Nous sommes fiers de vous annoncer que le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT) a récemment fait l'objet d'un article dans la revue Canadian HR Reporter pour son travail visant à promouvoir des pratiques d'embauche inclusives et équitables à travers le Canada.

Dans cet article, Jeffrey Normore, directeur des opérations numériques du CCRT, met en lumière une lacune préoccupante : alors que plus de 27 % des Canadiens se déclarent handicapés, seuls 6 % des employeurs considèrent l'embauche inclusive comme une priorité absolue. L'article explore la façon dont les descriptions de poste inaccessibles, les systèmes d'application complexes et le manque de sensibilisation continuent d'exclure les talents qualifiés de la main-d'œuvre.

Au CCRT, nous pensons que l'embauche inclusive n'est pas seulement une question de conformité, mais qu'il s'agit de libérer le potentiel et de construire des lieux de travail où chacun peut s'épanouir. Nous nous engageons à aider les employeurs à identifier les obstacles et à prendre des mesures pratiques en faveur de l'accessibilité.

Voici quelques moyens pour les employeurs de rendre leur processus d'embauche plus inclusif, selon le CCRT :

Explorez le site gratuit du CCRT Boîte à outils pour l'inclusion des personnes handicapées pour commencer à élaborer une stratégie d'embauche plus accessible dès aujourd'hui à l'adresse suivante Confiance en matière de handicap - CCRT-Confiance en matière de handicap

Lire l'article complet à l'adresse suivante : Pourquoi si peu d'employeurs se concentrent-ils sur l'embauche inclusive et équitable ? | Canadian HR Reporter (en anglais)