Gestion du logement et de l'inclusion
Accommodation and Inclusion Management (AIM) propose des interventions proactives et réactives pour améliorer la gestion et la mise en œuvre des aménagements et des ajustements sur le lieu de travail pour les entreprises canadiennes. Historiquement, les aménagements du lieu de travail ont consisté à éliminer les obstacles à la participation fondés sur le handicap d'une personne. AIM offre une nouvelle perspective : l'adaptation des employés en fonction des obstacles à la réussite/productivité, qu'ils soient médicalisés ou non. L'AIM établit un cadre de méthodes de prestation de solutions normalisées, démédicalisées, évolutives et fondées sur des preuves.
- Avez-vous un employé qui a besoin de mesures d'adaptation ou d'un accès à une évaluation des mesures d'adaptation ?
- Vous avez une question ou vous n'êtes pas sûr de savoir comment procéder avec la demande d'aménagement d'un employé ?
- Cherchez-vous à mettre à jour les politiques de votre organisation pour vous conformer à la Loi sur l'accessibilité du Canada (LAC) ? Ou vous n'êtes pas certain que vos politiques actuelles sont conformes à la LCA ?
Nous contacter
Contactez l'AIM, et l'un de nos spécialistes de l'AIM pourra vous aider à accéder au soutien dont vous avez besoin, tout en préparant les entreprises à l'avenir de lieux de travail plus flexibles et adaptables.
Pour plus d'informations :
1 (800) 664-0925 ext. 384
AIM Direct
Réponse rapide
Réponse rapide - Les spécialistes d'AIM fourniront des interventions et des ajustements rapides et efficaces, y compris une aide pour les aménagements, les évaluations et les consultations.
- Par exemple, l'accès à des évaluations de l'espace de travail, afin d'identifier une série d'aménagements pour améliorer la configuration ergonomique du lieu de travail.
AIM Interact
Engager l'expertise
AIM Interact comprend une collaboration renforcée entre les organisations clientes et les spécialistes d'AIM, notamment :
- Explorer, identifier et personnaliser une gamme d'options d'adaptation pour les employés
- Développement d'une stratégie de retour au travail
- Mise en œuvre d'outils adaptatifs ou techniques
- Aide à l'identification des adaptations appropriées, des évaluations
- Aller au-delà de l'engagement direct, soutenir l'ensemble de la main-d'œuvre (plusieurs employés)
Exemple : Vous avez une question ou vous ne savez pas comment procéder avec la demande d'aménagement d'un employé ? Contactez AIM, et l'un de nos spécialistes AIM travaillera avec vous pour trouver des solutions.
Balance AIM
Conseil collaboratif
Au-delà de l'employé individuel, AIM Balance aide les entreprises à devenir plus accessibles au niveau organisationnel. niveau organisationnel. Ce soutien peut inclure :
- Des politiques, procédures et pratiques accessibles garantissent que les organisations sont prêtes à réussir :
- Audits d'accessibilité pour la technologie et l'environnement bâti
- Analyse des politiques et pratiques organisationnelles actuelles pour s'assurer qu'elles reflètent les meilleures pratiques en matière d'inclusion et d'accessibilité.
- Conseils pour la mise en œuvre de la législation provinciale et de la Loi sur l'accessibilité du Canada
AIM Intelligence
Efficacité fondée sur des preuves
AIM Intelligence offre une feuille de route pour identifier les lacunes, les opportunités et les domaines d'amélioration continue dans votre pratiques d'aménagement par le biais d'une approche fondée sur des preuves, en utilisant la mesure et la recherche.
Les organisations qui ont besoin de systèmes pour mesurer l'efficacité des aménagements individuels et de leur système global de fourniture d'aménagements peuvent bénéficier du soutien des spécialistes de l'AIM en matière de meilleures pratiques pour mesurer le succès.