Votre offre d'emploi a été consultée de nombreuses fois. Votre dernière campagne a suscité un grand engagement. Vos actions de sensibilisation ont aidé les gens à se constituer un réseau et à nouer des relations.

Mais voici la vraie question : Le film a-t-il atteint toutes les personnes qui auraient dû le voir ?

Si votre contenu n'est pas accessible, il y a de fortes chances qu'il ne l'ait pas été.

Environ 27 % des Canadiens s'identifient comme ayant un handicap. Cela représente plus d'une personne sur quatre qui pourrait être exclue de votre processus d'embauche avant même d'arriver à l'étape de la demande, simplement à cause de la façon dont votre contenu est présenté. Pas de texte alt ? Pas de légende ? Les détails importants ne sont indiqués que par la couleur ?

Ce n'est pas seulement une occasion manquée. C'est un obstacle.

Ce que signifie réellement l'accessibilité de la sensibilisation
L'accessibilité ne consiste pas à cocher une case juridique ou à édulcorer votre image de marque. C'est une question d'intention. Il s'agit de concevoir votre contenu de manière à ce que tout le monde puisse y participer, quelle que soit sa façon de naviguer dans le monde ou sur le web.

Il s'agit de s'assurer que vos descriptions de poste et vos valeurs organisationnelles sont faciles à lire à l'aide d'un lecteur d'écran. Il s'agit de s'assurer que vos vidéos sont toujours compréhensibles en mode silencieux, avec des sous-titres appropriés. Il s'agit de donner à chaque candidat la même chance de comprendre qui vous êtes et ce que vous offrez.

L'accessibilité, c'est aussi un recrutement intelligent
Voici de quoi s'asseoir : 35 % des travailleurs handicapés font état d'obstacles à l'accessibilité numérique sur leur lieu de travail.

Cela fait beaucoup de talents qui sont laissés de côté ou qui ont du mal à s'engager dans votre contenu. Lorsque vous supprimez les obstacles dans vos offres d'emploi, vos vidéos et vos communications, vous ne vous contentez pas d'être "inclusif". Vous élargissez votre champ d'action et montrez que vous allez jusqu'au bout en matière d'équité.

Quatre façons de rendre vos activités de sensibilisation plus inclusives

• Utilisez un texte alt qui apporte une valeur ajoutée. Il n'est pas nécessaire de décrire chaque détail visuel. Concentrez-vous sur l'essentiel : les détails du poste, les informations sur les événements et la raison d'être de votre organisation.
• Concevoir pour l'accessibilité visuelle. Un contraste élevé, des polices de caractères propres et une mise en page simple peuvent permettre à quelqu'un de postuler ou non. Ce n'est pas une question d'esthétique, c'est une question d'accès.
• Légendez correctement vos vidéos. Les sous-titres automatiques ne sont pas toujours exacts. L'ajout de sous-titres et de descriptions audio rend votre contenu plus accueillant et compréhensible pour tous.
• Communiquez de manière accessible du début à la fin. Cela concerne vos offres d'emploi, vos courriels de sensibilisation, vos formulaires de candidature et même la manière dont vous envoyez les invitations à l'entretien. De petits changements peuvent s'avérer très utiles.

Pourquoi c'est important maintenant
Chaque élément de contenu que vous partagez (chaque annonce d'emploi, chaque courriel, chaque message sur les médias sociaux) est une occasion d'inclure ou d'exclure quelqu'un.

Si votre organisation affirme qu'elle accorde de l'importance à la diversité, à l'inclusion ou à l'équité, l'accessibilité doit faire partie de la conversation.

Pour les employeurs, l'accessibilité signifie un élargissement des viviers de talents, une meilleure fidélisation des employés et une meilleure réputation de l'organisation. Pour les organisations communautaires et les fournisseurs de services d'emploi, cela signifie atteindre les personnes que vous servez, en particulier si vous vous concentrez sur les femmes, les populations autochtones, les nouveaux arrivants, les jeunes ou toute autre personne confrontée à des obstacles systémiques. Le handicap touche toutes les identités.

Si vous prenez l'inclusion au sérieux, votre contenu doit le montrer.