Le CCRT célèbre le Mois de l'histoire des Noirs
Pour commémorer le Mois de l'histoire des Noirs, le CCRT est fier de célébrer les réalisations et les contributions des communautés noires à travers le pays. Nous reconnaissons, apprécions et soutenons la communauté noire toute l'année, mais pendant le mois de février, nous pensons qu'il est important de mettre en lumière la communauté noire, ses réalisations et son héritage.

En tant que société qui vise à servir les personnes handicapées, il est particulièrement pertinent, dans le cadre du Mois de l'histoire des Noirs, de reconnaître et de célébrer les personnes noires vivant avec un handicap, une communauté très peu représentée mais précieuse. Le soutien aux personnes handicapées fait partie de la mission et des valeurs du CCRT. En rédigeant ce blogue, nous voulons donc honorer, célébrer, reconnaître et soutenir les personnes noires vivant avec un handicap et l'ensemble de la communauté noire.

Pleins feux sur les organisations locales qui servent la communauté noire
Pour le mois de février, nous avons demandé à nos bureaux individuels de désigner des organisations locales qui soutiennent la communauté noire. Nous avons mis en avant ces organisations sur nos médias sociaux chaque semaine afin de sensibiliser les gens aux soutiens qui existent et de célébrer les organisations qui font le travail pour soutenir la communauté noire. Jusqu'à présent, la CCRT a mis en avant les organisations suivantes :

Association afro-canadienne d'Ottawa
La mission de l'Association afro-canadienne d'Ottawa est d'unir les personnes d'origine africaine et de promouvoir le bien-être de leur communauté tout en encourageant une plus grande participation aux affaires civiques. Elle se concentre sur les initiatives mentales, le développement communautaire et l'intégration. Leur soutien a énormément aidé la communauté et a eu un impact positif.

Association pour les nouveaux Canadiens
L'Association for New Canadians (ANC) est un organisme communautaire à but non lucratif qui offre des services d'établissement et d'intégration aux immigrants et aux réfugiés de Terre-Neuve-et-Labrador. Depuis plus de 40 ans, l'Association offre des programmes et des services qui soutiennent tous les aspects de l'intégration des immigrants, allant de l'information sur l'établissement et l'orientation à l'apprentissage de la langue, au développement des compétences et à l'emploi.
Le Black Voices Collective est un comité formé par l'ANC qui se consacre à l'amélioration de la vie des Noirs de Terre-Neuve et du Labrador.

Services sociaux afro-canadiens des Caraïbes
CAFCAN est un organisme de bienfaisance enregistré dont l'objectif principal est de créer et de renforcer le cadre de services pour les enfants, les jeunes et les familles afro-canadiens par le biais de services de conseil individuels et collectifs culturellement sûrs, de services de gestion de cas, de services d'emploi, de mentorat pour les jeunes et de programmes de sensibilisation des jeunes. CAFCAN Social Services Inc. est une agence de services sociaux à part entière, sans but lucratif, qui se consacre à aider les individus, les familles et les jeunes à atteindre leur plein potentiel.

Au fil du mois, nous continuerons à mettre en lumière d'autres organisations qui, selon nous, font un travail incroyable pour la communauté noire.

La technologie d'assistance aide un candidat noir au CCRT
L'année dernière, à l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, axée sur l'innovation pour le développement de l'intégration des personnes handicapées dans l'emploi, Brianne Dallas, l'une de nos facilitatrices en matière d'emploi à Scarborough (Ontario), a fait part de la différence que la technologie d'assistance a fait pour son candidat noir, qui l'a aidé à obtenir un emploi. Vous pouvez lire une partie de l'article ci-dessous. L'article complet est disponible sur notre site web ici:

Une approche innovante a été utilisée avec ce candidat, consistant à obtenir un aménagement pour un dispositif d'assistance, en particulier l'OrCam MyEye. Il s'agit d'un petit appareil qui se fixe sur une paire de lunettes et qui permet de lire instantanément du texte sur diverses surfaces, ainsi que de reconnaître des visages afin d'accroître l'autonomie. Le participant a décrit l'adaptation comme un changement de vie, citant "C'est comme si je retrouvais la vue". Ce dispositif a eu un impact significatif sur cette personne, car elle est désormais capable d'acquérir un plus grand sentiment d'indépendance et de se sentir en confiance dans la vie de tous les jours. Le fait d'avoir participé à ce processus d'adaptation et à cette expérience a laissé une impression non seulement sur moi, mais aussi sur ce participant, qui attribue une grande partie de sa réussite aux services d'emploi qu'il a reçus par l'intermédiaire du CCRT.

En l'honneur du Mois de l'histoire des Noirs, nous avons contacté Gavin O'Sullivan pour savoir comment il se porte depuis notre émission et il avait ceci à partager avec nous :

"Je m'appelle Gavin O'Sullivan, je suis noir et je m'identifie à une personne handicapée - malvoyante. J'ai participé au CCRT pendant six mois. Après avoir terminé le programme, j'ai passé un entretien et on m'a proposé un poste de professeur de musique sur appel. Cependant, en raison de la distance qui me sépare de mon domicile et des problèmes de transport, je n'ai pas été en mesure d'occuper le poste. Néanmoins, j'ai utilisé mon temps en terminant mon premier livre intitulé Blind Hope - My Life Story, qui est maintenant publié et disponible sur Amazon. Je me suis également concentrée sur la compilation de mon album de musique - C4 - Kinggav. En outre, j'ai récemment discuté avec les services de l'emploi du CCRT pour obtenir un soutien dans le cadre d'un programme d'analyse informatique junior qui devrait débuter en avril 2023. J'ai hâte de participer à ce programme qui m'intéresse car je pense pouvoir aider les personnes qui ont besoin d'aide pour manipuler l'ordinateur. Merci encore au CCRT pour les connaissances que j'ai acquises grâce à ses services.

