Le Conseil canadien de la réadaptation et du travail a une multitude de programmes nationaux qui s'efforcent de promouvoir des possibilités d'emploi significatives, favorables et équitables pour les personnes handicapées. En tant qu'innovateurs et agents de changement, le CCRT établit des partenariats, développe des compétences, partage des connaissances et influence les attitudes inclusives à travers le Canada.

À Saint John, au Nouveau-Brunswick, ces valeurs étaient évidentes et pleinement affichées lorsque le " Programme de promotion de l'emploi inclusif " du CCRT a mis à profit sa relation de longue date avec le YMCA du Grand Saint John et le Centre des nouveaux arrivants de Saint John pour organiser conjointement un salon régional de l'emploi qui a connu un succès incroyable. L'événement sur le thème de l'inclusion et de l'opportunité a rassemblé près de 450 chercheurs d'emploi préinscrits, plus de 30 employeurs, 10 agences communautaires, d'éminents leaders communautaires, ainsi qu'une présence médiatique locale. Il s'agissait du premier salon régional de l'emploi en personne depuis trois ans et, plus important encore, c'était la première fois que les trois agences co-organisatrices travaillaient sur une initiative d'emploi commune qui a donné des résultats impressionnants.

L'objectif collectif du salon de l'emploi était de répondre aux demandes du marché du travail des employeurs de la région. De plus, les partenaires communautaires, grâce à leurs services de soutien, ont aidé les nouveaux arrivants et les personnes handicapées à surmonter et à combattre les nombreux obstacles intrinsèques liés à la recherche d'un emploi significatif à long terme. Le CCRT a créé des opportunités accessibles, mis en œuvre des plans d'adaptation spécifiques et répondu aux demandes du marché du travail pour une variété d'employeurs locaux. Par conséquent, nos efforts de collaboration ont permis de faire progresser la création d'une main-d'œuvre plus inclusive et diversifiée dans la région de Saint John.