20 décembre 2024
Rapport annuel 2023/2024 du CCRT : Faire avancer l'aiguille

Nous sommes ravis d'annoncer que notre rapport annuel 2023/2024 est maintenant en ligne ! Ce rapport met en lumière une année de jalons, d'histoires et d'initiatives qui ont propulsé notre mission de créer des lieux de travail plus inclusifs à travers le Canada. Qu'il s'agisse de célébrer des réussites individuelles ou de favoriser des partenariats transformateurs, le rapport met en évidence l'impact collectif que nous avons réalisé ensemble.
Examinez de plus près les données, les histoires et les idées qui soulignent notre engagement à donner aux personnes handicapées les moyens d'agir sur le marché du travail. Que vous soyez un employeur, un demandeur d'emploi ou un allié de la communauté, nous espérons que vous trouverez de l'inspiration dans les réalisations de cette année.
Principales ressources et rapports
2024 a vu le lancement de plusieurs outils et ressources clés conçus pour créer des opportunités d'emploi accessibles et inclusives :
- Boîte à outils "Confiance Handicap": Donner aux employeurs les moyens de mettre en œuvre des stratégies pratiques pour un recrutement inclusif.
- Formation à la RV : Formation des demandeurs d'emploi aux compétences interpersonnelles nécessaires à l'emploi.
- Cours eLearning "Skills for Success": Développer les compétences essentielles sur le lieu de travail pour l'avancement de la carrière.
- Coaching the Skills for Success: Un guide pour la mise en œuvre de programmes de formation sur mesure.
- Rapports sur les tendances: Quatre rapports approfondis examinant les tendances en matière de handicap et de travail au Canada.
Recherche et plaidoyer
Au CCRT, nous donnons la priorité aux approches fondées sur des données probantes pour améliorer l'inclusion sur le lieu de travail. Cette année, plus de 400 personnes handicapées et 40 employeurs ont participé à nos initiatives de recherche, contribuant à des projets innovants tels que :
- SURF (Sourcing Understanding Through Research for Future Talent): Examen de la transition entre l'enseignement post-secondaire et l'emploi pour les jeunes handicapés.
- STEAM (Skilled Talent Employment Advantage Method): Exploration de la manière dont la formation aux compétences non techniques améliore les résultats en matière d'emploi pour les clients du CCRT.
Le plaidoyer en action
Notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes handicapées s'est étendu au-delà du Canada, atteignant des plateformes mondiales :
- L'hiver: Accordé Statut consultatif auprès des Nations uniesNous avons obtenu le statut consultatif auprès des Nations unies, ce qui nous permet de contribuer aux discussions internationales sur les droits des personnes handicapées.
- Printemps: Reconnu par la Chambre des communes à l'occasion de la Semaine nationale de l'accessibilité.
- L'été: En vedette dans le podcast Gale Force Wins PodcastL'accessibilité des lieux de travail est à l'ordre du jour.
- Automne: Présentation au sommet du G7 en Italie, où le leadership du CCRT a joué un rôle clé dans l'élaboration de la Charte de Solfagnano sur l'inclusion des personnes handicapées.
Ces réalisations reflètent le dévouement de notre équipe, de nos partenaires et des alliés de la communauté. Ensemble, nous construisons un avenir où chacun aura la possibilité de s'épanouir sur le marché du travail.
Lire le rapport complet ici pour découvrir les histoires, les données et les idées qui ont fait de 2023/2024 une année de transformation pour le CCRT.
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