L'embauche de travailleurs handicapés apporte des perspectives et des compétences diverses sur le lieu de travail. Toutefois, la recherche montre que de nombreux employeurs font état de difficultés à embaucher des travailleurs handicapés, notamment le fait que peu de candidats handicapés postulent à un emploi, la difficulté à recruter des candidats qualifiés et l'incertitude quant à la manière de procéder à des aménagements et à leur coût.. [1]

Ces défis ont été repris par les employeurs qui se sont engagés avec le CCRT. Selon une analyse des besoins des employeurs engagés, les employeurs ne savent pas comment ou où recruter des candidats qualifiés, les employeurs ne savent pas comment ou où recruter des candidats qualifiés, plus de la moitié d'entre eux déclarant qu'il n'y a pas assez de personnes handicapées qui postulent pour les postes qu'ils affichent.

Grâce au tableau d'affichage des talents inexploités du CCRT, les employeurs seront mis en contact avec plus de 6 000 candidats à la recherche d'un emploi qui ont été soutenus par le CCRT et qui sont prêts à entrer sur le marché du travail. Après avoir utilisé les services du CCRT :

• 85% des candidats se sont sentis préparés à rédiger leur lettre de motivation et leur curriculum vitae et à participer à des entretiens.
• 82% des candidats se sont sentis à l'aise lors d'un entretien d'embauche
• 73% des candidats se sont renseignés sur les possibilités d'hébergement
• 71% des candidats se sentent plus à l'aise pour discuter des aménagements avec un futur employeur.
• 78 % des candidats se sentent prêts à entrer dans un nouveau lieu de travail et à commencer un emploi
• 75 % des candidats ont appris à connaître les emplois qui leur conviendraient le mieux en fonction de leurs compétences.

Untapped Talent complétera l'aide au recrutement que le CCRT offre déjà aux employeurs inclusifs, y compris les plus de 61% des employeurs interrogés qui se sont engagés avec le CCRT pour l'aide à l'embauche de candidats handicapés. Ces employeurs ont bénéficié d'une aide à l'embauche, notamment en recevant des CV du CCRT (32,43 %), en recrutant directement par l'intermédiaire du CCRT (17,89 %) et en annonçant des postes aux candidats du CCRT (11,19 %). Désormais, grâce à Untapped Talent, les employeurs inclusifs seront en mesure de :

• Atteindre directement les personnes handicapées qualifiées, intéressées et prêtes à travailler.
• Présenter leur engagement en faveur de l'accessibilité et de l'intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail
• Gérer les candidatures directement via Untapped Talent ou profiter de la capacité d'Untapped Talent à diriger les demandeurs d'emploi vers leur plateforme de candidature préférée.
• Entrer en contact avec des demandeurs d'emploi qui permettent à leur organisation de bénéficier de diverses mesures d'incitation à l'embauche, telles que des subventions salariales, l'accès à la formation et aux ressources en matière de handicap, et une aide financière pour obtenir des aménagements.
• Préparer des offres d'emploi accessibles avec l'aide de notre IA, Inclusion Copilot, qui peut donner des suggestions sur la manière de rendre les offres d'emploi plus inclusives.

Employeurs, ne manquez pas l'occasion de découvrir Untapped Talent. Untapped Talent vous permettra de capitaliser sur l'expertise du CCRT en matière d'emploi accessible et inclusif. Entrez en contact avec le CCRT dès aujourd'hui pour trouver votre prochain employé !

Ressources complémentaires :

Ressources gratuites pour soutenir les demandeurs d'emploi et les travailleurs handicapés : https://ccrw.org/resources_category/job-seekers-and-workers-with-disabilities/

Montrez vos compétences : Resume eBook | Conseil canadien de la réadaptation et du travail (ccrw.org)

Aide au recrutement pour les employeurs dans notre boîte à outils "Confiance dans le handicap" : Recrutement - CCRT - Confiance dans le handicap

5 façons de rendre votre description d'emploi inclusive pour les personnes handicapées | Conseil canadien de la réadaptation et du travail (ccrw.org)

Références

[1] Bonaccio, S., Connelly, C. E., Gellatly, I. R., Jetha, A., & Martin Ginis, K. A. (2020). The Participation of People with Disabilities in the Workplace Across the Employment Cycle : Employer Concerns and Research Evidence. Journal of Business and Psychology, 35(2), 135-158. https://doi.org/10.1007/s10869-018-9602-5