Statistiques sur les personnes de couleur handicapées au Canada
Le 3 décembre 2020, Statistique Canada a publié des statistiques relatives à la population des minorités visibles vivant avec un handicap au Canada. Ces statistiques ne sont pas à jour, mais à l'occasion du Mois de l'histoire des Noirs, nous pensons qu'il est important d'en prendre note. Parmi les Canadiens âgés de 15 ans et plus souffrant d'un handicap, 14,3 % sont membres d'un groupe désigné comme étant une minorité visible. La répartition fournie par Statistique Canada pour 2020 est la suivante : 4 % des Canadiens handicapés sont originaires d'Asie du Sud, 2,9 % de Chine, 2,2 % de Noirs, 1,3 % de Philippins et 1 % d'Amérique latine.

Statistique Canada a également indiqué que 13,9 % des membres des minorités visibles ayant un handicap au Canada sont des hommes, tandis que 14,5 % sont des femmes. Autre statistique importante, parmi les minorités visibles handicapées âgées de 25 à 64 ans, 49,9 % ont un potentiel de travail, 33,9 % ont un baccalauréat ou plus, 25,2 % des personnes employées se considèrent désavantagées dans leur emploi en raison de leur état, et 32,4 % des employés disent que leur travail ne leur donne pas l'occasion d'utiliser toutes leurs études, leurs compétences ou leur expérience professionnelle.

Ces statistiques sont stupéfiantes et montrent qu'il y a du travail à faire. Le CCRT s'engage à offrir à toutes les minorités visibles la même qualité d'éducation, de ressources, de soutien et d'outils que celle que nous offrons aux personnes blanches handicapées. Ce faisant, nous nous engageons à offrir un niveau de soutien intersectionnel complet, non seulement aux minorités visibles, mais aussi aux personnes LGBTQ+ et BIPOC, car nous voulons donner à tous les Canadiens, quelle que soit leur identité, les outils dont ils ont besoin pour vivre une vie satisfaisante et confortable.

Pourquoi l'intersectionnalité est importante au travail
Dans la plupart des contextes mondiaux, le groupe dominant qui a le plus de pouvoir est celui des hommes blancs, cisgenres, hétérosexuels et valides. Chaque identité personnelle d'un individu qui n'appartient pas à ce groupe dominant est confrontée à des barrières d'accès. Ces obstacles ne sont pas indépendants les uns des autres. Elles constituent un réseau interconnecté de complexités.

L'intersectionnalité peut être expliquée en utilisant l'analogie entre l'intérêt simple et l'intérêt composé. Chaque identité individuelle d'un groupe méritant l'équité qui se prête à des obstacles, multiplie les effets de ces obstacles. Sur une période donnée, le préjudice dû à l'impact des identités croisées sur un individu est exponentiel.

L'intersectionnalité est un cadre analytique qui fournit une lentille à travers laquelle nous pouvons examiner les processus, les pratiques, les politiques et les structures qui aggravent le risque que des personnes soient désavantagées ou discriminées en raison de leurs identités croisées. Une approche intersectionnelle de l'équité sur le lieu de travail crée une allié et un changement structurel où tous ont la possibilité de contribuer et de créer un environnement sûr et fructueux. L'intersectionnalité élimine la mentalité de compétition où les avancées d'un groupe minoritaire nuisent à un autre.

Ce que nous pouvons faire

1. - Reconnaître et apprécier qu'il existe de multiples couches qui s'entrecroisent pour former une discrimination systémique qui empêche les gens d'obtenir l'égalité des chances.

1. - Respecter la voix des personnes les plus touchées par les problèmes et valoriser leurs objectifs pour leurs communautés

1. - Soyez inclusif et intégrez différentes perspectives lorsque vous abordez des questions afin de vous assurer que les personnes concernées par les résultats sont impliquées dans le processus.

1. - Veiller à ce que la collecte de données et d'informations ne néglige pas les expériences des personnes ayant des identités intersectionnelles.

1. - Être ouvert à une réflexion créative sur les questions de justice sociale, évaluer la façon dont les questions sont liées à différents sujets qui peuvent sembler n'avoir aucun rapport entre eux et examiner comment cela peut affecter et avoir des conséquences sur le lieu de travail et dans d'autres domaines.

1. - S'efforcer de collaborer avec d'autres organisations et de fournir des ressources à des personnes issues de différents groupes méritant d'être traités sur le plan de l'équité afin d'aider à soutenir et à promouvoir le changement.

- Réfléchissez à la manière dont la discrimination et l'inégalité systémique contribuent aux différences de résultats en matière de santé, aux possibilités de soutien et à l'accès à une alimentation saine, à de l'eau propre, à de l'air frais, à des soins de santé, etc. Et comment s'assurer que votre lieu de travail favorise la santé et le bien-être de ses employés.

Services d'emploi du CCRT
En célébrant le Mois de l'histoire des Noirs au CCRT, nous voulons remercier et soutenir les organisations qui font un travail incroyable pour la communauté noire au Canada, ainsi que nos organisations partenaires qui servent la communauté noire et qui nous ont fait confiance pour soutenir les objectifs d'emploi de leurs clients handicapés.

Le CCRT s'engage à fournir un service et un soutien de haut niveau à toutes les minorités visibles, BIPOC, LGBTQ+ et à toutes les autres identités croisées. Nous nous efforçons de soutenir et de promouvoir l'inclusion dans le travail que nous faisons.

Si vous, ou l'une de vos connaissances, êtes une personne handicapée à la recherche d'un soutien à l'emploi, veuillez nous contacter pour savoir comment nous pouvons vous aider.