des groupes de défense des droits des personnes handicapées lors de la conception de programmes ou de plans d'accessibilité au lieu de travail.
• Impliquer les personnes sourdes dans des rôles consultatifs pour s'assurer que les processus et les politiques sont utiles et respectueux.
• Trouvez une organisation de la communauté sourde qui peut effectuer un audit d'accessibilité du lieu de travail.

La Semaine internationale des sourds et le Mois de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées sont plus que des événements calendaires. Ils rappellent que l'inclusion et l'appartenance au lieu de travail exigent un travail persistant et intentionnel.

Références

1. Semaine internationale des sourds 2025 - Fédération mondiale des Sourds. (2025). wfdeaf.org
2. Association pour les handicaps de développement. (2024). Célébration du mois de l'emploi des personnes handicapées : Why recognition Matters. develop.bc.ca
3. Fédération mondiale des sourds. (2021). Ressources pédagogiques sur la Semaine internationale des sourds et la Journée internationale de la langue des signes. ccdi.ca
4. Semaine internationale des sourds 2025 - Fédération mondiale des Sourds. (2025). wfdeaf.org
5. Appel, E. (2024). Célébration du mois de l'emploi des personnes handicapées en septembre - Community Living BC. communitylivingbc.ca
6. O'Connor, R. (2025). Comment rendre les descriptions d'emploi plus accessibles aux candidats handicapés. Careers With Disabilities. careerswithdisabilities.com
7. Naviguer dans les aménagements du lieu de travail. (2025, 16 mai). Services auditifs canadiens. chs.ca